Definición: Pruebas de Carrera

Una aptitud
es un componente innato, adquirido o aprendido o desarrollado de una competencia (siendo los otros: el conocimiento, la comprensión y actitud) para hacer un determinado tipo de trabajo a un cierto nivel. Aptitudes pueden ser física o mental. La naturaleza innata de la aptitud es en el rendimiento de contraste, lo que representa el conocimiento o habilidad que se adquiere.

Inteligencia y aptitudes

Aptitud y cociente de inteligencia están relacionados, y en cierto modo opuesto, puntos de vista de la capacidad mental humana. Mientras que el cociente de inteligencia considera la inteligencia como una sola característica medible que afecta a toda la capacidad mental, la aptitud rompe la capacidad mental abajo en muchas características diferentes, que se supone que son más o menos independientes entre sí.

Por el contrario, una pareja ocasional análisis con cualquier grupo de resultados de las pruebas serán casi siempre mostrarles a ser altamente correlacionados. El Departamento de Capacidad de aprendizaje general de Trabajo de Estados Unidos, por ejemplo, se determina mediante la combinación verbal, numérico y subpruebas de aptitud espacial. En una persona dado que algunos pueden ser relativamente bajo y otros relativamente alta. En el contexto de una aptitud probar la "alta" para marcar "bajos" por lo general no están muy separadas, ya que todos los resultados de las pruebas capacidad tienden a estar correlacionados. Aptitud es mejor aplicada intra-individual para determinar qué tareas un individuo dado es relativamente más cualificados en la realización. Diferencias de aptitud entre individuos por lo general no son muy significativas debido a las diferencias de coeficiente intelectual. Por supuesto, esto supone que los individuos no han sido ya pre-seleccionados para IQ a través de algún otro proceso como los resultados del SAT, los resultados del GRE, terminar la escuela de medicina, etc.

habilidades, capacidades y aptitudes

Competencias, habilidades y aptitudes están igualmente relacionados, pero distintos, descripciones de lo que una persona puede hacer, y no deben confundirse. Las habilidades son una descripción mirando hacia atrás, y describen lo que una persona ha aprendido a hacer en el pasado. Las habilidades son un presente descripción, y describen lo que una persona puede hacer ahora, incluyendo cosas que no se aprenden de forma explícita habilidades. Aptitudes son una descripción visión de futuro, y describir las habilidades que una persona tiene la capacidad de aprender en el futuro.

Aptitud Sólo baterías

Aptitudes se ensayan generalmente en forma de una batería de aptitud que pone a prueba un gran número de aptitudes a la vez con una serie de pequeñas pruebas para cada aptitud. Baterías de aptitud pueden inclinarse más hacia aptitudes innatas o más hacia las habilidades aprendidas. Baterías de aptitud que se inclinan hacia aptitudes a menudo son útiles en la selección de una carrera. Los principales investigadores y proveedores de pruebas de aptitud son:.

* El Instituto de Investigación Profesional que produce una prueba utilizada en las escuelas y agencias que combina interés y aptitud para la orientación profesional es Careerscope
* Rockport Instituto ha participado desde 1981 en la investigación de cómo las aptitudes y rasgos de personalidad se combinan para sugerir carreras que se adapten a un cliente a la perfección. Produce el Programa de Evaluación de Carrera Pathfinder.
* La Fundación de Investigación O'Connor Johnson (JORF) es la organización original de aptitud. Produce el O'Connor Batería de Aptitud Johnson (JOAB).
* The Highlands Company es un spin-off de la Fundación de Investigación de Johnson O'Connor. Produce y la capacidad de la batería Highland.
* La Fundación Bola produce la Batería de Aptitud Ball. Servicio de Medición
* Inventario Aptitud produce AIMS Aptitud batería.

aptitud combinado y pruebas de conocimiento

Las pruebas que evalúan las habilidades o conocimientos aprendidos son frecuentemente llamados tests de rendimiento. Sin embargo, algunas pruebas pueden evaluar los dos tipos de construcciones. Un ejemplo que se apoya en ambos sentidos es la de Servicios Armados de Aptitud Profesional (ASVAB), que se da a los reclutas que entran en las fuerzas armadas de los Estados Unidos. Otro es el SAT, que está diseñado como una prueba de aptitud para la universidad en los Estados Unidos, pero tiene elementos de logro. Por ejemplo, se prueba el razonamiento matemático, que depende tanto de la capacidad matemática innata y la educación recibida en matemáticas

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