Búsqueda de empleo Asesoramiento: Referencias - Escrito vs. Verbal

¿Te has preguntado si tiene más peso para tener una carta de referencia por escrito, o si se hace una mejor impresión de tener su referencia hablar directamente al director de recursos humanos en el teléfono México La respuesta es:?. ambos
referencias escritas y referencias verbales sirven para diferentes propósitos en su búsqueda de empleo y su entrevista, y por lo que necesitan ambos tipos México La carta de referencia escrita se utiliza a menudo como a “. Hook &"; para conseguir la atención del director de recursos humanos. It &';. S lo suficientemente bueno para conseguir una entrevista, pero a menudo no es suficiente para consolidar la oferta de México La referencia verbal, en la forma de la llamada telefónica, se prefiere post-entrevista. Los entrevistadores quieren que hablar con el encargado que emplea y oír lo fantástico que estaba y cómo desean que podían contratar de nuevo (o mantener)
Si usted y'. Re en su juego, se le incorporará ambos tipos a medida que los necesita en el proceso de la entrevista. Uno de los candidatos tenía su referencia enviar una nota al director de recursos humanos dentro de los 10 minutos siguientes al final entrevista. Dijo algo en la línea de, y" Hey, Joe es increíble. Aquí y' s lo que hizo en mi equipo y hellip; Usted realmente debe ponerlo en su equipo y" No hace falta decir que era bastante impresionante para el director de recursos humanos, y Joe consiguió el trabajo.
Nunca subestime cómo referencias poderosos son como parte de su proceso de entrevista. Si usted y' has llegado tan lejos como la entrevista, ellos y' re muy interesado en ti, y que podría ser fácilmente la recomendación de otra persona que les empuja sobre el borde para hacer que la oferta Hotel  .;