*** Ilegal Entrevista Preguntas Con lo que usted necesita saber y decir

Cuando usted está pasando por un cambio de carrera, a menudo es difícil determinar cómo manejar la entrevista. It &'; sa buena posibilidad de que usted refugio y' t estado en una entrevista de trabajo desde hace bastante tiempo, si usted está experimentando un cambio de carrera; es por eso que y' s más importante que nunca saber qué decir y qué esperar. It &'; s también importante entender qué preguntas se consideran ilegales y qué hacer si se le pide una de estas preguntas ofensivas.

En los Estados Unidos, las preguntas que involucran clase, religión y raza son considerados ilegales bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964. Sin embargo, esto no impide que los entrevistadores de pedir ellos. De hecho, un estudio reciente informa que de 100 empresas encuestadas, todos ellos pidieron cinco preguntas ilegales. ¿Cuáles son las preguntas que usted necesita para mantener sus oídos abiertos para? Siga leyendo.

¿Dónde naciste?
empleadores pueden preguntar si se puede trabajar legalmente en el país, pero no pueden preguntar dónde nació. Esta pregunta suele caer bajo el sector de la discriminación racial.

¿Está usted casado?
mayoría de las empresas quieren saber la vida privada de sus empleados y el matrimonio es una gran parte de esta vida. Sin embargo, durante el proceso de la entrevista, esto no es ni aquí ni allá y puede ser usado en su contra. Muchos empleadores creen que las personas solteras trabajarán más y más difícil y esto se considera discriminación.

¿Qué edad tienes?
empleadores pueden preguntar si usted tiene más de 18 años pero no pueden pedir específicamente su edad. Incluso si usted don &'; t mente diciéndoles, usted no tiene que hacerlo. Responder a esta pregunta podría dar lugar a investigaciones de la discriminación por edad en contra de los empleadores mayores o aquellos empleados más jóvenes (y por lo tanto estereotipados como inmaduros).

¿Alguna vez ha sido arrestado?
Para algunos puestos de trabajo, los empleadores tienen el derecho de sus antecedentes penales. Sin embargo, esto no significa que usted necesita para hablar de sus arrestos si no dan lugar a un registro de antecedentes penales o cargo.

¿Tiene una discapacidad /enfermedad crónica?
Esto es algo que todos los entrevistadores son cautelosos off después de todo, nadie quiere contratar a alguien que va a necesitar un montón de días de enfermedad y el uso de su salud beneficios a la capacidad. Sin embargo, bajo la Ley de Discapacidad, se trata de una cuestión ilegal y que no tiene que responder a esta.

¿Usted Toma o fuma?
Seguro, nadie quiere contratar a un alcohólico, pero lo que haces en tu tiempo libre depende de usted. A menos que tenga algo que ver con el trabajo, entonces esto es una cuestión ilegal.

Puede ser difícil decidir qué hacer si se le pide alguna de estas preguntas ilegales. ¿Se niega a contestar rotundamente? ¿Responde a sabiendas de que lo que están pidiendo es inapropiado? ¿O se pone de pie, a pie e informar al entrevistador a las autoridades? Esto es totalmente de usted; Sin embargo, una de las mejores maneras de manejar la situación es mediante cortésmente preguntando cómo esta pregunta es relevante para el trabajo. Si no hay ninguna relevancia para el trabajo, entonces usted necesita para responder (o no responder) con su corazón Restaurant  .;