Al no ser de colaboración podría dañar su carrera

Las empresas operan en un ambiente de equipo orientado en el que la necesidad de la comunicación y la colaboración es un criterio importante para cualquier organización para tener éxito. Cuando las organizaciones necesitan personal sus posiciones abiertas entonces tienen que encontrar los recursos adecuados que serán capaces de integrarse con su fuerza de trabajo. Cuando los responsables de contratación realizan estas entrevistas que están haciendo una evaluación de la capacidad de los candidatos para adaptarse a su entorno de trabajo y que tienen la capacidad de tener éxito en la empresa. Una de las cosas más decepcionados que le puede pasar a un nuevo empleado que se une a un nuevo proyecto es si no colaboran bien con su equipo. En un ambiente de equipo, se espera que todo el mundo para comunicarse y trabajar bien con los demás. Esto es tan importante como la cantidad de conocimientos y grados que usted pueda tener. Hemos enumerado algunos de los impactos negativos a someones carrera debido a una falta de colaboración.

revisión del desempeño de Bad
Usted puede recibir una evaluación de desempeño malo según los comentarios de los miembros del equipo, y el director del proyecto en base a la percepción de no ser un jugador de equipo en el proyecto. Si usted es difícil de trabajar, negativo sobre el trabajo y las personas, y no comparte información con otras personas que se necesita para hacer el trabajo, entonces esto puede plantear algunos problemas a la alta dirección. Este tipo de retroalimentación pondrá tu índice de rendimiento a un grado inferior lo que significaría un aumento más pequeño para el próximo año. Una revisión del desempeño malo también puede limitar las oportunidades de crecimiento en la organización a pesar de la experiencia que puede llevar a la mesa. Trabajar con personas es un componente importante para el trabajo y la necesidad de colaborar con otros para hacer el trabajo es muy importante.

No será capaz de moverse a una posición de liderazgo
se espera que los líderes de las organizaciones ser motivadores, comunicadores, y colaboradores. Si está reconocido como alguien que no está dispuesto a trabajar con otros para hacer el trabajo, entonces no sería un candidato a una posición de liderazgo en su organización. La alta dirección quiere desarrollar una fuerza de trabajo que es capaz de aumentar la productividad mediante el uso de menos recursos y la necesidad de la gente a trabajar juntos es un componente para hacer este trabajo. Los altos directivos no quieren que una persona que está aislada del resto de su equipo y trabajar de manera aislada sin que nadie tenga la menor idea de lo que las actividades de trabajo que están trabajando. ¡Tienes que ser abierta y de colaboración con los miembros del equipo y otros en la organización a ser identificado como candidato a una posición de liderazgo Hotel  .;