Así que usted está listo para dejar su trabajo

Cambio de los empleadores es una parte natural de casi todo el mundo y' s la vida profesional. You &'; re no espera quedarse con una empresa para toda su carrera. Pero hacer el movimiento de un trabajo a otro puede ser trasiego increíblemente nerviosa ya veces incómodo. Aquí hay algunos consejos para hacer la transición un poco más suave.

En primer lugar asegúrese de que esté listo para salir. Algunos factores que pueden constituir dimitir incluyen, estar mal pagado, en su defecto para recibir promociones, al no tener equilibrio trabajo-vida, no se impugna, siendo tensión excesiva, aburrido, sin amigos, tener una mala relación con su jefe, o distraerse fácilmente. Aunque individualmente estos pueden no ser suficientes para provocar un cambio, colectivamente se puede señalar a usted que y' s tiempo para empezar a buscar otro empleador. Dicho esto usted y' querrá asegurarse de que tiene otra posición en fila antes de salir de su actual lugar de trabajo a menos que tenga una gran flexibilidad financiera en su vida. Para ello es posible que desee hacer referencia a mi anterior artículo “ Empleado Pero Buscando y" que ofrece algunos consejos sobre cómo trabajo de caza a escondidas. Sin embargo, si usted es capaz de ser abierto con su actual empleador acerca de su búsqueda de empleo, sentarse con sus superiores y hacerles saber que usted está buscando trabajo en otros lugares. Esto puede ser a su ventaja, ya que entonces se puede proporcionar con referencias y serán menos sorprendido si usted termina de salir de la empresa.

Una vez que y' has conseguido tus asuntos en orden, notifique a su actual lugar de trabajo de su decisión con tiempo de sobra. Para saber cuánto tiempo se necesita cheque con su manual del empleado o departamento de recursos humanos, mientras que dos semanas es normal que algunas compañías pueden esperar hasta seis. Una vez que usted haya calculado la línea de tiempo de espera crear una carta formal de renuncia, que contiene la fecha, el último día previsto de trabajo (de acuerdo con políticas de la empresa), y un agradecimiento por lo que le permite trabajar allí. También es bueno que ofrecer para ayudar a cabo durante el período de transición. Asegúrese de que su carta de renuncia es conciso y respetuoso, evite cualquier culpa o el dedo señalador y mantenerlo libre de demasiada emoción distinta de gratitud. Dale esta carta a todos los de su departamento de los superiores directos y los recursos humanos y guarde una copia para usted. Asegúrese de completar cualquier documentación adicional a su departamento de recursos humanos requiere que se complete. Es importante que usted notifique a sus supervisores de su decisión de abandonar antes de discutir su dimisión con compañeros de trabajo, ya que es probable que cree chismes de oficina y pintar de forma negativa a su empleador.

Es crucial que termine fuera las últimas semanas de su trabajo. Asegúrese de obtener proyectos envueltos y hayan notificado a todos los clientes de su cambio. Esto puede ayudar a asegurarse de que usted deje una impresión duradera positiva con su lugar antes del empleo. Los compañeros de trabajo y los administradores pueden tratar de manera diferente, pero eso no es una excusa para aflojar. Trabajar con la misma ética que tenías cuando empezaste con la empresa. Dicho esto pueden tener que empacar sus cosas el día que usted la mano en su carta para don &'; t se basan en esas últimas semanas de empleo

En su último día usted trae tarjetas de agradecimiento para su jefe y compañeros de trabajo. y ser especialmente amable. No tome nada con usted, incluyendo listas de clientes a menos que los llevaste a la empresa ya que podría ser demandado por el robo de secretos comerciales. Usted don &'; t quiere quemar los puentes como el mundo de los negocios es pequeño y cualquier relación con enfermedades son propensos a volver y te persiguen en el futuro Hotel  .;