Definición: Transición de Carrera

Transición de Carrera
Mientras que una carrera comprende las actividades de trabajo que se pueden identificar con un trabajo o profesión determinada, tener múltiples carreras es la tendencia cada vez mayor a finales del siglo 20 y principios del siglo 21. Estas múltiples carreras o bien pueden ser concurrentes (donde un trabajador tiene dos carreras simultáneas) o secuencial (donde un trabajador adopta una nueva carrera después de haber trabajado durante algún tiempo en otra carrera). Ambos pueden ocurrir por diferentes razones.

Sandra Kerka (2003) informa que "'estudios en los Estados Unidos a finales de los años setenta ya mostraron que entre el 10 y el 30 por ciento de la población económicamente activa había experimentado al menos un cambio de carrera en un período de 5 años. (Teixeira &. Gomes, 2000, p 78) de 91 adultos jóvenes cualificados en Alemania, sólo un tercio tenía carreras continuas en los primeros 8 años después de la graduación y más de la mitad se emplearon . en otras ocupaciones al menos una vez (Heinz 2002) El fenómeno de la transferencia inversa proporciona una pista indirecta: Townsend (2003) encontró que el 62% de los titulares de licenciatura grado que se matriculan en colegios comunitarios buscaban un título o certificado asociado con el fin de hacer un cambio de carrera. "

múltiples carreras simultáneas

Los trabajadores con múltiples carreras simultáneas adoptan un" "identidad profesional con guión. Un "maestro-pintor" podría referirse a una persona que trabaja durante nueve meses al año como maestra de escuela primaria y tres (verano) meses al año como pintor. Un "médico-potter" podría referirse a una persona que trabaja como médico-ENT durante el día, pero funciona dentro de un estudio de la cerámica en la noche. Algunos consideran que el guión "-homemaker" o "-caregiver", como sugiere otro tipo de concurrentes trabajador carrera múltiple. Es decir, un "abogado-ama de casa" trabaja como abogado y también se encarga de las tareas domésticas en el hogar. Cada vez más, los adultos deben cuidar a los niños de generación de jóvenes y padres de edad avanzada generación, el trabajador "X-cuidador" se ha convertido - donde un trabajador complete las tareas de carrera-X y al mismo tiempo se preocupa por las necesidades de los niños y los ancianos. . Algunos señalan que muchos miembros de la clase obrera han sido durante mucho tiempo los trabajadores concurrentes por necesidad económica

trabajadores puede adoptar múltiples carreras simultáneas para una serie de razones, entre ellas: la económica (como la pobreza o la búsqueda de la riqueza adicional), educativa (como varios grados en varios campos) o personal (como el interés o la falta de cumplimiento en una carrera). Economista, Richard Florida, entre otros sugiere que algunos "guiones, dividiendo" persiguen múltiples carreras simultáneas con el fin de satisfacer las necesidades creativas. Un "médico-potter", por ejemplo, podría perseguir cerámicas para la realización creativa, así como el beneficio y el desarrollo profesional
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múltiples carreras secuenciales

Los trabajadores con múltiples carreras secuenciales adoptar una identidad profesional cambiando con el tiempo. Así, un trabajador puede dedicar 10-20 años de su /su vida a una carrera y luego cambiar a una carrera relacionada o uno totalmente nuevo. A medida que aumenta la esperanza de vida, ya que las prestaciones de jubilación disminución, y en las oportunidades educativas se expanden - los trabajadores pueden encontrar cada vez más se ven obligados a cumplir con los objetivos de un solo carrera y luego adoptar otro. Algunos ven esto como una oportunidad para expandir el significado y propósito en la vida más tarde, mientras que otros ven esta tendencia como una realidad económica y social lamentable.

Un nuevo término y el concepto de desarrollo en torno a la idea de múltiples carreras es "Diversidad Carrera "

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