¿Cómo la media vida cambio de carrera puede ser influenciada por discriminación por edad

carrera de la media vida desafía a menudo están relacionados con la edad. Cuando le he pedido a los ejecutivos y profesionales, "¿Cuál es el mayor reto de su carrera?" casi todos dar una respuesta en relación con la discriminación por edad. Estos profesionales suelen acudir a los consejeros de carrera y entrenadores para las soluciones. Seguramente, la razón, tiene que haber una manera de moverse por los prejuicios.

Consultores casi siempre dicen lo mismo. Preséntese como activos y comprometidos. Apoyar una apariencia enérgica. Algunos incluso sugieren omitiendo fechas a partir de una hoja de vida. Por lo tanto sugiero girando la pregunta de "¿Cómo puedo obtener un trabajo después de los 50?" a "¿Cómo puedo ganarme la vida a cualquier edad?"

Aquí es la realidad.

(1) existe discriminación por edad. La gente ni siquiera tratan de ocultarlo. He oído gerentes dicen: "Si usted no ha alcanzado este nivel a los 40 años, no se quedará más alto." No muchos entornos piensan en exceso de 50 trabajadores como "ancianos sabios."

(2) Esperar consejos para reducir el tamaño de las expectativas. Una gran cantidad de libros sobre el envejecimiento contiene este consejo alegre: ". Es probable que no necesita un trabajo que requiere la responsabilidad Consigue un trabajo en Wal-Mart como una bienvenida." Usted no necesita comprar un libro para eso.

(3) Ser sobrecualificados es una preocupación real. Usted puede ser capaz de disfrazar su experiencia y "embrutecer" su hoja de vida. Después de haber estado en el trabajo de algunas semanas, sus compañeros de trabajo se realizar algo parece fuera. Poco después, su jefe se pondrá incómodo. Tienes que seguir mordiendo la lengua para evitar decir demasiado. Se le puede pedir algo más que su trabajo exige, sin compensación.

(4) Noticias de historias son exageradas e incluso engañosa. Usted escuchará historias como, "Las empresas pueden verse obligadas a contratar a trabajadores de más edad que los boomers se jubilan". Um, es estos boomers que quieren obtener los puestos de trabajo! ¡Hola! Y si las empresas realmente tienen problemas para cubrir las vacantes, tienen un montón de opciones, incluyendo la subcontratación en el extranjero.

(5) Incluso cuando usted consigue un trabajo, su nuevo jefe puede esperar a sentirse agradecido. Cuando usted no es comercializable te vuelves vulnerable.

Te recomiendo que deje de forzar el tema. Claro, adelante y enviar hojas de vida. Trabaje sus contactos. Pero que sea una prioridad iniciar algo por su cuenta.

Un paseador de perros puede ganar $ 60,000 o más en una gran ciudad. No es un salario ejecutiva, pero que no es necesario un guardarropa ejecutivo tampoco.

Conserjes son cada vez más popular a medida que más de nosotros conseguir más concurrido.

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"Samantha" estaba molesto con este consejo. Su marido fue despedido y sus horas fueron reducidas por lo que tenía que ganarse la vida. "Pero nuestros vecinos son pudientes", dijo Samantha. "¿Qué van a pensar cuando nos presentamos a pasear a sus perros?"

Samantha no tienen que preocuparse. En primer lugar, la gente rica respetan esfuerzos empresariales. A menos que heredaron la riqueza, es probable que comenzaron haciendo cosas que no soñar.

Y en segundo lugar, no se mostrará en su puerta diciendo: "Estamos aquí para pasear a sus perros porque estamos en bancarrota." Ella hablará acerca de cómo iniciar una empresa de servicios personales, para conseguir una licencia de negocio y tal vez convertirse en una LLC. Es un negocio y el propietario de un negocio siempre puede hacer el trabajo Restaurant  .;