5 Preguntas que debe hacer en una primera entrevista

1. Deje y' s Say I ejecutar todas las tareas contempladas de mi posición por un tiempo largo y hellip;.?

Siempre debe localizar el origen del trabajo que se está llevando en los próximos años, sin embargo usted debe frase esta pregunta correctamente . Si usted sale y dice que usted quiere saber exactamente donde usted y' ll estar en 3 años, el entrevistador va a percibir que usted no está en este trabajo y se siente como si estuviera por encima de ella. Una vez que esto sucede, todas las esperanzas de obtener una carta de oferta se han terminado.

Por otra parte, se puede pedir al entrevistador que si usted planea hacer excepcionalmente bien en el cargo, después de que usted realmente demuestras a ti mismo (el y ldquo ; realmente probar y" debe ser subrayado), lo potencial está ahí para que usted pueda crecer tanto personal como profesionalmente? Una vez más, usted tiene que hacer el entrevistador consciente de que está 110% dedicado a la posición que se está discutiendo en la actualidad y no poner demasiado énfasis en este punto, pero encontrar a cabo es importante.

sacar esto adelante correctamente, y usted y' obtendrá la persona en el otro extremo de la mesa o en la otra línea de teléfono para mostrar sus cartas y decirle si existe verdaderamente un futuro dentro de la empresa

2.. ¿Cuál es la tasa de rotación media de la Corporación?

Esto puede hacer que el entrevistador un poco incómodo, pero es una pregunta válida y se puede expresar como tal:

“ Yo quiero una carrera y no sólo un trabajo, ¿me importa pidiendo lo feliz que la gente de la empresa son y, en un cálculo aproximado, es la tasa de rotación hacia el extremo superior o inferior y"?

Antes de entrevistar con la empresa, que debería haber hecho todo lo posible para hacer la investigación adecuada para determinar una estimación aproximada para ti, pero siempre se debe escuchar esto directamente del entrevistador. De esta manera, puede o bien confirmar lo que han descifrado de su investigación o si tienen un giro racional, diferente.

3. ¿Qué es un buen día igual? ¿Cuándo comienza

Dos segundos después de hacer esta pregunta, asegúrese de que la entrevista sabe que usted entiende que esto no es un 9 y ndash?; 5 puestos de trabajo. Dígale de manera directa que a “ 9 y- 5 puestos de trabajo y" no es lo que está después. Sin embargo, a qué hora comienza el día en la voluntad, si usted y' re desplazamientos al puesto de trabajo fuera de la ciudad, ayudarle a determinar si usted puede tomar la posición en el primer lugar para

Cuando se trata de obtener una respuesta. la primera pregunta, y" ¿Cuál es el día normal como y "?; escuchar contently al entrevistador y' s respuesta /descripción y ver si estas tareas van a ti y te interesan desafiar a diario. Usted don &'; t quiere iniciar un trabajo esperando que hacer y" X &"; todo el día sólo para descubrir que el que va a hacer y" y &"; y usted don &'; t particularmente preocupan por hacer y". y &"; Es lo mismo que pedir; allí y'. s ningún daño

4. ¿Cuál es el viaje igual? ¿Dónde estaría yo de viaje?

Recuerde que, al igual que cualquier otro y" la cáscara del huevo y" cuestión (es decir, una pregunta que se puede tomar a mal y arruinar toda una entrevista), ir con cuidado y asegúrese de que el entrevistador sabe que se pide información para tomar una decisión informada y que tiene una mente abierta cuando se trata el tema de la viajar. Si el entrevistador dispara justo detrás usted preguntando si el viaje es un problema, simplemente estado:.

“ Por la posición correcta, no un bit y"

Después de decir esto, la persona en el otro extremo de la mesa lo más probable es que te hagas una idea de la cantidad de viajes. Recuerde siempre, muchas empresas tienden a inflar los viajes como una forma de probar si el empleado potencial puede manejar la carga de trabajo máx. Por lo tanto, por regla general, me deducir alrededor del 15% del número de viajes que le den.

5. ¿Cuánto tiempo lleva su compañía alrededor?

Usted debe tener alguna información acerca de esto antes de la primera entrevista, sin embargo, nunca está de más para cubrir todas sus bases. Hay dos aspectos positivos y negativos a trabajar en una empresa pequeña o grande. Cuanto más corta sea la compañía ha sido de alrededor, más riesgo que está tomando. Sin embargo, más recompensa normalmente se esconde también.

Con pequeñas organizaciones de puesta en marcha, si usted cree en su producto y /o servicio, pueden darse el lujo de pagar usted y le gustaría a la gente, actuar como si esto es va a ser un reto divertido. Nunca entrar en una situación de empleo, después de aceptar, con pensamientos negativos. De esta manera, usted y' re haciendo usted y su nuevo empleador un grave perjuicio. Por otro lado, nunca dejó que una pequeña empresa te dice que y' re va a ser el próximo Google y no compensarle bien debido a la y" mina de oro y" usted y' estarías sentado en Hotel  .;