La Guía del Idiographer al Cambio trabajo Naturalmente & Sin esfuerzo

Se podría pensar I &'; soy un idiota por decir esto, pero ideografía es en realidad el estudio de casos o eventos individuales para encontrar un modelo de éxito. Y ese y' es lo que tengo que hacer para ayudar a las personas que han tomado una evaluación de carrera con resultados que los dejaron sentir más perdido y confundido de lo que sentían antes de tomar la prueba

¿Alguna vez ha tenido una evaluación a través de la escuela o el trabajo. ? Algunas de estas herramientas son autoevaluación
, y otros necesitan ser administrado por un profesional. Pero todos ellos utilizan un enfoque nomotético, que es un término técnico para un conjunto determinado de características, tales como habilidades, valores, aptitudes, intereses y rasgos de personalidad. La idea es que un montón de gente en la sociedad comparten estos rasgos generales y si usted es uno de ellos, entonces usted probablemente puede hacer el mismo tipo de trabajo como a otras personas con rasgos similares.

Sin embargo, este enfoque hace no distinguir entre lo que puede hacer y lo que quiere hacer. Ser competente en algo que no es lo mismo que estar motivado para hacer algo. Es por eso que la mayoría de la gente nunca actúan sobre los títulos y mdash de trabajo sugeridas, sino que don &'; t sienten una conexión

Por eso también el trabajo a menudo se organiza en torno al enfoque de la zanahoria y el garrote para la gestión.. Piense en un burro. Hacer las cosas para seguir adelante con una carga en su espalda no es fácil. Motivarlo a seguir adelante por colgando una zanahoria delante de su nariz porque los burros les encanta las zanahorias. Si ese doesn y' t conseguir que va, usted los porrazo con un palo. Las recompensas y los castigos es la única manera de conseguir que la gente haga algo (que don y' t realmente quieren hacer) y hellip; al menos que y' s el razonamiento detrás de él.

Este enfoque es el resultado del hemisferio izquierdo del cerebro, causa-efecto, lineal, ingeniería impulsada o pensamiento mecánico que tiende a enfatizar partes componentes, en lugar de un enfoque basado en un tipo sistémico de pensar, una que busca las relaciones entre las partes.

Por ejemplo, su historia personal tiene muchos elementos que influyen en su comportamiento, incluyendo su familia de origen, el sentido de donde creciste o donde vive ahora, la cultura y políticas que dieron forma, las relaciones clave, enfermedades graves o actitud hacia la autoridad. Hay muchos factores que pueden influir en las decisiones y los resultados. En mi acercamiento a cambio de trabajo, me concentro en ciertos factores clave de éxito relacionados con sus talentos, su forma de relacionarse con los demás, las situaciones que más motivan. Claro, los componentes son importantes, pero sólo son importantes en la forma en que interactúan cuando estás en acción haciendo lo que más te gusta. Lo que realmente importa en la determinación de su trabajo correcto es el patrón

Ese y'! Es por eso que soy un idiographer. Es un método probado y científicamente válida para la evaluación de la carrera. Yo prefiero identificar y definir lo que motiva su mejor trabajo, no a causa de factores externos, como las zanahorias y palos, pero a causa de los internos, como el profundo sentimiento de satisfacción que usted y' obtendrá cuando sus deberes laborales básicos armonizan con sus talentos naturales y motivaciones.

Las personas vienen a mí porque quieren hacer un cambio de trabajo significativa. Con el fin de ayudarles a tomar uno, les pido que escriba historias de veces en su vida cuando están haciendo lo que les gusta más y hacerlo bien. Luego analizo esas historias de sus factores clave de éxito con el fin de
construir una imagen precisa y confiable de su trabajo bien. I coincide con esta imagen para trabajos específicos en entornos de trabajo que va a reconocer, premiar y motivar a ellos por lo que hacen de forma natural y sin esfuerzo. Luego, trabajamos juntos en los asuntos prácticos y realistas para moverlos a donde están ahora en una mejor Jobfit, que armoniza con su patrón motivacional

A riesgo de afirmar lo obvio -. Como cualquier historia significativa , nuestras historias personales son más que la suma de sus partes. Explico este proceso en mi seminario web gratuito y '; Cambio de empleo Hecho Naturalmente & . Sin esfuerzo y' El enfoque ideográfico no es acerca de las fortalezas o rasgos particulares. Es sobre el patrón

Así - poner fin a la confusión y empezar a disfrutar de una carrera que y'! S adecuado para usted Hotel !.