Un cambio que ocurrirá en el futuro

No, aún no ha sucedido. Pero, el proceso ha comenzado y continuará a medida que más y más empleadores de toda posible descripción en América llegan a entender acerca de la escasez de mano de obra actual y futura en los Estados Unidos.

Aquí están los hechos actuales. Ya hay una escasez nacional de enfermeras, maestros, conductores de camiones y trabajadores del almacén, farmacéuticos, ciertos tipos de empleados de manufactura y otros. Además, este análisis no incluye la escasez de trabajadores altamente cualificados en este momento entre las empresas de tecnología en los EE.UU., que cada año requiere nuestro país a admitir miles de trabajadores extranjeros con visas temporales para ayudarnos a conseguir este trabajo realizado en los Estados Unidos. Y, aun después de que hemos tomado este paso, Bill Gates, que es tal vez el hombre más rico del mundo y de Estados Unidos más rico, testificó recientemente ante el Congreso de Estados Unidos de que el número de este tipo de visas para trabajadores altamente cualificados sigue siendo claramente insuficiente para satisfacer la demanda actual para esos hombres y mujeres
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¿Cambiará esto la situación de nuestra economía de Estados Unidos en el futuro? Sí, lo hará, pero no en la manera que usted puede esperar, de acuerdo a un reciente testimonio del actual vicepresidente de la Reserva Federal ante el Comité de Relaciones Laborales del Senado estadounidense. Él también predijo una escasez de trabajo va a continuar y convertirse en un factor tan importante que nuestro actual crecimiento económico, que tiene promedio de 3% por año durante los últimos 10 años, en realidad se reducirá en un tercio a 2% por año a partir de cinco años debido a nuestra escasez de trabajo previsto.

Con 77 millones a 78 millones de Baby Boomers en Estados Unidos, muchos de los cuales elegir, al menos, algún tipo de jubilación, los Estados Unidos ya se sabe que que hay un número significativamente menor de la Generación X ocupar su lugar en la fuerza laboral. En resumen, nuestra nación no puede limitarse a la fabricación de la gente
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Al mismo tiempo, los estadounidenses están viviendo más tiempo que nunca antes, en gran parte gracias a los maravillosos avances médicos de los últimos años. De hecho, uno de cada cuatro estadounidenses ahora pueden esperar vivir hasta los 97 años en promedio. Por su parte, la Seguridad Social ya está establecido para elevar su edad de jubilación previa para todos los beneficios de los 65 años hasta los 67 años se graduó de una, dependiendo de la fecha de alguien de nacimiento. Además, no todos nuestros Baby Boomers o de tercera edad activa quieren dejar de trabajar por completo para una variedad de razones diferentes, que van desde la necesidad de dinero para simplemente disfrutar de la obra.

Además, la frecuencia con la que hacemos nosotros como individuos visitamos un centro de atención de urgencia cerca de nuestras casas en el fin de semana y terminan viendo un viejo médico semi-jubilado 72 años (quien solía ser un cirujano en la zona), que todavía le gusta trabajar con los pacientes, al menos ocasionalmente. También nos sorprende ver a esos hombres y mujeres en el consultorio de un dentista, firma de contadores públicos, la empresa de ingeniería, oficina de planificación financiera, corretaje de acciones o firma de relaciones públicas tampoco. En resumen, los profesionales se les permite continuar en el trabajo ya sea en un tiempo completo o tiempo parcial en nuestra sociedad, esencialmente, siempre y cuando el deseo de trabajar y sobre los horarios de su elección. Además, estos profesionales de más edad ya están ayudando ahora para cerrar la brecha escasez de trabajo en sus áreas de especialización.

Así que, ¿qué pasa con el resto de nosotros? ¿No sería un resultado deseable tener todos los demás tratados de la misma manera que estos valiosos profesionales son ahora tratados en nuestra sociedad? Por supuesto, la respuesta a esa pregunta es un rotundo "sí".

¿Cuál es uno de los mayores temores de alguien, que es una niña de la posguerra ni hoy Mayor activo? Cuando alguien no está dispuesto a dejar de funcionar por completo, es que "nadie va a querer contratarme porque soy demasiado viejo." Creo que este tipo de pensamiento individual cambiará en nuestra sociedad debido principalmente a la necesidad económica, a medida que más y más empresas afirman su adhesión al agregar los hombres y mujeres mayores de 40 años a su personal, a tiempo completo oa tiempo parcial o como contratistas independientes.

Como Baby Boomers y de tercera edad activa, nuestra generación también tiene que ver el gobierno, en todos los niveles del gobierno federal al estado para el local y para los condados en todo Estados Unidos. Estos puestos de trabajo importantes también verán una facturación masiva en los próximos años, como un aumento de las jubilaciones tienen lugar en el ámbito de los servicios gubernamentales esenciales. Un conocido mío con una excelente educación y un alto coeficiente intelectual descubrió recientemente una posición de TI de alto nivel en mi casa del condado del condado de McHenry, Illinois, que siguió a un 14 meses, la búsqueda de empleo previamente sin éxito.

Nuestro país es en este momento en las etapas iniciales de responder a las crecientes presiones del mercado para los hombres y mujeres disponibles para unirse a sus empresas y otras organizaciones. Un ejemplo notable de proporcionar beneficios adicionales para el empleo a tiempo parcial hoy emerge de Starbucks, que ha recibido el reconocimiento por su visión de futuro en esta área. Además, AARP hace varios años estableció su programa anual de premios, que reconocen los mejores empleadores para sus miembros 50+ años de edad. Prominente en esta lista son todo un grupo de hospitales pendientes en los EE.UU., dos de los cuales tienen una presencia significativa cerca de mi casa en el noroeste de Illinois. Schneider National, portador del camión más grande de América del Norte con sede en Green Bay, Wisconsin, también ha descubierto el valor de mayores equipos de marido y mujer añadiendo conductores adicionales a su flota.

¿Se otras compañías y organizaciones cometer los mismos descubrimientos En el futuro. Factores de oferta y demanda simples para trabajadores y directivos disponibles dictarán las respuestas individuales y colectivas a esta pregunta. Nuestros gobiernos federales y estatales también pueden entrar en esta ecuación, tal vez incluso con incentivos fiscales a las empresas a contratar a hombres y mujeres por encima de una cierta edad. Ya, un número creciente de estados en los EE.UU. también han pasado exclusiones sobre impuestos estatales para empleados militares retirados en un intento por capturar este talentoso grupo de trabajadores entre los 40 y principios de los 50, que han sido entrenados en una variedad de maneras en US costa de los contribuyentes. Obviamente, nuestros jubilan los hombres y mujeres militares necesitan saber que los estados les quieren más en el futuro, ya que tienen en cuenta este aporte adicional en la ecuación cuando abandonan el servicio militar activo.

En conclusión, si bien resulta difícil decir cuando este cambio va a suceder, sí sabemos que se llevará a cabo gradualmente a medida que más y más empresas y otras organizaciones se dan cuenta de la dimensión completa de nuestra futura escasez de mano de obra y exactamente cómo va a afectar. Este cambio también será positiva para los Baby Boomers y de tercera edad activa por igual, ya que creará una mayor demanda por ellos y por el uso continuo de sus habilidades

Por esta razón, http:. //www.NowWhatJobs .net fue creado para informar mejor a los individuos y los empleadores acerca de la actual y la futura escasez de mano de obra que enfrenta Estados Unidos. Además, como uno de nuestros miembros del personal recientemente lo puso a mí. "Sería muy bueno para ver ellos (es decir, empresas y otras organizaciones) ser neutral" en la contratación de trabajadores de más edad. En este punto, nuestro equipo está totalmente de acuerdo Restaurant  .;