Gestión de la Carrera: ¿Qué hacer cuando el jefe ...

El día finalmente ha llegado. El jefe ha ceñidos sus lomos y ahora está dispuesta a decirte y- usted y' has perdido la marca. Su rendimiento es malo. Este es el día que todos tememos. Tenemos amigos que vivieron esto y dije que historias espeluznantes sobre el odio y la paranoia profunda. El jefe can &'; t me destacan, el jefe es a por mí y todo el mundo y" sabe y " ;. Te sientes como una persona marcada con sólo un corto tiempo en el trabajo antes de conseguir la bota. Eres hombre muerto caminando.
Aunque falta la marca en hacer tu trabajo nunca es divertido, hay algunas cosas que usted puede hacer para evitar esta dura realidad. Y, si esto sucede, hay acciones que puede tomar para minimizar el riesgo de ser despedido
La Cómo evitar un problema de rendimiento:.
Asegúrese de entender sus responsabilidades, tareas, plazos y expectativas. Mientras que un buen gerente debe cubrir todas estas cosas con usted, a veces de que doesn y' t ocurra o doesn y' t se cubren muy bien. Usted necesita tomar responsabilidad por sí mismo. Tener la discusión y documentar lo que usted y' re dicho. Hasta que sepa el trabajo muy bien, ocasionalmente actualizar su comprensión de estos elementos.
Busque retroalimentación sobre el desempeño en forma permanente. It &'; s difícil ir por mal camino cuando se sabe cómo y ' constantemente; estás haciendo. Esto le permite corregir el rumbo antes de llegar demasiado lejos fuera de pista. También confirma su actuación en la mente del jefe, ya que se refuerzan los buenos resultados
don y'. T no reconocen otros y' s opiniones. El jefe puede ser separado de su trabajo suficiente que confían en su propio juicio menos que otros que interactúa. Usted necesita saber que ellos y" las partes interesadas y" son y pedirles su opinión. He visto jefes piensan un empleado estaba haciendo bien hasta que alguien vino a ellos y les puso al corriente de lo cutre su empleado estaba haciendo. Esas opiniones son importantes.
Documente su rendimiento. Nos don &'; t siempre piensan hacer esto, pero es una parte importante de solidificar su comprensión con los que te rodean. Si trabaja en un entorno que requiere algún tipo de informe de estado, esta es una oportunidad perfecta para documentar lo que ha hecho y cómo se ha hecho. Si es posible, incluir resultados de datos que mejorarán lo que usted y' he escrito. Si usted don &'; t trabajo en ese tipo de situación, y luego seguir adelante y producir un resumen mensual, incluso si es por ti mismo. Usted puede informar a su jefe lo que está haciendo para ver si les gustaría una copia.
Cuando se ha ido mal GRATIS Escuchar y hacer preguntas. Es difícil evitar estar a la defensiva en estas circunstancias, pero sólo empeorará las cosas para usted. Cuando usted está tratando de defender lo que usted y' he hecho, usted aren y' t escucha. Cuando usted y' han dicho que han perdido la marca, es necesario entender la diferencia entre lo que se espera y lo que usted entregó. Usted necesita buscar información suficiente que le llevará a armar un plan de mejora. Desde mi experiencia, la mayoría de las personas simplemente tienen dificultades y" ver y" . su propio comportamiento frente a su intención
don y' t en compensar. Cuando usted está teniendo dificultades para la entrega de los conceptos básicos, es necesario seguir con realmente aprender a hacer bien. He visto a gente con problemas de rendimiento deciden empezar a hacer cosas fuera de su ámbito de responsabilidades o tomar un elemento de lo que están haciendo mal y demasiado correcto. La mejor analogía que puedo darte es que si te dijeran que condujo a cerca de la línea central y corregido sobre-hasta el punto que usted y' re conducción en el arcén de la carretera. El exceso de corrección es también un problema.
Evalúe usted mismo. Es posible que no quiere pensar así, pero es posible que en el trabajo equivocado. Usted no puede ser adecuado para el tipo de trabajo que usted y' ha estado contratado para hacer. Esto no es y' t fracaso, su conciencia. Porque don &'; t tiene muchas herramientas para ayudar a determinar la carrera de derecho, que a menudo terminan en las carreras de forma predeterminada. Ese defecto puede no soporta que le auténticamente eres. Es necesario evaluar, no sólo su capacidad de responder a las expectativas de rendimiento, pero si se puede sostener y crecer a partir de ellos. Una carrera que está desalineado le causará años de estrés y la infelicidad.
Limite su ventilación. En momentos como este, tenemos que liberar algo de la emoción y la frustración. Encontrar una persona neutral que le permitirá colgajo sus brazos y decir cosas desagradables sin juzgarlo o participar. Va a encontrar, sin embargo, que la ventilación y hablar sobre su situación en exceso no mejorará su actitud, pero sólo te hará sentir peor, sobre todo con la gente en el trabajo. Hay personas que aman un buen polvo en el grupo. Ellos gravitan en torno a ti como moscas a la miel. Ellos harán todo lo posible para que te deja fuera a otro frenesí emocional. Usted necesita para mantener su queja a un grupo limitado de personas y solamente una frecuencia limitada.
Las grandes mayorías de nosotros hacemos bien en nuestros puestos de trabajo la mayoría de las veces, sin embargo, tener un hipo rendimiento en algún momento. Usted puede evitar algunos de los que con estas pocas acciones simples. Cuando o si viene a tu manera, usted puede darle la vuelta e incluso ganar algo en el proceso Restaurant  .;