Amo mi trabajo Hate My Job

“ El amor de mi trabajo, odio mi trabajo y" es el lamento de demasiada gente. Desde despidos parecen haber reducido en número y el lugar de trabajo parece estar acomodándose en la nueva normalidad, la gente tiene el lujo de contemplar si son felices en el lugar de trabajo
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El estar sin trabajo, o incluso la amenaza de la misma, es aleccionador. Yo diría que un buen 90% de mis clientes de coaching ejecutivo que se encuentran a sí mismos en una o ambas de esas situaciones tenido ningún deseo de dejar de hacer lo que estaban educados y con experiencia en. Claro, que tomó un poco de tiempo libre si se les diera un paquete de indemnización decente, pero incluso con el flujo de ingresos sigue fluyendo, la mayoría de la gente simplemente perdieron ser desafiado, estructurado, y en contacto con otros seres humanos inteligentes

Lo que la gente a menudo don &';. t perder es las largas horas, que regaña , jefe de micro-pesebre, o el impulso a la cada vez mayor productividad. Una vez que el viaje es quitado, algunos comienzan a apreciar lo agotadora que era. Estadísticas nos dicen que para la mayoría de la gente de “ ay desde y" el trabajo es la parte más estresante de su día

Antes eres rápido para dar el salto y saltar a un competidor o desviarse hacia un nuevo camino, pregúntese, y". Lo que está dentro de mi control en el trabajo ? ¿Qué puedo cambiar para volver a gustarle lo que hago para ganarme la vida y dónde y"?.

Hay algunas soluciones obvias, que pueden o no ser simples

vivir más cerca de su trabajar o alterar sus horas lo que no está viajando a la hora punta. Hacer tiempo de viaje más relajante, sin ver que las horas de trabajo como adicionales o como parte de sus ocho horas de sueño.

Sea más eficiente para tu bien. Identifique pérdidas de tiempo (pueden ser las cosas, pero a menudo son personas) y gestionar mejor. Dé tiempo encontró a sí mismo.

Actualización de su entorno. I &'; estoy regularmente impactados por lo institucional mucha gente y' s oficinas y cubículos miro. y" quise traer un poco de arte, fotos, accesorios de escritorio más agradables, etc., pero no he y' t llegado en torno a ella y" Moverse a la misma. Esto hace que su día más agradable y usted y ' dice; re permanente (incluso si usted y' re no). Pregunta en el monitor del ordenador se sienta y su altura. Abogar por una nueva silla de escritorio o tecnología actualizada. Si usted don &'; t tiene una ventana, tratar de obtener una vista de uno. Nunca minimizar el poder de la luz solar y el impacto de ver el progreso día a través de la luz y el tiempo.

Tener más contacto con su supervisor. Me escuchas. La mayoría de los micro-gerentes son fanáticos del control y la ansiedad acribillados. Pida más tiempo de la cara, enviar más actualizaciones, y tranquilizar a su jefe de que las cosas son a tiempo y como estaba previsto. Se trata de una estrategia a corto plazo con un impacto a largo plazo. La táctica de inmersión le enseñará una serie de cosas

(a) Su jefe es capaz (o no) de confiar una vez que usted y ' probado;. Re confiable

(b) You &';. Ll obtener una mejor comprensión de cómo funciona su supervisor y lo desea, puede adaptar su enfoque para que
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Por último, el aumento de contacto podría mostrarle a la persona real, no sólo a su /su personaje trabajo. You &'; ll tiene que decidir si te gusta el trato real o no les gusta aún más. Ambos son piezas importantes de información para decidir si y'. S la obra o el trabajo

manejar su vida personal en casa. Seguro usted y' re molesto, estresado, distraído, pero no con el trabajo. It &'; s los niños, los proyectos de ley, de su salud, el coche, las relaciones, lo que sea, y que los lleve a la oficina y esperar a alguien que al menos la atención si no tiene una solución. Irrazonable. En primer lugar, usted don y' t quiere que la gente sepa sus desafíos personales. En segundo lugar, y' s no lo que están siendo pagado. Por último, la información puede ser usada en su contra, y" Oh, ella y' s /que está listo para una promoción bien pero con su /su divorcio y todo, tal vez deberíamos esperar otro seis meses y" ¿Quieres que el comentario hecho sobre usted a puerta cerrada porque alguien sabe algo que debería haber mantenido a ti mismo? Seguro que si sucede algo, como una muerte en su familia o una enfermedad tan grave, sus colegas y la alta dirección quieren saber. Lo que don &'; t tiene alta tolerancia es drama. Por otro lado, un lugar de trabajo sin compasión no puede ser el tipo de lugar en el que desea invertir sus energías y futuro

y'. S difícil ser objetivo sobre un asunto como “ Es el trabajo o el trabajo y "?; Ese y' por eso muchas personas contratan a un entrenador. I &'; he tenido un número de clientes vienen a coaching ejecutivo exactamente por esa cuestión. We &'; hemos llegamos a una serie de respuestas y soluciones diferentes dependiendo de la persona, los problemas, el tiempo, la asequibilidad, factores externos, y el intestino. Cambio de trabajo o de carrera puede ser una de las decisiones de la vida más importantes, sin embargo, muchos adultos inteligentes que contratan a todo tipo de profesionales para todo, desde sus finanzas a su cabello o juego de golf no busquen la experiencia y el asesoramiento de un entrenado, entrenador profesional con experiencia. ¿Estoy hablando de ti

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