4 Los candidatos que los empleadores no quieren contratar

Los empleadores parecen compartir muchas de las mismas preferencias generales durante el proceso de contratación, independientemente del puesto de trabajo y con independencia de la industria. Los solicitantes de empleo que muestran ciertos rasgos o comportamientos como los de abajo, a pesar de tener grandes antecedentes y habilidades, es casi seguro que perder el trabajo

Si usted se encuentra descrito a continuación y también observe usted y'. Re oportunidades que pierden, mantener un ojo hacia fuera para estos malos hábitos de entrevista debe dar vuelta a su suerte a la vuelta al ir para el trabajo que desea y merece. Aquí están:

1. Actuando demasiado ansioso y- It &'; s no cuando los candidatos responden a la pregunta inicial de contratación o cuando siguen en marcha con una nota de agradecimiento después de un correo electrónico, es la forma en que lo hacen. Algunos candidatos cometen el error de overzealously conducir a casa lo mucho que les gusta la compañía o el entrevistador, haciendo que aparezcan desesperada

Todos queremos lo que podemos de &';. T tienen y tienden a alejarse de lo que podemos tener forma con demasiada facilidad. Por lo tanto, una o dos frases relativas a lo anterior deben hacerlo. Un poco más y corre el riesgo de sonar demasiado necesitados y así el riesgo de perder el trabajo.

2. Aparentar ser desinteresado y- Hay un polo opuesto de overeagerness y está afectando a una completa falta de interés. No escribir una nota de agradecimiento o no mostrar interés en la empresa, ni el reconocimiento de que el entrevistador tomó su tiempo para hablar con usted, telégrafos el mensaje de que no podías y' t importa menos

Muchos buscadores de trabajo tratan de reventar. fuera de la escuela secundaria difícil conseguir tácticas. En una búsqueda de trabajo, sin embargo, un blas é actitud hace que te encuentras tan alto mantenimiento y también hace el entrevistador preocupados en cuanto a cuántas empresas se le puede entrevistando con.

3. Mostrando Usted can &'; t Escuchar y- Muchos buscadores de trabajo llegan a una entrevista excesivamente preparado para la reunión hasta el punto que su overeagerness para golpear ciertos temas de conversación totalmente circunvalaciones lo que el entrevistador tiene que decir y en realidad quiere oír.

Entrevistar éxito viene de la práctica y la escucha . Si vas a una entrevista con un script, usted va a salir con una decepción. Asegúrese de que usted juega fuera de lo que el entrevistador tiene que decir o que la reunión se va a terminar torpe y en el favor de los demás solicitantes de empleo que van para la posición.

La entrevista es acerca de los conceptos y de la comunicación, no memorización.

4. Al carecer de Industria Conocimiento – El momento en que un solicitante de empleo o se encoge de hombros es el mismo momento en que empiezan a perder el entrevistador y' s de interés. A pesar del amplio posible que pueda tener hacia abajo, si usted y' re incapaz de responder a las preguntas relacionadas con la industria más específicos, se convertirá en un candidato que va en el y" tal vez y" pila sólo para obtener la oferta si otro candidato (s) que lo sabe la industria pasa de la posición

Si usted y'. re va a tomar el tiempo para entrevistar, que también podría tomar el tiempo para investigar el .. la industria Restaurant