5 mitos de contratación que deseas saber sobre

A veces se puede sentir como si el proceso de contratación es esta vaga, ambigua, misterio de un proceso. Debido a eso, la rumorología ha estado girando productoras dura mitos de contratación. Quiero hablar con usted acerca de 5 mitos de contratación que la mayoría de la gente cree, pero, afortunadamente, no son verdad! Mitos Contratación realizan estilo MythBuster

La contratación de Mitos

Mito # 1: los CV deben ser sólo una página:

Uno hojas de vida de página son solamente bueno por una vez en su vida ... cuando se gradúe de la universidad. Es en ese momento cuando se tiene casi ninguna experiencia; tal vez una pasantía o dos, pero eso es todo. Siempre que hay en adelante, lo más probable es que tenga suficiente experiencia para un curriculum vitae de dos páginas. Ahora, hay una gran cantidad de opiniones que hay en el hecho de que si no se llena un cierto porcentaje de la sección, entonces no debería tenerlo. Bueno, sí y no. Es una o dos frases, entonces sí, que se vería tonto. Sin embargo, si usted puede llenar media página, entonces usted necesita esa información. He aquí por qué ... Esa información es buena información para el lector y sin ella, no se puede conseguir la entrevista. Además de eso, ¿por qué te vas a cabo una valiosa información sobre ti mismo?
Si tienes experiencia práctica, por qué no le incluirlo en su hoja de vida? La contratación de mito # 1 desacreditado

Mito # 2: Cuanto más hojas de vida que usted envíe, mejor:

Este mito de contratación es un sí y no. Hasta cierto punto, al aplicar a puestos de trabajo, es un juego de números. Cuanto más se aplica, más se oirá espalda. Si bien la creencia opuesta es que su búsqueda de empleo debe estar dirigida y precisa, como un ninja! Realmente depende de su nivel de experiencia y donde usted está con sus aspiraciones profesionales. Por ejemplo, si usted es un graduado reciente la universidad, entonces usted debe aplicar a todo lo que sea posible, además de la orientación de su búsqueda de empleo. Si usted es una persona con experiencia o con más experiencia, entonces su búsqueda de empleo debe ser más específico a empresas específicas dentro de su industria específica. La contratación de mito # 2 - Plausible.

Mito # 3: Gracias letras:

Otro gran mito contratación! Muchas personas sienten que no hay necesidad de enviar una carta de agradecimiento, porque la empresa se acordará de ellos. Esto no sólo es falso, pero usted debe enviar una carta de agradecimiento a todas las personas que se reunió con. Las empresas suelen entrevistar a varias personas para cada función antes de hacer su decisión sobre a quién contratar y debido a eso, lo más probable es que no te recuerde. Tome los 5 minutos y enviarles una carta de agradecimiento. Sé agradecido! La contratación de mito # 3 desacreditado

Mito # 4: El candidato más calificado conseguirá el trabajo:

Este mito contratación ya está desacreditado, con sólo leerlo. Tuve un autor invitado escribe un artículo completo de por qué contrató a alguien sin experiencia para un trabajo que requiere experiencia. Sólo porque usted tiene experiencia no significa que usted obtendrá o merecer el trabajo. En las entrevistas de hoy en día, hay tantos factores más calificados que las entrevistas de ayer. Ahora se preocupan por la cultura en forma, agilidad organizacional, capacidad de formación, etc ... Si usted tiene una mala entrevista, no importa la cantidad de experiencia que tiene, usted no conseguirá el trabajo!

Mito # 5: Todas las aperturas de trabajo se publican en los tablones de empleo:

Esto está firmemente creída por muchos, sin embargo, casi cierto. Si bien hay una gran cantidad de trabajos publicados en línea, los mejores empleos son creados por usted o se refieren a usted. Esto se remonta a la potencia de su red; más la gente que conoces más se podrán ampliar sus oportunidades de empleo. Mientras que usted debe seguir siendo aplicable a los empleos en línea, por favor, sólo lo utilizan como un complemento a sus capacidades de red. La contratación de mito # 5 - Plausible

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