*** Manejo de preguntas de la entrevista difíciles

He notado en los últimos años de mi carrera Consulting práctica que los candidatos a menudo se "atrapados" en las preguntas de la entrevista que están diseñados para hacer que digan algo negativo o contraproducente (que generalmente conduce a rechazo). En efecto, los demandantes de empleo no son ni siquiera conscientes de lo negativo muchas de sus respuestas de sonido en las entrevistas!

Las siguientes son algunas de las preguntas de la entrevista más frecuentes comúnmente, junto con enfoques sugeridos para las respuestas. Es importante que preparar y practicar estas respuestas (SÍ y- OUT LOUD) hasta que sea capaz de manejar todas las preguntas de manera efectiva y natural, utilizando sus propias palabras y la personalidad

¿Por qué quieres trabajar aquí. ? ¿Cómo puedes ayudar a nuestra empresa? ¿Por qué deberíamos estar interesados ​​en ti?

respuesta siempre se basa en información que ha investigado con antelación sobre la empresa y sus necesidades. Alinear su experiencia, habilidades y atributos de los problemas, retos y problemas de la empresa. Transmitir historias de logros seleccionados que abordan directamente las necesidades expresadas por el empleador
.

Si estaba eligiendo a alguien para este trabajo, ¿qué tipo de persona seleccionaría?

La respuesta es afirmar sus propias calificaciones generales, sin ser demasiado "obvia". Dejar de lado los detalles.

Si pudieras tener cualquier trabajo en esta empresa, que se podría pedir?

respuesta tiene que ver con la descripción más general del trabajo que usted desea en la empresa y- NO Un puesto de trabajo específico.

¿Qué debilidades tiene usted para este trabajo?

PREGUNTA TRAP. Nunca afirmar nada negativo! La respuesta es que reflexionar durante un tiempo y luego indicar que usted can &'; t piensa de los puntos débiles que pudieran comprometer su rendimiento en este trabajo; o afectar negativamente su rendimiento del trabajo y' s responsabilidades

¿Qué espera conseguir en este trabajo que usted refugio y'.? t metido en su trabajo actual /anterior

PREGUNTA TRAP. No decir nada negativo. Estado que sus trabajos actuales /anteriores han cumplido o superado sus expectativas. Con la nueva posición es de esperar a tener responsabilidades más amplias y hacer mayores contribuciones.

¿Cuál cree usted que es su futuro aquí?

Yo esperaría estar contribuyendo a niveles más altos y han aumentado la responsabilidad con el tiempo.

¿Está pensando en otras posiciones en este momento?

PREGUNTA TRAP. Simplemente decir y" sí y".

¿Cómo se compara esta oportunidad

Por lo que y'? He oído hasta ahora, muy favorablemente y hellip; y me gustaría aprender más.

¿Qué otras empresas /oportunidades estás mirando ahora?

Como estoy seguro de que se puede apreciar, no estoy en libertad de decir como yo Todavía estoy en conversaciones con estas empresas. Tengo que proteger su privacidad, ya que protegería tuyo si me pidieron la misma pregunta

¿Cuáles son sus objetivos a corto y largo plazo

gama corta:.? Para asegurar una posición nueva apropiada donde puedo aplicar mis habilidades y experiencia para aumentar el éxito de la empresa y ayudar a alcanzar los objetivos de negocio es
largo alcance:.. Asumir más responsabilidad y hacer mayores contribuciones a través del tiempo para mi empleador

Lo que motiva

Enfoque la respuesta en sus valores fundamentales, y también en los valores y las prioridades de la compañía que está entrevistando con (que debe de haber identificado a través de su investigación preliminar).

¿Qué has hecho para mejorar el mismo durante el año pasado

Hablar de desarrollo profesional, programas de capacitación, planes de estudio, el estudio en su campo, en el puesto de trabajo, el desarrollo de habilidades, usted y ' libros relevantes;? he leído, etc.

¿Cómo pasas tu tiempo libre?

Diga algo inofensivo, apolítica e inocuo (lectura, el ejercicio, los viajes, los proyectos para el hogar, jardinería, actividades familiares, etc.) guía

Hábleme de su salud.

Mi salud es excelente. (Si su salud no es excelente, por ejemplo, y" I &'; m en buen estado de salud, y no tengo problemas de salud que me impedirían ejercer las funciones de esta posición y".)

Si pudieras volver ? -LIVE sus últimos 15 años, ¿qué cambios harías

Nada es perfecto, pero en general yo diría que I &'; estoy bastante satisfecho con la forma en que mi vida y la carrera se han desarrollado y- así que wouldn y' t hacer cualquier cambio significativo

Háblame de tu mayor logro /decepción en su vida

PREGUNTA TRAP... Dar un ejemplo personal (como encontrarse con su cónyuge y contraer matrimonio; ponerse través de la escuela de la universidad y graduarse; o guardar en marcha para comprar su primera casa, etc.). A continuación, dar su mejor historia realización profesional. En cuanto a la decepción, dar una respuesta similar a la anterior, lo que implica que y" en general, yo diría que I &'; estoy bastante satisfecho con la forma en que mi vida y la carrera han estado desarrollando, así que realmente puedo los &'; t piensa de cualquier importante decepciones y".

¿Qué te gustó más /menos acerca de su último trabajo

PREGUNTA TRAMPA?. Nunca afirmar nada negativo! Explique lo que más le gustaron. Luego dice que, si bien cada trabajo tiene sus retos, que han tenido la suerte de aprender y crecer profesionalmente en cada una de las posiciones que ha tenido.

En su última posición, la cantidad de la obra hizo que haces en tu propia, y cuánto como parte de un equipo? ¿Qué hizo usted disfruta más

Hablar en términos de su flexibilidad y adaptabilidad y ndash?; su capacidad para trabajar en cualquier modo parece adecuado a la situación. Dejar claro que ha sido igualmente eficaz en equipos o trabajar de manera independiente, ya que cada caso exigió. Usted disfruta de ambos; it &'; s más acerca de lo que funciona mejor para el proyecto y la empresa en ese momento

¿Cuáles son algunos de los problemas más difíciles que ha encontrado en sus últimos trabajos.? ¿Cómo resolverlos?

PREGUNTA TRAP. Dile a dos o más historias de logros pre-preparadas. Mantenga una actitud positiva!

¿Alguna vez hacer sugerencias a la alta dirección? Lo que sucedió

Say “?. Sí y" Dile a algunas historias y resultados de realización, en la que le han influenciado positivamente la alta dirección.

En su trabajo anterior (s), ¿qué te pareció la gestión podría haber hecho para que funcione más eficazmente como un empleado?

PREGUNTA TRAP. Nunca afirmar nada negativo! Digamos que el empleador era muy bueno en el suministro de recursos y el apoyo a su posición, y que no tiene quejas sobre esto.

Lo que ha impedido progresar más rápido y más lejos en su carrera?

PREGUNTA TRAP. Nunca afirmar nada negativo! Estado: “ I don &'; t sabe lo que podría haberte dado la impresión de que no estoy satisfecho con el progreso y el ritmo de mi carrera. Estoy bastante satisfecho con el lugar donde mi carrera es en este momento de mi vida. Sin embargo, estoy ciertamente dispuesto a asumir mayores retos y ofrecer un mayor nivel de contribución. "

¿Qué más debemos saber acerca de usted?

Recomendar a uno o dos más de sus mejores historias de logros . También puede repetir lo bien adaptado te crees que eres para la oportunidad, y lo interesado que estás en el trabajo

Dime cuál es el mejor peor jefe /you &';.. has tenido alguna vez

PREGUNTA TRAP: Nunca afirmar nada negativo dicen que mientras que cada jefe ha sido diferente, usted ha trabajado productivamente con y aprendido algo de cada uno (Esté preparado para dar algunos ejemplos de lo que has aprendido.)
!. .

Todo el mundo le gusta criticar ¿Qué la gente critica sobre usted

PREGUNTA TRAP Nunca afirmar nada negativo decir que usted can &';?.!. t piensa de cualquier crítica que ha recibido de sus colegas en el trabajo Por supuesto , ha habido áreas para el desarrollo y- como cuando sus supervisores le dieron su y" el rendimiento opinión, y" y se hizo una sugerencia de mejora. Estado que siempre han tenido este tipo de sugerencias en serio. Usted tomó medidas para hacer las mejoras que se solicitaron, y esto le ha hecho más fuerte como profesional. (Estado al menos un ejemplo).

Todo el mundo tiene manías. ¿Cuáles son los tuyos?

PREGUNTA TRAP. Nunca afirmar nada negativo! Gire esta pregunta alrededor, hablando de sus altos estándares profesionales. Su única y" manías &"; están con usted mismo y- se empuja con fuerza y ​​no aceptar la mediocridad, por ejemplo y- o cómo siempre se está esforzando para alcanzar su pleno potencial en el trabajo, etc.

¿Cuál es su estilo de liderazgo

Hablar en términos de su flexibilidad y adaptabilidad y ndash?; su capacidad para conducir en cualquier modo parece adecuado a la situación. Explique que y' s más sobre qué enfoque funciona mejor para el proyecto y la empresa en ese momento. Dé un ejemplo o dos, lo que demuestra los diferentes estilos de liderazgo, con sus historias de logros
.

¿Está geográficamente móvil? (o) ¿Está usted dispuesto a poner en un montón de tiempo extra

Pida una aclaración y ndash?; ¿qué significa exactamente el entrevistador? Luego, en función de su respuesta, ya sea dicen, y" eso sería un problema en absoluto, y" o les dicen y" usted y' d gustaría darle un poco de pensamiento y volver a ellos dentro de las 24 horas y".

Usted don &'; t tiene la experiencia /de fondo para esta posición. ¿Cómo pudiste manejarlo

you &' Say;? Re confundida por su comentario, que usted y' re bastante seguro de que usted tiene la experiencia y los antecedentes para este puesto, y que usted y' re un fuerte rival para el responsabilidades. Pregunta lo que les concierne específicamente acerca de sus antecedentes; lo y' s que falta en su experiencia? (A veces el entrevistador está simplemente probando.) Volver a exponer sus calificaciones, según sea necesario, atando sus historias de logros para el empleador y' s requisitos

You &';. Re sobrecualificados para esta posición, aren y' t usted? (incluso si usted es un poco demasiado cualificados)

Estado: ". No – veo un montón de desafíos en esta oportunidad, y estoy seguro de que iba a encontrar el trabajo muy interesante" Dé algunos ejemplos de lo que quieres decir, y hablar de las nuevas dimensiones de la experiencia y habilidad que le traen a la posición, casi como si usted ampliar el alcance de las responsabilidades y nivel de contribución en este trabajo, por lo que es más de lo que es en la actualidad.

Tenemos toda la información que necesitamos. We &'; ll estar en contacto
Tome la iniciativa.. Haga preguntas tales como: “ ¿Dónde estoy? ¿Estoy siendo considerado como un candidato fuerte? ¿Cuándo debo esperar para saber de usted, o prefiere que se ponga en contacto en un día o dos? ¿Cuál es su calendario para tomar una decisión final? ¿Hay algo más que pueda ofrecer para facilitar el proceso y "?; etc. Luego volver a exponer su fuerte interés en la posición y la confianza de que su fondo es un complemento ideal para el trabajo.

Una vez más, es vital que los candidatos practican estas respuestas hasta que son capaces de manejar todos preguntas trampa de una manera natural, fluido y eficaz

En conclusión, aquí está mi mayor consejo con respecto a las entrevistas:. Nunca decir nada negativo, o cualquier cosa que pudiera ser interpretado como negativo! Al declarar todas sus respuestas en positivo (o, al menos, neutrales) términos, los candidatos pueden evitar ser descalificado innecesariamente

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