Dinero vs Título y Autoridad

Con los años, el Grupo InSource ha ayudado a cargos técnicos del personal clientes que van desde colaborador individual a vicepresidente senior y CIO. Una de las preguntas más interesantes (y típicamente complicados) pedido es: “ ¿Cómo pesan la importancia entre el título del trabajo, la responsabilidad y la autoridad, y dinero al hacer un cambio de trabajo y"

Dado que no es? un derecho simple o respuesta equivocada nuestra respuesta es que normalmente, y" Depende y " ;.

Esta pregunta generalmente surge cuando alguien se ofrece una posición que tiene un título más alto y el aparente aumento de la responsabilidad, pero no tiene una aumento de salario. A veces las personas incluso se les pidió a aceptar un salario más bajo que su nivel actual de a “ oportunidad de planta baja y " ;.

En un mundo ideal todos los componentes del trabajo se alinean correctamente, junto con su peso apropiado de importancia. Pero sabemos que no es siempre el caso. Los títulos son normalmente el indicador tangible de responsabilidad laboral. Pero la autoridad es realmente la base fundamental para el éxito, y debe venir de la mano con la responsabilidad.

Se han escrito libros sobre la gestión de las carreras, y esto no pretende ser un sustituto de un enfoque más completo. Aquí están algunas ideas sin embargo que le ayudarán a analizar la situación cuando se presenta con el dinero vs. Título y Autoridad oferta de trabajo.

En primer lugar, en qué etapa se encuentra usted en el desarrollo de su carrera? Pregúntate a ti mismo:

• ¿Es más importante para maximizar los ingresos actuales, o está en una etapa en la responsabilidad y la autoridad son más satisfactorio para usted en su trabajo que dinero Hotel &bull?; Es la posición de una posición de alto riesgo, independientemente de la función? Si el nuevo papel no funciona, ¿cómo se ve este trabajo en su currículum? ¿Realmente añadir a su comercialización a largo plazo, y que el título y el papel parezca legítima en su hoja de vida basado en la progresión profesional pasado?

En segundo lugar, no construir la nueva posición habilidades importantes y necesarios para el avance futuro? Tenga en cuenta estos aspectos:

• Con un aumento de la denominación y función debe venir una mayor responsabilidad y autoridad. Al carecer de autoridad para tomar decisiones críticas en el nuevo rol puede llevar a cualquiera de salida prematura o privarte de ser capaz de realizar las tareas que fueron contratados para realizar Restaurant &toro; Tenga cuidado de no juzgar a una mayor responsabilidad sobre todo en la plantilla de personal. La gestión de un equipo de 20 en una empresa con responsabilidades de liderazgo tácticos y estratégicos completos puede ser más importante para usted que la gestión de un equipo de 40 sin tener entrada en la dirección de la organización.

Y por último, asegúrese de que el y ldquo ; pull &"; para aceptar este nuevo cargo es mayor que el y" Push &"; para apartarse de su papel actual

Don y'. t dejó el gran título que ciega a cualquier signo de advertencia! La aceptación de un nuevo trabajo sin realizar todas las investigaciones necesarias, verificación de referencias, y la debida diligencia podría conducir a una decisión fundada sobre arrepentimiento en lugar de emoción para los nuevos retos que se avecinan. Recuerde, no hay una gran diferencia entre una oportunidad que requiere el liderazgo transformacional y uno donde se necesitará un milagro para lograr las metas Hotel  .;