Aprenda cómo halagar El Entrevistador

He estado notando una tendencia con muchos de mis clientes con los que me ayudan a mejorar sus habilidades de entrevista; piensan que la entrevista es acerca de ellos mismos! Ellos creen que están haciendo todo el hablar y contestar todas las preguntas, ¿por qué no la entrevista sea de sí mismos? Mi respuesta a cada persona se ha mantenido constante, "Tienes que aprender a halagar al entrevistador." Al final del día, la gente va a contratar a personas que les gusta y la confianza. . Estos son algunos trucos para hacer precisamente eso

Aprender a halagar al Entrevistador

ser una solución a su problema
: Aquí es el punto de entrevistar; el entrevistador tiene un problema y quieren ver si puede ser una solución a ese problema. Creo que esto es algo que todos podemos estar de acuerdo. Con eso se dice, usted está probablemente va a entrevistas de pensamiento, "Voy a demostrarles que soy la mejor solución en todo!" Desafortunadamente, mientras que es el primer paso a la derecha en el pensamiento, que cumplirá, en cada paso después de eso. El problema que se enfrentará es que usted no sabe su problema exacto. Usted tiene una idea con sede fuera de la descripción del trabajo, pero eso es todo. El secreto es pedir
. En lugar de esperar hasta el final de la entrevista para hacer una pregunta, pida al principio. Pregunte al entrevistador: "¿Qué problemas específicos estás enfrentando hoy en día en su trabajo y /o departamento?" Cuando usted hace una pregunta como esta, que está escuchando directamente de la fuente sobre cuáles son sus problemas. Ahora, puede orientar sus respuestas específicamente a cuáles son sus problemas y suenan como un All-star

Cambiar la manera que usted haga sus preguntas
:. Si tuviera que adivinar, usted está pidiendo preguntas como: "¿Qué es la cultura como?" y "¿Cuáles son los tres rasgos que usted está buscando en la persona de éxito?" Una gran cantidad de entrenadores diría esas son las grandes preguntas que hacer y que usted debe preguntar a ellos en cada entrevista. Sin embargo, hasta cierto punto, están equivocados. Recuerde, la clave para la entrevista es para halagar el entrevistador
. Podemos hacer las mismas preguntas, pero ellos torcer un poco para aprender la misma cosa mientras halagador las entrevistas. Por ejemplo, "¿Cuáles son algunas cosas que me gustan de la cultura aquí en _____?" y "¿Cuáles son los tres rasgos que consiguió que promovió aquí en _____?"

Ahora, vamos a pensar en esas nuevas preguntas. No sólo se le sigue ganando la misma respuesta exacta de las preguntas anteriores mencionadas, pero también son halagadores el entrevistador. Usted les está dando la oportunidad de hablar de sí mismos y les está pidiendo su propia opinión. Este es un factor distintivo fácil para usted en contra de los otros candidatos

Haga su investigación
:. Éste puede ser un poco más difícil, pero no imposible. Haga su investigación y encontrar puntos en común entre usted y el entrevistador. A veces usted no puede encontrar puntos comunes hasta que esté en la entrevista que tendrá un poco de fuera de la manga la improvisación. Sin embargo, con un poco de búsqueda básica Google y LinkedIn revisión, usted puede encontrar un montón de información para relacionarse también. Esto se remonta a mi primer punto que las personas contratan a personas que les gusta y la confianza. Esta es una manera fácil de construir una relación básica con el entrevistador. Una vez más, el punto es el más plano que el entrevistador y hablar de cosas que quieren hablar de
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