Las tres cosas un buscador de trabajo debe saber utilizar las redes sociales como herramienta de búsqueda de empleo

Redes sociales (Web 2.0)

El rumor acerca de que es increíble. ¿Quieres saber por qué? Es porque el uso de las redes sociales puede ser la clave para su posicionamiento como un experto en su campo. Por los blogs o el uso de sitios como Facebook, YouTube, LinkedIn y Twitter, se puede llegar a cientos o incluso miles de personas que nunca han tenido acceso a lo contrario.

Si usted está en la búsqueda de un trabajo más significativo, ¿cómo se puede utilizar estos sitios en su búsqueda de empleo? Debo admitir que me he estado preguntando a mí mismo que cuestionar un poco. No pretendo ser un experto en estos sitios hasta ahora, pero tengo tres sugerencias que aseguren que se baje a un buen comienzo.

¿Es adecuado para usted y su búsqueda de empleo?
Primera tomar algún tiempo para ver donde las redes sociales se ajusta a su búsqueda de trabajo más significativo y su plan de búsqueda de empleo. ¿Vas a agregar uno más técnicas de redes a su mezcla actual de opciones de red?

Se necesita tiempo para llegar a conocer los conceptos básicos de los diferentes sitios de redes sociales. No se puede incursionar en las redes sociales y esperar resultados. Se requiere un compromiso de tiempo. ¿Tiene el tiempo para pasar constantemente de una hora o así que un día la investigación de los diferentes sitios, leer sobre los sitios que te interesan y luego tratar uno o dos?

Dar obtener

Es posible que ya se han dado cuenta de que en la auto-promoción en general está bien visto en las redes sociales y la web en general. Una red social ofrece un lugar para que la gente te conozca. La forma en que lo hace es dándoles algo de valor - un consejo, una cita, una idea, noticias etc.

¿Cuál es su estrategia?

Así que ahora si después de considerar que usted decide que las redes sociales es para usted, entonces usted querrá asegurarse de que tiene una estrategia y enfoque. ¿Las personas a las que se dirigen a su uso de redes sociales? Su objetivo podría ser empleadores, los empleados de sus empresas objetivo, o la gente que hace el tipo de trabajo significativo que tiene un interés en. ¿Cómo va a conseguir sus objetivos para encontrar usted y una vez que lo hacen, ¿qué quiere que hagan y cómo sabes lo han hecho?

Como ejemplo he estado usando Twitter para anunciar la publicación de mis boletines de noticias. Utilizo mis boletines de noticias para atraer a las personas interesadas en la búsqueda de trabajo que es más significativo. Puedo ver mis estadísticas web que más personas están leyendo mi boletín de noticias en línea y suscribirse a este servicio desde que comencé a hacer eso. ¿Vale la pena? Desde mi boletín lista de hosts
notifica automáticamente Twitter, paso sin tiempo extra haciendo. Los lectores adicionales son definitivamente vale la pena para mí.
Usted debe decidir por sí mismo lo que su estrategia es y qué resultado que desea. Al elegir una acción, siempre tenga en cuenta el tiempo y /o dinero en juego y el impacto (resultado) que usted espera.

¿Se ajusta su marca?

El tercer paso es recordar su marca personal o la imagen y asegúrese de que no hay nada que hacer en las redes sociales que inadvertidamente desacredita o cambia esa imagen. Esto es extremadamente importante. Pregúntese: "¿Esta foto o mensaje aumentan o disminuyen de mi marca?" A menos que sus mensajes sean coherentes con su marca e imagen, se le confunde o peor alienar a su objetivo.

La mayoría de nosotros comenzó con estos varios sitios porque los amigos nos invitaron a unirse a ellos. Ahora puede ser el momento adecuado para dar a las redes sociales un enfoque más serio. Si es así dedicar el tiempo que necesita para decidir si es adecuado para usted y su mercado, desarrollar una estrategia, y hacer que sus mensajes coherentes con su marca.

Tome acción
1. Opina sobre blogs - Una buena manera de empezar con los blogs es para leer y comentar en los blogs de otras personas. Puede establecer un nombre por sí mismo de esa manera también.

2. Ponga su dedo del pie en el agua. Un perfil de LinkedIn es fácil de configurar y vale la pena el esfuerzo para un cazador del trabajo. Tómese el tiempo para completar el perfil en detalle. Los reclutadores y gerentes de contratación suelen buscar LinkedIn para los candidatos a puestos de trabajo.

3. ¿Tienes una lista? Hay muchas redes sociales, además de Twitter, Facebook y LinkedIn. Estos tres son los que son generalmente aceptados para los negocios. Puede haber otros específicos para su trabajo o industria. Haga una búsqueda en Google para encontrarlos Hotel  .;