Universidad de Texas profesor, Girado Árbitro-Mediador

En un reciente vuelo de Southwest Airlines de Dallas a Oklahoma City, me encontré con alguien que se pone en la situación sólo si hay una disputa entre un sindicato y la administración que no puede ser resuelto por las propias partes. Sí, él pertenece a un grupo de élite de hombres y mujeres en los EE.UU., que son llamados en juego sólo cuando se requiere arbitraje laboral. Arbitraje en los EE.UU. es voluntaria en el sector privado y el mandato en el sector federal, pero las partes no es necesario pasar por el gobierno federal y con frecuencia no para decidir sobre un árbitro.

Además, en 65 años, él también duda reinventó a sí mismo de un profesor de la Universidad de Texas Graduate Business School a lo que es hoy, un árbitro-mediador laboral de Estados Unidos. Después de casi 30 años en la Universidad de Texas en Austin, IB “ Beber y" Helburn pasó de la enseñanza de Relaciones Laborales, Gestión de Recursos Humanos, Negociación y Arbitraje, con un trabajo a tiempo parcial de servir en su capacidad actual, ahora a practicar lo que él había predicado a tiempo completo.

Por supuesto, ya Beber Helburn había comenzado su Universidad de Texas en Austin temporada Business School en enero de 1968, UT Austin ha aumentado de manera constante en importancia a lo que se ha convertido hoy en día. Modestamente, Helburn del doesn &'; t optan por tomar ningún crédito en particular para la escuela y'. S reputación actual, aunque en honor a la verdad ser capaz de tomar clases de dicho profesor sería emocionante para cualquier estudiante

Después de completar su Ph .D de la Universidad del Instituto de Relaciones Laborales de Wisconsin, con una especialización en Relaciones Industriales, Dr. Helburn sirvió principalmente como profesor universitario, pero también brevemente funcionó como un consultor para la Comisión de Salarios y Empleo de la Cámara de Representantes, Estado de Texas por aproximadamente un año (que informe dio lugar a la aprobación de la ley del salario mínimo primer estado). Helburn ha sido incluido en la Mediación y Conciliación Servicio Federal, el panel de arbitraje laboral a partir de 1972 hasta la actualidad, el grupo de trabajo de la Asociación Americana de Arbitraje desde 1974 y el panel de trabajo de la Junta Nacional de Mediación desde 1992.

Helburn ha estado involucrado con grupos arbitrales en los últimos años, que han incluido todas las siguientes empresas: AT & T y las Comunicaciones Trabajadores de América; Continental Airlines y la Asociación Internacional de Maquinistas (asistentes de vuelo); Continental Airlines y la Asociación de Pilotos de Línea Aérea (ALPA); Federal Express Corporation y ALPA; GAF Corporation y PACE Unión Internacional; Servicio de Impuestos Internos y la Unión Nacional de Empleados del Tesoro; International Paper Company y PACE más el IBEW; Lone Star Steel y el United Steelworkers of America; Lucent Technologies y Communications Workers of America; Major League Baseball y la Major League Players Association (salario); Southwest Airlines y la Asociación Internacional de Maquinistas (agentes de reservas); Southwest Airlines y TWU Local 555 (Rampa de Personal); Servicio de Aduanas de los Estados Unidos y la Unión Nacional de Empleados del Tesoro; Servicio Postal de Estados Unidos y la Unión Americana de Trabajadores de Correos, la Asociación Nacional de Carteros y la Asociación Nacional de Carteros Rurales '; y el Veterans Administration Medical Center y los AFGE Local 1633.

En ese día, estaba volando a Oklahoma City y, a continuación, la conducción de Elk City, Oklahoma a fin de arbitrar una disputa entre el Servicio y Postal de EE.UU. la Unión de Trabajadores de Correos de América hay más de un asunto personal. De hecho, Helburn menudo ha arbitrado cuestiones de interpretación y de disciplina del contrato en el pasado en muchas otras oficinas de Estados Unidos de Correos en el suroeste y sureste, ya que también se ha hecho en Federal Express y Southwest Airlines también, entre otros.

Para Beber, su horario semanal típico de martes a jueves ya no representa tanto "una reinvención más como una evolución", dijo. Como excepción, comentó que él estaba dispuesto a tomar un caso Southwest Airlines el lunes debido a que, a diferencia de muchos clientes, Southwest Airlines y sus sindicatos están dispuestos a establecer casos de audiencias del lunes. Además, a veces, pero no siempre trabaja largas horas para conseguir solucionar los litigios. Por favor, tenga en cuenta que antes de su y" oficial y" retiro de la UT Austin, fue sin duda capaz de pimienta de sus conferencias de Posgrado B-Escuela con muchos ejemplos del mundo real que a veces eran y" extraña que la ficción, &"; , concluyó.

Hoy, Helburn puede escuchar dos o tres casos, cada uno en un lugar diferente, y tal vez cada uno en un estado diferente, en el transcurso de una semana. Este árbitro laboral experimenta actualmente una tasa de liquidación 50-55%, antes de que las partes lleguen a Beber. A menudo, él dijo simplemente la amenaza de una resolución impuesta en lugar de un acuerdo voluntario que motiva a las partes en conflicto para llegar a un acuerdo antes de reunirse con él.

De hecho, una táctica que se utiliza a menudo en estas situaciones es algo como esta. Antes de comenzar la audiencia, Helburn le dirá las partes enfrentadas que tal vez deberían cada uno y" tomar un último tiro en él y" en un intento de llegar a un acuerdo que ambas partes puedan aceptar. De hecho, me dijo que esta táctica, por sí mismo, resulta periódicamente en un asentamiento.

Cuando no está tratando con asuntos de arbitraje, Helburn permanece involucrado como el co-presidente de una campaña de capital $ 10,500,000 para la Congregación Beth Israel en Austin, Texas. Otros han servido más veces en total como presidente de lo que tiene, pero él es el único que en 128 años de historia de la congregación de haber servido dos términos separados (10 años de diferencia) como presidente.

Helburn, quien cumplió 65 años en agosto de 2003 ya califica para Medicare, más que él y su esposa Judith, a quien conoció en el primer día del primer año de Inglés en la Universidad de Wisconsin-Madison, también continúe recibiendo cobertura médica a través de su plan de seguro de salud de grupo universitario. Judith y Beber tienen dos hijos casados ​​y cuatro nietos que viven cerca. Judith es un Líder Sageing Certificado para el Instituto Espiritual Eldering. Ella también ha sido activo en y en el tablón de Red Circle Historia de la Mujer, con historias que contar, que ha sido organizada como una organización internacional desde 1998.

Con los años, ese varón adoptó tejano ha escrito libros y monografías como "Relaciones Públicas Empleador-Empleado en Texas: Contemporánea y emergente" (1971), ha contribuido capítulos y procedimientos hacia un mejor entendimiento dentro de su profesión, ha escrito artículos para revistas profesionales y casos de enseñanza publicados
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En conclusión, ciertamente debemos darnos cuenta de que siempre habrá conflictos laborales, que seguirán para proporcionar valiosa labor de un profesional experimentado como IB Beber Helburn. Si bien no es un empleado, este contratista independiente no realizan una función valiosa para nuestra economía en su conjunto. Además, él sigue estando bien compensado, también, para su tiempo (incluyendo el viaje) y sus esfuerzos de arbitraje cualificados Hotel  .;