¿Estás saboteando su búsqueda de empleo?

Hay muchos campos de minas en el camino de los buscadores de trabajo en la actualidad. ¿Estás navegando exitosamente y alcanzar sus objetivos de búsqueda de empleo? Aquí hay 5 pasos en falso que podría volar fuera de la carrera para un trabajo potencial:

1. No hacer algunas preguntas al final de una entrevista. Los entrevistadores quieren saber que usted está interesado en el trabajo y hacer preguntas demuestra que usted está motivado para saber más. Hay recursos disponibles para ayudarle. Compruebe Google para obtener información sobre el empleador y la industria. Estos sitios web le puede dar una visión de la cultura corporativa y- Vault.com y Glassdoor.com.

Mantenga preguntas básicas en este momento (más en la línea de alcance de trabajo, las expectativas de la empresa, etc.) Mantenga pregunta sobre los beneficios y compensaciones para una entrevista posterior.

2. No vigilancia de la suciedad digital. Don y' t ignoran su huella en línea. Lo primero que un reclutador o director de recursos humanos va a hacer después de haber leído su hoja de vida es de Google. En primer lugar, usted quiere aparecer en una búsqueda en Google, porque si usted don &'; t usted puede ser percibido como un fósil sin vanguardia o habilidades técnicas hasta a la fecha. En segundo lugar, el próximo lugar a un posible empleador pasará es LinkedIn, Facebook y Twitter. Si no ha configurado correctamente las preferencias de seguridad, todo el mundo y cualquiera puede ver lo que se escribe en estos sitios de medios sociales.

Ser proactivo puede ayudar a controlar su presencia en línea. Crear un perfil de Google+ para que se van a plantear en las búsquedas de Google. Enviar comentarios profesionales sobre los blogs y los tweets relacionados con la industria. Mantenga su perfil de LinkedIn actualiza. Estar atentos para mantener su perfil en línea limpio y profesional.

3. No agradeciendo a su red. Es esencial para el cuidado y la alimentación de la red para agradecer a los que han participado de alguna manera a su éxito en la búsqueda de un nuevo empleo. Su expresión de agradecimiento no sólo buenos modales, pero sigue construir una buena relación. La cortesía común va un largo camino con los demás. Recuerde que debe tratar a los demás como te gustaría ser tratado.

4. No corrección de pruebas materiales de búsqueda de empleo. Todos cometemos errores. Sé que en el pasado I &'; ve pesebre escrito, la intención de escribir gerente, miré una vez, y didn y' t ver que la palabra que faltaba una y". A &"; Si yo no hubiera corregido el documento varias veces (recomiendo tres) y dejar que la hoja de vida salir con ese error tipográfico, que podría haber sido muy malo para mi negocio.

Los riesgos son tan altos para usted. Se le podría costar la oportunidad de un trabajo debido a que algunos reclutadores y gerentes de contratación rechazan automáticamente una hoja de vida con errores ortográficos. Les dice que no puede ser tan completa como es posible que profesan ser. Pequeños errores pueden sumar a errores costosos para un empleador.

5. Sin saber qué tipo de trabajo que desea siguiente. Inevitablemente se le preguntará por alguien que está interactuando con, y" ¿Qué tipo de trabajo está buscando y "?; Incluso si usted don &'; t sabe exactamente, tener una respuesta preparada es clara y concisa. Esta respuesta se debe entregar con confianza lo que la otra persona va a escuchar su confianza en su voz y gestos. Lo que usted dice será secundaria, sin embargo, tan importante. Tener objetivos de carrera en cuenta que usted puede compartir con los demás. Si usted don &'; t sabe lo que quiere, ¿cómo va a esperar que otros saber? Don y'.. T inhiben su capacidad para ayudar a Hotel