¿Cómo puede saber un trabajo significativo? - 10 Preguntas que debe hacerse para conseguir un buen ajuste

En la búsqueda de un puesto de trabajo, la mayoría se concentra en las responsabilidades de la tarea de encontrar un buen ajuste. Mientras que ser contratado para hacer un trabajo que es interesante y muy adecuado a su formación es importante, hay otras tres piezas de la ecuación que no debe pasarse por alto - sus compañeros de trabajo, su gerente, y la empresa.

Aquí están 10 preguntas que debe hacerse cuando usted está considerando seriamente un trabajo en particular. Por supuesto, usted querrá hacer esto cuando usted tiene una oferta pero estoy sugiriendo que usted revise las preguntas antes de hacer la oferta e incluso antes de la entrevista de modo que usted puede crear las preguntas a preguntar y buscar pistas durante la entrevista.

1. ¿Va a ser cómodo trabajando en esta oficina? Mira alrededor. ¿Los empleados que se mueven sobre la oficina o están en cubículos u oficinas y rara vez se mueven. ¿Qué tipo de ambiente de la oficina le permitirá hacer su mejor trabajo? A, el cliente amable hablador una vez que se encontró en un trabajo que requiere que interactúan con los científicos que trabajaban solos detrás de las computadoras todo el día. Ellos vieron su amabilidad como una interrupción y sintió que no le gustaba ella. Difícil de trabajar en un ambiente donde se sienta bienvenido.

2. Son cosas como parecían en su entrevista? Ahora que usted sabe lo que el director de recursos humanos dice sobre el trabajo y la empresa, por qué no conseguir la verdadera historia? Hable con alguien que ha trabajado en esta compañía en los últimos tiempos? Busque un ex empleado de este grupo o división y hablar con él /ella acerca de la posición y la empresa? Trate de LinkedIn o su propia red para localizar personas.

3. ¿Cuáles son sus necesidades de equilibrio trabajo /vida y el trabajo se acomodarlos? ¿A qué hora salen de la gente de la oficina y llegan a la oficina por la mañana? ¿Es de rutina para los empleados a trabajar hasta tarde? ¿Cuáles son sus propias necesidades y deseos personales? Una vez más se puede pedir a alguien que trabaja en la empresa y el grupo está considerando la más precisa la información que usted tendrá.

4. ¿La empresa vive sus valores? ¿Cuáles son los valores declarados de la empresa? ¿Cuáles son los valores que usted observa y oye hablar de los empleados? ¿Son iguales o diferentes?

5. ¿Ha investigado la empresa? ¿Es la empresa rentable hoy en día? ¿El año pasado? ¿Cuál es el pronóstico para el futuro? Trabajar para una empresa que está en un declive o en una industria que está en declive puede ser una experiencia negativa. Los empleados sienten que el estrés y la consiguen a menudo en secreto y territorial - no es el lugar para estar cuando te gusta la colaboración. Puede ser bueno si usted es un líder fuerte, con experiencia de respuesta.

6. ¿Es una forma y será realmente estar haciendo el trabajo como se describe? ¿La descripción del trabajo que coincida con sus habilidades, talentos, dones? Es claro que el departamento que va a estar en realmente necesita ese trabajo o hay necesidades más urgentes? Un cliente me dijo que fue contratado para hacer un trabajo, pero las necesidades de la empresa requiere que hacer otra. El trabajo que ella terminó haciendo era algo que tenía poca experiencia con y odiado.

7. ¿Cómo está siendo tratado por el director de recursos humanos? ¿Tiene él /ella te hacen sentir querido y necesitado o es su impresión de que él /ella piensa que tienes la suerte de ser ofrecido el trabajo? ¿La persona que va a trabajar para valorar lo que tiene que ofrecer?

8. ¿Se puede trabajar de esta persona? Es el estilo del director compatible con la suya? ¿Él o ella será capaz de gestionar de una manera que es de apoyo y de ayuda? Recientemente un cliente me dijo que tenía el trabajo perfecto, excepto su manager era terrible. Una pista que dijo fue que durante la entrevista el gerente habló casi todo el tiempo y nunca le dio la oportunidad de expresar sus ideas. Si has tenido malos gestores en el pasado, pensar en las pistas que indican que él /ella sería difícil de trabajar. Haga una búsqueda de Google en el nombre de los administradores para ver si hay alguna pista en línea.

9. Es el equipo que más te respeta y te sientes cómodo? Si usted va a ser parte de un equipo, ¿ha conocido a los miembros del equipo para que esté convencido de que puede trabajar con todos o la mayoría de ellos? Hágales preguntas sobre el trabajo, los miembros del equipo, y las expectativas del líder del equipo.

10. ¿Se puede hacer una contribución en 90 días? Usted necesitará un logro inmediato para asegurar la gestión que han hecho una buena decisión. También le ayudará a conseguir su próximo trabajo si está muy centrado en los logros desde el comienzo. Busque los lugares que tienes la oportunidad de impactar de forma rápida y comenzar a ejecutar cuando y si se inicia el trabajo de Restaurant  .;