Modales comerciales Aplicar Para entrevistadores Así Como Los solicitantes

los solicitantes de empleo de hoy se enfrentan a la falta de cortesía que es demasiado común. Las empresas están inundados de solicitantes de cada apertura y muchos están mostrando una falta de respeto a los solicitantes de empleo, al no responder a sus solicitudes.

La mayoría de los empleadores solicitan hojas de vida y demás documentación se enviará por e-mail. De vez en cuando utilizan el método de correos anónimos a la antigua. El enorme volumen de aplicaciones hace que parezca difícil de responder personalmente a cada uno de ellos. Sin embargo, la tecnología está ahí para responder a todos.

La mayoría de los programas de correo electrónico tienen la posibilidad de enviar una respuesta automática dejando que los solicitantes saben que su información ha sido recibido y cómo y cuándo van a ser notificados de una entrevista o la falta de uno. Si la aplicación se maneja a través de correo postal, una carta genérica puede ser generado y enviado con los mismos detalles. No hay excusa para salir de los solicitantes en la oscuridad.

Después de una entrevista, los empleadores continúan su irreflexión. Los solicitantes se les dice que serán contactados dentro de un cierto tiempo, pero nunca sucede. Con la búsqueda se redujo, el número de llamadas o cartas debe ser manejable. Las personas que llegan a este nivel en el proceso de la entrevista se merecen un seguimiento. Necesita saber si la posición se ha llenado o si el proceso continúa.

Considero que es relaciones públicas de la organización. La persona que aplica para el trabajo y es tratada pobremente por una organización tiene amigos y conocidos a los que puedan contar. Además, el solicitante puede un día ser un empresario influyente con una larga memoria cuando se trata de elegir conexiones de negocios.

Los solicitantes de empleo son los clientes, también, y deben recibir el mismo nivel de servicio al cliente como todos los demás.

© Lydia Ramsey. Todos los derechos reservados Hotel  .;