La búsqueda de empleo -. El futuro de Contratación como yo lo veo

Durante los últimos años hemos experimentado la mayor recesión desde la depresión. Tenemos un número récord de desempleados en los EE.UU., Reino Unido e Irlanda.
Despidos o trabajo ponen offs han ralentizado sin embargo las personas que han perdido sus puestos de trabajo están en problemas, ya que la competencia por puestos de trabajo se encuentra en su más alto. Los empleadores quieren contratar a los mejores talentos disponibles en el mercado. Ellos no sólo quieren lograr todos sus criterios establecidos, quieren provocar a “ valor agregado y" contratar.

Los gerentes de contratación están bajo una creciente presión de hoy para hacerlo bien, para que las personas a bordo que puede comenzar a ejecutar y de inmediato agregar valor. En tiempos de recesión, es aún más crítica para obtener decisiones de contratación derecha. Las personas son una empresa y' s activo más importante, ya su vez pueden transformar la empresa y' s resultados.

Los empleados hoy en día son cada vez más presión para llevar a cabo en su óptimo. Muchas empresas están operando con menos personal a causa de despidos /despidos, por tanto, a su vez, la colocación de una mayor carga de trabajo en los que permanecen. Los empleadores están revisando continuamente el rendimiento de los empleados con los objetivos establecidos para asegurarse de que están obteniendo lo mejor de la persona para su negocio. Valor para los accionistas es de suma importancia en estos tiempos económicos difíciles!

Como entrenador carrera he trabajado con miles de personas en los últimos 2 años, en medio de esta recesión. Muchas altamente educados, gente experta que están desempleados. Sé que muchos de ustedes están frustrados y se sienten como usted y' he estado en el infierno y de regreso. You &'; has tenido entrevistas y pasado por el proceso de la entrevista muchas veces, a veces tener 4 y- 5 veces 6 entrevistas y luego que se les diga que el trabajo ha ido en espera, lleno interna o la empresa no tiene la etiqueta &'; presupuesto y' reclutar o simplemente no han oído nada. Sin embargo, es frustrante no ser que marque absolutamente cada caja y el empleador no percibe un riesgo mediante la contratación de usted, ganó y' t suceda!
Caza

Trabajo - El futuro de la contratación como yo lo veo:

a) Trabajos encontraron será casi exclusivamente se encuentran en el Internet oa través de una agencia de reclutamiento /Búsqueda
b) Establecimiento de una red. y- es esencial, la contratación se está convirtiendo basa mucho más referencias. La contratación a través de grupos, alumnos y comunidades de interés en c) Las organizaciones que compiten por el mejor talento disponible y- se centra en Branding Empleo
Solicitantes d) Trabajo se centrará en Employee Branding, la construcción de marcas individuales, mostrar a través de sus sitios web personales, vídeo CVS, autoedición
e) Sindicación Web de la información y- múltiples canales
f) Rich Media y- video, audio, a través de alta velocidad de banda ancha /WiFi y dispositivos móviles
g) El uso de Search – para encontrar puestos de trabajo, para defender los demandantes de empleo, para comprobar organizaciones
h) candidato contratación impulsado inversa y- gente de publicidad en lugar de trabajos de publicidad
i) interactivos y proactivas fuentes – solicitantes de activos y pasivos, cumple las necesidades a corto y largo plazo, ahorra tiempo y dinero.
Caza

Trabajo - Aquí hay algunos consejos para encontrar trabajo en este difícil momento:

1) Haga Job Hunting su trabajo de tiempo completo
2) Conéctate a internet y-! bolsas de trabajo, sitios de redes empresariales como Linked In, Academy … página 3) Red – que tiene usted en su red? Llegar a cada persona que usted tiene en su red y hacerles saber que usted está buscando empleo.
Empresas 4) Revisar en el modo de crecimiento o los negocios. Página 5) Identificar algunos socios de reclutamiento clave para trabajar con y- teniendo en cuenta la geografía, la zona de specilialty, experiencia y acceso a los clientes de alto valor página 6) Tu CV /Solicitud y- esta es tu oportunidad de sobresalir, de ser único. Para crear una impresión. Su CV /Aplicación es el primer paso en el proceso de ser contratado.
7) Ser consistente y persistente y creen su trabajo ideal es que hay.

Usted puede lograr cualquier cosa que te propongas.

Esta es una cita que realmente resuenan con y me gusta compartirla con tanta gente como pueda.

“ La gente está siempre culpando a sus circunstancias por lo que son. I don &'; creo en las circunstancias. Las personas que reciben en este mundo son las personas que se levantan y buscan las circunstancias que quieren, y si pueden los &'; t los encuentran, los hacen y" Y-
George Bernard Shaw
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