Administración de su carrera - Apuesto a que eres No Doing It

¿Alguna vez has notado que la persona que se promueve no siempre es el más competente para el trabajo

¿O qué tal la persona que hizo todo? el trabajo no se reconoce tanto como la persona que habla de ello?

O ¿qué pasa con la persona que está atrofiado de su carrera, ya que una vez dijo que la cosa incorrecta a la persona equivocada.

Estos son síntomas de no manejar su carrera.

Muchas personas trabajadoras sufren en su crecimiento profesional exclusivamente porque no han pasado el tiempo para identificar los factores y las personas que más influyen en su carrera. Aquí hay 3 consejos simples para ayudarle a ponerse en marcha:

1. Aclarar sus metas de empleo

En las organizaciones de ritmo rápido (y que isn y' t en una hoy en día), es fácil perder el enfoque en lo que es realmente importante. Asegúrese de que ha sentado con su gerente y claramente identificado y priorizado sus objetivos. Hacer un punto para comunicarse periódicamente los progresos

TIP CLAVE:. Los gerentes odian cuando usted viene a ellos con problemas y no hay soluciones, por lo que si un obstáculo aparece, hacen que sea fácil de su jefe mediante la presentación de una serie de viabilidad soluciones y planes de acción.

2. Identifique a su jefe y' Objetivos

Se convierte en un aliado de carrera a su gerente mediante la comprensión de la forma en que se miden y luego ver cómo es posible que pueda contribuir. Don y' t ser una nariz marrón, pero si usted sabe más acerca de cuáles son sus prioridades personales son y puede encontrar una manera de ayudar, que se pueden ver en una nueva luz

3.. Trazar los principales tomadores de decisiones y personas influyentes

Cuando es la última vez que se identifican claramente los que puedan afectar a su carrera? Es evidente que su jefe, pero lo que otras personas a él ya sus gerentes? Influyen

¿Qué pasa con la gente de recursos humanos que siempre van a participar cuando hay promociones en estudio? Que sea un punto para construir fuertes alianzas con ellos para que puedan entender su estilo de gestión.

Asegúrese de que usted identifique los juegos Reproductores políticas que se centran en la construcción de un feudo, porque mientras usted está trabajando para producir resultados, son estrategias en cuanto a cómo pueden rodearse de seguidores leales y avanzar en su carrera.

A continuación, se toman el tiempo para ver quién influye en su jefe, su jefe, recursos humanos y sus compañeros. Luego de grado a ti mismo en una escala de 1.10 con respecto a su relación con cada miembro clave. Ahora construir un plan para obtener más visibilidad y aliarte con los que mandan

Tome 1 hora de su tiempo para planear su estrategia de carrera y podrá disfrutar de más rápido crecimiento de la carrera y la seguridad Hotel  ..;