Consejos para la entrevista en la entrevista de trabajo de preparación de un Ventas de Trabajo y Gerente de Reclutamiento

Estos consejos para entrevistas sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo de ventas puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso. Estos consejos de preparación para entrevistas de trabajo vienen a usted de un gerente de ventas con experiencia en más de dos décadas de experiencia en la contratación de ventas. Ellos le ayudarán a preparar las pruebas y ejemplos de su experiencia y habilidades para que coincida con el trabajo que está solicitando. Siga estos consejos y usted coincida con sus respuestas a preguntas de la entrevista predichos y evitar errores comunes que muchos candidatos hacen.

Cuando los candidatos van a una entrevista de trabajo de ventas que están asistiendo a una reunión que puede aumentar sus ingresos, les dan un estilo de vida mayor, y dar lugar a muchos cambios de vida positivos. Y sin embargo, veo tantos candidatos que, obviamente, refugio y' t preparado. Su falta de inversión en esta posible reunión vida mejora se hace evidente en los primeros minutos de la entrevista.

Cuando la entrevista de trabajo de preparación isn y' t hacen un candidato se esfuerza por responder a las preguntas básicas que deberían haber esperado y son realmente muy fácil de preparar. Usted can &'; t predecir la redacción exacta de cada pregunta de la entrevista posible que usted podría pedirá. Pero y' s no difícil predecir el 90% de los temas de las preguntas de la entrevista. También puede preparar cómo va a presentar respuestas entrevista básicos y la evidencia de que usted empareja el papel que se ofrecen. Un buen consejo entrevista es recopilar toda la información que pueda sobre el trabajo, la empresa y la industria y el mercado de lugar. Esta información puede provenir de la descripción del trabajo, el anuncio de vacante, el Internet, las personas que ya trabajan allí, y don &'; t tenga miedo de ponerse en contacto con su departamento de publicidad. Cuando usted tiene toda la información que posiblemente puede adquirir sobre la empresa y el papel que están reclutando para que usted puede comenzar a preparar las respuestas y la información que va a utilizar para mostrar que usted es la persona adecuada para el trabajo.

Inicio escribiendo una lista de todos los temas de preguntas que usted puede pedir en las entrevistas de trabajo. Preste especial atención a toda la información que tenga sobre el puesto de trabajo. Ellos están buscando a alguien que pueda presentar pruebas de sus habilidades y experiencia para desempeñar este papel. Así que escribir su lista de preguntas de la entrevista que pueden formularse para descubrir si los candidatos tienen lo que requiere el papel. Cuando usted tiene su lista de coincidir sus habilidades y experiencia en las áreas predichas se le cuestionó sobre. Comience con las áreas de la función que usted es más fuerte en. Estos serán los más fáciles de contestar. A continuación, trabajar a través de las áreas más débiles. Recuerde que usted todavía tendrá que responder a las preguntas sobre las áreas donde usted no tiene ninguna, o muy poco, la evidencia que ofrece. Usted todavía tiene que presentar sus respuestas con confianza y comunicarse bien. Don y' t sólo te dicen refugio y' t hecho eso, o que no tiene experiencia en esta área. Ponga un giro positivo a su respuesta y decirles cómo usted podría escoger rápidamente cualquier entrenamiento que le dan, y luego usar una experiencia similar de aprendizaje como un ejemplo de su capacidad para aprender nuevas habilidades.

Una vez que tenga cubiertas todas las competencias laborales y requisitos de experiencia empezar a buscar en las actitudes y rasgos de personalidad que el entrevistador podría estar buscando. Por ejemplo: Una entrevista de trabajo de ventas con una compañía que construye su negocio en el servicio al cliente estará buscando un tipo diferente de persona que un negocio que hace que uno de ventas y es objetivo de ventas impulsado. Busque los indicadores en la descripción del trabajo de donde la empresa se encuentra en la escala entre el servicio al cliente y ventas es todo lo que importa. Usted puede obtener una idea de la empresa se centran en sus anuncios. ¿Están los precios impulsados ​​y las ventas se centraron con ofertas y reducciones especiales, o no se enfocan en la calidad de su producto o el alto nivel de servicio que ofrecen?

Ahora construir una imagen de qué tipo de persona que el reclutador se busca en la entrevista. Una empresa con un alto enfoque en ventas estará buscando un tipo diferente de la personalidad en comparación con una empresa que anuncia calidad y servicio. Van a querer un gran volante que juega el juego de números y le pega objetivos por hacer uno de ventas con una técnica de cierre rápido? O, ¿son el tipo de organización que quiere un gerente de cuenta para construir relaciones y ganar ventas de repetición de negocios y referencias?

Con una imagen clara de estas diferencias en su mente, evaluar lo que se busca en ti . Luego, busquen en sus experiencias, tanto personales como de trabajo relacionados, y elegir los que desea presentar que coincidirá con la imagen que tiene del candidato ideal. Estos deben ser experiencias y ejemplos de cómo usted cumple con el tipo de personalidad, y tienen las actitudes del empleador está buscando.

Recuerde este consejo importante entrevista de trabajo: No se puede proyectar una imagen que abarca todas las posibilidades. No se puede utilizar un enfoque de escopeta y proyectar una imagen que retrata tanto como el cuidado, atención al cliente enfocado gerente de cuentas, y unas ventas enfocada rápida cerca, todo al mismo tiempo. Sólo mediante la inversión en la preparación de la entrevista de trabajo a la derecha y siguiendo consejos para las entrevistas como estos se puede puntuar alto en una entrevista de trabajo de ventas Hotel  .;