Tener confianza de pedir lo que quieres

I can &'; t incluso empiezan a contar las veces que quería algo, pero el miedo de que me digan y '; No &'; me abstenido de siquiera hacer una pregunta. Yo soy mucho más seguro hoy de lo que solía ser sólo unos pocos años atrás, pero todavía es algo que tengo que estar atento.

Entorno de trabajo viene a la mente de inmediato para mí y para los que el entrenador me. Nosotros hacemos nuestro trabajo y esperamos ser reconocidos. Podría ser el reconocimiento o incluso podría ser una promoción que nos merecemos. Cuando vemos a otros a obtener lo que sentimos que hemos ganado nos molesta.

Las mujeres, por naturaleza, no hablan en marcha sus logros, pero nos están haciendo a nosotros mismos un flaco favor al no llamar la atención de nuestro valor a nuestra organización. Es igualmente un flaco favor a nosotros para no hablar de nuestra trayectoria profesional en nuestra organización con nuestro jefe.

Nuestras carreras son nuestra responsabilidad, no nuestras empresas y ' ;. Si quieres progresar en su carrera; que necesita para diseñar una ruta de avance para su carrera profesional y discutir los vacíos en su experiencia para llegar desde donde estás hoy a donde quieres ir.

A menudo permitimos que el miedo que nos detenga. Nos don &'; t quiere oír hablar de nuestras deficiencias actuales, por lo que evitamos el tema todos juntos. Si usted quiere crecer en su carrera, usted necesita tomar control de su destino, pedir información, pedir orientación y vender a ti mismo.

¿Cómo se hace esto?

En primer lugar, que determinar cuál es la posición que desea entrar a vivir. Puede ser dentro de su departamento actual o tal vez un departamento diferente o incluso otra organización. A continuación, deberá hacer su tarea. Averigüe lo que usted cree son las brechas entre lo que sabe y lo que usted necesita saber al hablar con la gente.

Si el cambio está en su lugar de trabajo, haga una cita de 30 minutos con su jefe y practicar su conversación. Uno no va en una conversación con el punto de vista y '; ¿Cuándo vas a promover me &'?; ¿Quieres ir a hablar sobre su logro y expresar interés en su carrera. ¿Está buscando información sobre cómo llegar a ese siguiente paso y mostrando su jefe está interesado en seguir adelante. También tienen una disposición a escuchar las sugerencias de los próximos pasos que usted refugio y'. T siquiera pensado en

Lo que es clave es hacer de esta una conversación en curso. Me suelen tener esta conversación con la gente en mi organización cada 12-18 meses. La paciencia también es clave en estas conversaciones. El hecho de que usted plantea su interés no significa que las ruedas comienzan a girar en una posición para usted. Podría tomar años y, mientras tanto, se trabajará en las lagunas que pueda haber sido señalado a usted.

Lo que mi experiencia ha demostrado es que necesito a vocalizar donde quiero mi carrera a la cabeza. Puedo los &'; t esperan que la empresa a leer mi mente Restaurant  .;