El desempleo Sr. Ejecutivo es un estado de ánimo

Él había tenido una carrera bastante: experiencia de la alta dirección de nivel en el sector público y privado; CEO de una asociación destacada; Gerente General de una gran agencia, semi-pública; y una cita de la Casa Blanca. Él nunca tuvo que buscar una posición. Vinieron a buscarlo.

Hace dos años, mientras que la economía estaba aparentemente sigue avanzando a toda máquina, y se sentía razonablemente seguro de que su liderazgo estaba en camino, corrió de cabeza en una tormenta de fuego. Fue inesperado, imprevisto, y diferente a todo lo que había experimentado en su carrera.

Él se animó a salir de su amada agencia. La junta quería seguir una dirección diferente.

Él se sorprendió, entumecido, devastada, y, debajo de todo, enojado. Sin embargo, con más de 20 años de la construcción de relaciones con los tomadores de decisiones clave a lo largo de su comunidad, y después de haber establecido una excelente reputación como un administrador dotado, y todo el mundo alrededor de él asumió que sería sólo cuestión de tiempo antes de que las ofertas llegaron a rodar en .

Pasaron los días. Pasaron las semanas. Pasaron los meses. Nada estaba sucediendo. Entonces, la economía se estancó y su futuro parecía aún más oscuro.

Al principio, pasamos más tiempo, como coach y el cliente, a través del proceso emocional de perder un trabajo que hicimos en las estrategias de negocio concretas para poner en marcha su carrera. Se sentía avergonzado y avergonzado de estar desempleados. Se sentía demasiado consciente de sí mismo para comenzar a cultivar su red.

Con una cuenta bancaria que fue disminuyendo continuamente, y su nivel de pánico cada vez mayor, le insté a tomar el borde.

¿Qué significa eso, le pidió?

Haz algo para conseguir los dólares que vienen en la puerta, mientras que busca otra posición.

¿Cómo?

Utilice sus contactos para comenzar consultoría. Comience su propia compañía.

Era difícil de vender.

El tenía una mentalidad de "vendedor de autos usados" acerca de consultoría, a pesar de que había contratado a cientos de consultores a lo largo de su carrera. Pensar en ello. Él realmente tiene que venderse a sí mismo! Ese era su verdadera colgar.

La venta de sí mismo.

¿Qué pensaría la gente? Ellos sabrían por qué lo estaba haciendo. Él estaba en el paro. Fuera del trabajo. Verían a través de él.

Sin embargo, con una cuenta bancaria menguante, él accedió a regañadientes a armar una empresa, en el papel, como un primer paso.

Empezamos primero mediante la articulación de un cristal visión clara de su ideal.

Ir a por el oro, le dije. Este fue el tiempo para soñar. Si usted está empezando desde cero, ¿por qué no crear su ideal?

Le pregunté: "¿Qué haría saltar de la cama por la mañana, contando los minutos hasta que comenzó a trabajar?" En realidad, hay gente que hace eso, de verdad! Aman su trabajo tanto que apenas pueden esperar para comenzar el día.

Tal vez podría centrarse en lo que realmente amaba. ¿Como seria eso? No más hacer frente a las cosas que no le gustaban sobre su posición pasado. Era libre para construir un negocio alrededor de sus fortalezas y pasión

Se define cuál sería su enfoque:. Un servicio que le había interesado desde hace años. Él habría comprado más de lo mismo en sus posiciones anteriores pero había muy pocos vendedores. La identificación de su público objetivo era fácil y el plan de marketing se desarrolló sin problemas. Identificó a otros que podrían funcionar como parte de su equipo. Ordenó tarjetas de visita. Él se incorporó. Lo más importante, él se emocionó.

Me sugirió que él podría mirar su situación desde una perspectiva diferente.

¿Cuál sería?

No estaba desempleado. Tenía una empresa, con valiosos servicios que ofrecer, y compañeros respetados. No, él no estaba desempleada o sin trabajo. Más bien, él estaba buscando su próximo proyecto, la construcción de su empresa.

Unos días más tarde, asistió a una gala anual de negocios como invitado de un ex colega. Más de una vez, que había presidido el comité para este evento especial, recaudado miles de dólares por él, y había dado el discurso de apertura.

Se preguntó cómo se sentiría entrar en el salón de baile sin su título anterior.

"Fue la cosa más natural del mundo, me dijo, porque tengo un título. Soy presidente de mi propia compañía. Y es algo que creo y no puedo esperar para compartir con los demás ". Cuando la gente le preguntaba qué estaba haciendo, él habló con entusiasmo sobre su nueva misión empresarial. Él se quedó con varias citas para las discusiones de seguimiento con los clientes potenciales y nuevas ideas para la comercialización de su compañía.

En cuanto a la hoja de vida de este ejecutivo, es de suponer que la elaboración de una nueva empresa y la comercialización de sus habilidades sería un brisa. ¿Por qué se necesita un coach ejecutivo o cualquier otra persona para ayudarle a pensar a través de ese proceso?

Todos tenemos puntos ciegos, que pueden hacer que sea difícil ver la causa de nuestra situación actual. Es casi como tratar de ver nuestras cejas sin mirar en un espejo. Sabemos que están ahí, pero no podemos verlos por nosotros mismos.

Si nuestros problemas permanecen en nuestro punto ciego, llegamos a ser atrapado. No es poco lo que podemos hacer para trabajar a través de ellos.

En el caso de mi cliente, la elaboración de una empresa no era su punto de fricción. Trabajando a través de las emociones de manera involuntaria dejando una posición que él había amado y uno, en su propia mente, que había definido su valor al mundo exterior (y tristemente para sí mismo), fue el obstáculo a superar y la oportunidad para el crecimiento.

El cambio externo es un proceso interno.

A través de los años, perdió contacto con quién era y lo que realmente determina su autoestima. Se convirtió en su trabajo, su título, y todos los beneficios asociados.

Sin embargo, al trabajar a través de un "proceso interno" personalizado para satisfacer sus necesidades, que llegó con vida. Recuperó su confianza en sí mismo.

Y ¿adivinen qué? Él no está en el paro. Él es la construcción de su compañía. Y, ¿qué hará si alguien le ofrece una posición? Él lo evaluará. Si cumple con sus estándares, podría aceptarlo, él no podría. Sea cual sea la decisión, que se basará en una cosa: es el trabajo en alineación con lo que es importante para él

El cambio externo es un proceso interno

Linda Cassell, CPCC
?. http://www.quantumleapcoachingandtraining.com
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