Cortar la conmuta: Trabajar desde casa

“ El cinco por ciento de [los estadounidenses] encuestados dijeron que en realidad estar dispuesto a divorciarse de su cónyuge, si eso significaba que podían dejar de desplazamientos y trabajar desde casa en lugar y" ¹. Si bien la gran mayoría de nosotros wouldn y' t recurrir a algo tan drástico, más y más personas están buscando maneras de gastar menos tiempo de trayecto y de incorporar una mayor flexibilidad en sus horarios de trabajo. Sin embargo, antes de solicitar un acuerdo de trabajo del hogar, hay algunas cosas importantes a considerar.

Evaluar
En primer lugar, la investigación si su empresa tiene una obra del hogar política. Si es así, ¿existen requisitos que debe cumplir, como un período mínimo de empleo? Si no hay una política establecida, una vuelta para averiguar si alguien tiene actualmente este privilegio; esto puede ayudar a evaluar qué tan receptivo su empresa puede ser a su solicitud.

A continuación, mira la situación a través de su propia lente. Considerar objetivamente si trabajar desde casa es una opción práctica para usted haciéndose dos preguntas:
# 1: ¿Tengo la disciplina y el enfoque para ser tan productivos (o más productiva) en casa como yo am en la oficina?
Trabajar desde casa presenta múltiples distracciones y de una variedad diferente de los que están en la oficina (por ejemplo, la tentación de tomar más llamadas personales, para lavar la ropa y para recoger alrededor de la casa).

# 2: ¿Puedo desempeñar eficazmente mi trabajo en casa
¿Es realista dado mi papel, la función y el producto o servicio? ¿Estoy en una posición de liderazgo en el que el acceso cara a cara es importante? ¿Mi papel requiere frecuente interacción con compañeros de trabajo o de otros departamentos?

A continuación, evaluar a través de la lente de los demás. Completar un análisis exhaustivo de los pros y los contras de muchos puntos de vista: su jefe y' s, sus compañeros de trabajo y' y su empresa y' s. También tener en cuenta el entorno y la cultura del lugar de trabajo. Obstáculos potenciales que pueden surgir son:
Una y" la vieja escuela y" mentalidad:.
Si el trabajo de hogar requeriría un cambio de cultura para su jefe y la compañía, pueden muy bien de cerdas en la sugerencia, ya que hará sentir incómodos

preocupaciones Productividad:
Su jefe podría preocuparse de que cuando usted y' re y" fuera de la vista, y" usted será más probable que gastar su tiempo en actividades que no sean de trabajo

Necesidad de control:.
Dependiendo de su jefe y' s temperamento, él o ella puede sentir la necesidad de estar muy involucrado en su trabajo diario con el fin de saber exactamente qué y' s que se logra y cómo

desglose Comunicación:.
Si usted y' re físicamente fuera de la oficina, su jefe podría estar preocupado de que usted y' ll Be “ fuera de onda y" en relación con los últimos acontecimientos o que va a tomar tiempo y esfuerzo para ayudar a asegurar que se mantienen informados adicional

El miedo de hacer una excepción:.
Si su empresa doesn y' t tiene un trabajo del hogar política en el lugar, puede ser cautelosos acerca de extender ese beneficio a unos pocos elegidos.

Afinar
Si después de la evaluación de un trabajar desde casa disposición de todos los puntos de vista, que la conclusión de que se trata de una opción viable, debería próxima refinar su petición al considerar:
Durante qué hora son lo más productiva
Tener en? cuenta de que es usted una mañana o una persona de la noche.

¿Realiza mejor en trozos de tiempo en lugar de trabajar directamente a través de su día ¿Cuáles son? hay ciertos momentos del día en que debe estar a disposición de ¿Tu familia? Si bien es cierto, es posible que desee solicitar un horario que permite incrementos de trabajo de dos o tres horas con un descanso en el medio.

Dadas sus necesidades y su papel en la empresa, el número de días a la semana te gustaría idealmente trabajar desde casa

¿Qué y'? s conducir su deseo de una mayor flexibilidad
¿Es para dar cabida a las horas de cuidado día? Es por razones médicas? It &';. S importante comunicar sus razones al hacer la solicitud

¿Qué y'? S mejor para usted de forma individual y para su descanso y rejuvenecimiento
Con el fin de servir mejor a su familia y su empresa, es necesario prestar atención a sus propias necesidades y pensar en donde puede crear más tiempo para tomar de ti mismo.

Preparar
vez usted y' has perfeccionado su solicitud, y' s ahora el momento de prepararse para acercarse a su jefe por la determinación de su estrategia. Si alguien en su departamento o empresa está trabajando desde su casa, hablar con ellos para saber más acerca de su disposición, la forma en que se acercaron a su jefe y si tienen algún consejo con respecto a lo que ha funcionado mejor para ellos.

Uno de los mayores errores que la gente hacen que está presentando su solicitud con un enfoque egoísta en lugar de un enfoque empleador. Los empleadores tienen más probabilidades de responder favorablemente a una solicitud de trabajo de casa cuando está muy claro cómo la situación va a beneficiar. Por ejemplo, los empleadores tienden a estar de acuerdo con esta disposición si:.
Ellos piensan
que les ayudará a mantener a un empleado clave

El empleado está bien aclimatados-
al negocio y entiende los matices involucrados.

Creen que el empleado puede desempeñar su función en el mismo nivel o un nivel mejorado de casa. Francia El empleador será más abierto a la idea de si piensan que el empleado podría hacer más trabajo (por ejemplo, debido a que la persona experimentará menos interrupciones y pasar más tiempo trabajando ahora que aren \\ 't desplazamientos).

Ellos creen que lo hará Guardar
dinero.

Haga hincapié en cómo trabajar desde casa contribuirá a la cantidad, la calidad y la eficiencia de su trabajo, así cómo podría ahorrar dinero a su empleador. Vuelve a la lista de los pros y los contras que usted desarrolló. Para los profesionales, la manera de presentar aquellos a cada público de una manera que pone de relieve cómo el acuerdo beneficiará a ellos y responder a sus inquietudes. Para los contras, esté preparado para discutir los retos que cada público puede traer para arriba.

También, pensar a través de los procesos implicados en su trabajo con el fin de establecer las expectativas. Por ejemplo, tendrá que cambiar con la nueva disposición de la cadena de comunicación? Si es así, detalle cómo va a abordar con el fin de evitar molestias y promover el flujo, la facilidad y mejora.

¿Está intimidado por la reacción que podría obtener de su jefe? Si es así, trate de determinar si sus preocupaciones nacen de miedo a la confrontación o si son más realistas y con base en las experiencias de otros con pedir el mismo tipo de arreglos. Usted puede ayudar a calmar sus nervios y sentar las bases para hacer una solicitud efectiva de factoring en el siguiente:
Estar bien preparado ayuda a aliviar la ansiedad
Detalle cómo ve el trabajo arreglo;. cómo va a hacer frente a cualquier problema o duda que se plantean; cómo va a mantener una comunicación efectiva con su jefe, compañeros de trabajo y grupos de interés; etc.

Decida lo que va a decir a su jefe y practicar en voz alta.
Esto le ayudará a refinar su presentación y entregarlo más suavemente.

Visualizar tener la conversación con su jefe
con el fin de desensibilizar a ti mismo fisiológicamente.

en cuenta la situación del peor caso de presentar su solicitud.
Entonces, para ayudar a minimizar su ansiedad, rebotar ese escenario fuera de los demás con el fin de determinar si sus temores son razonables.

Entra en la conversación con una actitud de posibilidad y positividad, España no es un estado de ánimo ansioso o temeroso. Y recuerde que usted y' re hacer una petición, no una demanda

Utilice profunda respiración diafragmática derecha antes de abordar el tema con su jefe;..
Esta es la manera más rápida para reducir la ansiedad

Haga todo lo posible para asegurarse de que usted tiene un oyente comprometida
Entrar en la conversación en un momento en el que tendrá a su jefe y'. s atención, no cuando usted y' re pasando unos a otros en el pasillo .

Oferta contexto
de por qué usted está haciendo la solicitud

Proponer una prueba para ver cómo funciona
It &';.. Es mucho más fácil para llegar a “ sí y" cuando usted y' re pidiendo para probarlo que cuando usted y'. re pidiendo un compromiso a largo plazo

Tenga en cuenta que la posibilidad de hacer pedidos grandes como éste a menudo gana
el respeto de los demás

Actual
Ahora, usted y'. re listo para abordar el tema con su jefe y una de las mejores maneras de hacerlo es pidiendo un período de prueba de tres meses. Esto es especialmente importante si su empleador del doesn &'; t lo general permiten a los empleados trabajar desde casa. Al pedir un periodo de prueba, usted aren y' t pidiendo nada oficial; usted y' re ofreciendo a “ beta de pruebas y" . la disposición para que su empleador pueda tomar una decisión más informada tarde

Realizar
Durante el período de prueba, y' s esencial para crear una retroalimentación continua bucle para permitir los ajustes necesarios y para mantener a su jefe al día con respecto a lo que está trabajando y lo que logras cada día. Sea proactivo preguntando acerca de sus preocupaciones para que pueda abordar activamente. Y si se le presenta un reto con la nueva disposición, y' s útil para poner de relieve cómo abordado ella. Esto demuestra que usted y' re serio acerca de hacer que funcione

En general, y'. S importante dedicar tiempo a la reflexión y la planificación con el fin de hacer el mejor de los casos para su solicitud, pero al final, usted y" l Nunca saber si usted don &'; t piden

Fuente: Restaurant ¹ Fiegerman, Seth.. y" el 5% de los estadounidenses se divorcian Sólo para trabajar desde casa y" Calle principal. TheStreet, 15 de febrero de 2012. Web. 09 de octubre de 2012.
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