5 Tipos de entrevistas de trabajo

El objetivo principal para una entrevista de trabajo es encontrar la combinación perfecta entre un potencial empleado y el empleador.
Al ir a entrevistas de trabajo, que buscan empleo pueden anticipar una de dos técnicas principales de la entrevista. Las siguientes son técnicas de trabajo utilizadas por los responsables de contratación.

Uno-En-Uno Entrevista

En una entrevista de uno-a-uno, hay que suponer que usted ya tiene las competencias y la educación necesarias para el trabajo. El director de recursos humanos quiere saber si va a encajar con la organización, y cómo sus competencias complementará el resto de la división. Su objetivo en este tipo de entrevista es crear un vínculo con el director de recursos humanos y mostrarles que sus capacidades se beneficiarán de la organización.

Grupo Entrevista

Una entrevista de grupo generalmente se planeó para descubrir el potencial de liderazgo de los empleados y directivos potenciales que estarán comenzando con el público. La parte superior de los candidatos de línea se ensamblan juntos en un tipo de conversación entrevista informal. Un tema se inicia y la entrevista se iniciará la conversación. El objetivo de la entrevista de grupo es ver la forma de actuar en conjunto con los demás y cómo usted utiliza su conocimiento y habilidades analíticas de persuadir a otros.

Entrevista Estrés

entrevistas de estrés en general son un esfuerzo premeditado de ver cómo te manejas. El director de recursos humanos puede ser cínico o desafiante, o puede hacerte esperar. Anticipe que esto ocurra y, cuando lo hace, no lo tome a pecho. Pacíficamente responder a cada pregunta como parece. Pida que le aclaren si es necesario y don &'; t precipitarse en una respuesta. El director de recursos humanos también puede descender en silencio en algún momento durante el interrogatorio. Reconocer esto como un esfuerzo para que se sienta incómodo. Siéntese en silencio hasta que el director de recursos humanos continúa el interrogatorio. Si pasa un minuto, pregunte si necesitan una explicación adicional de sus últimos comentarios.

Almuerzo Entrevista

Las mismas reglas se aplican en las entrevistas de almuerzo como las llevadas a cabo en un consultorio médico. La ubicación puede ser más informal, pero tenga en cuenta que es un almuerzo de negocios y que está siendo observado con atención. Utilice la entrevista almuerzo para crear un terreno común con su entrevistador. Siga su ventaja tanto en la selección de los alimentos y en los modales.

Comité Entrevista

entrevistas Comité se utilizan regularmente. Va a contrarrestar varios miembros de la organización que tienen un voto en si usted es contratado. Al responder a preguntas de la entrevista de varias personas, hablar directamente con la persona que hace la pregunta al responder. No se requiere para responder a todo el grupo. En varias entrevistas del comité, se le puede pedir a mostrar sus competencias para resolver problemas. El comité esbozar una situación y le pedirá que cree un plan que trata con el dilema. Usted no tiene que desarrollar la resolución final. Los entrevistadores están buscando la forma de aplicar sus conocimientos y competencias a una situación de la vida real.

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