Manpower Outsourcing en la India

La externalización se ha definido como el trabajo realizado por una empresa por las personas que no sean las empresas a tiempo completo de outsourcing employees.Manpower es un procedimiento normal seguido

por varias empresas multinacionales. Externalización de la mano de obra es una rutina, que ayuda a las empresas a encontrar al candidato cualificado, para lograr la selección requirements.The empresa

procedimiento realizado por la propia empresa tome demasiado tiempo para seleccionar una externalización one.Manpower perfecta ayuda a simplificar el procedimiento de selección de la perfecta
calificada

candidate.Through esta manera la mayor parte de las empresas de consumir su tiempo.

Cada agencias de outsourcing tiene una staff.They talentoso y bien experimentado analizar el requisito del cliente con eficacia . Del mismo modo que juzgan la habilidad de cada

externalización candidate.Manpower es un trabajo arriesgado y responsable. Ellos tienen que satisfacer a sus clientes y' s requisitos proporcionando candidatos con talento para satisfacer sus

requisitos. Y de la misma manera que tienen que satisfacer a los candidatos a través de mejores opportunity.Nowadays de trabajo, la mayoría de las empresas multinacionales y el gobierno

organizaciones utilizan la mano de obra outsoucing.For un trabajo orientado a tiempo, son el lugar no le interesa un nuevo personal de forma permanente. Así que ellos están decidiendo colocar un nuevo personal

temporalmente para ese período de tiempo.

La principal ventaja de la subcontratación de mano de obra es la reducción de los gastos de empleo y la reducción al mínimo de los pasivos a largo plazo. Beneficios de la externalización: -

Bajo Costo: - Se trata de los principales beneficios de la subcontratación de mano de obra. En Asia, el costo laboral es baja. Usted puede esperar un ahorro de costes de aproximadamente 60% si externalizar a países como

La India

Los candidatos calificados: -. Encontrar candidato calificado es el mayor desafío que enfrentan las empresas. En esta situación, las agencias de outsourcing ayuda principalmente a las organizaciones.

La mayoría de las compañías de perder más tiempo y gastos para la selección del candidates.Then la externalización ayuda a encontrar al candidato calificado con eficacia y las empresas

utilizar directamente el candidato para lograr sus objetivos.

La productividad y la eficiencia: - Es a mejorar la eficiencia de las empresas business..Outsourcing tener bien personal experiencia y ayuda al desarrollo de los procesos de negocio

Atención al Cliente: -. La externalización ayuda a proporcionar una mejor y eficaz del cliente servicios.

Otro beneficio de la subcontratación de mano de obra son las diferencias horarias de zona, competencias básicas, la distribución de riesgos y una mejor gestión de los clientes y candidatos. Manpower

actividades de outsourcing proporcionan una que accede rápida de nuevas habilidades y ideas.Many fresca de las empresas manejan sus funcionalidades lenta y costosa. Externalización

agencias proporcionan precisión, respuestas y eficiencia rápidos.

tendencias de outsourcing en la India

Más empresas que buscan racionalizar los empleados en su nómina. Externalización de la mano de obra se está convirtiendo poco a poco una nueva moda en la India. Encuesta reciente y" La externalización en el Asia-

Pacífico y" llevada a cabo por una empresa de outsourcing global, la encuesta muestra que muchas empresas en esta región son o no están familiarizados con el proceso y el procedimiento de

externalización . En la India el proceso más común externalizado están relacionadas con la formación, el procesamiento de nóminas, encuestas y studies.Today referencia toda organización tiene como objetivo

en la productividad de lograr mediante la mejora de rendimiento de las inversiones y el logro de las economías de las agencias scales.Indian ofreciendo los servicios de: proporcionar contractuales

empleados y proyecto recruitments.Experts basados ​​dicen las razones básicas que impiden el crecimiento de la externalización en la India son la confidencialidad y los factores de costo. .. Los expertos

También creemos que en la actualidad la externalización está pasando por una fase de transición Hotel