Cómo Sabotaje Inadvertidamente su búsqueda de empleo

Hace varias décadas, las leyes laborales claras fueron puestos en marcha en los EE.UU. para garantizar que los empresarios harían las decisiones de contratación basados ​​únicamente en la información que relaciona directamente con los requisitos del trabajo. Pero a pesar de estas leyes, muchos excelentes buscadores de trabajo a veces todavía se pasan más de base a la información personal que los directores de recursos humanos deben nunca han conocido en el primer lugar.

Si asumimos la mayoría de los empleadores cumplan con las leyes, ¿cómo se obtener esta información? It &'; s realmente muy fácil. En su mayor parte, se da directamente a ellos por los propios candidatos. Irónicamente, los candidatos (aunque sin saberlo) hacer que sus propios fallecimientos proporcionando varios detalles sobre su vida personal y-.? Sin que nadie les pide un solo detalle

¿Cómo puede empleadores utilizar la información personal para hacer las decisiones de contratación

Legalmente, can &'; t. Desafortunadamente, mientras que la mayoría de los empleadores tienden a seguir la ley cuando se trata de lo que pueden pedir a los candidatos, a muchos les resulta difícil pasar por alto la información personal proporcionada voluntariamente a ellos por el candidato. Muy a menudo, esta información isn y' t relacionados con la raza, religión, nacionalidad o cualquiera de estas clases más grandes protegida, pero moreso en los detalles de menor escala que la mayoría de la gente no piensa dos veces antes de cuando se menciona a un empleador potencial
Si bien la mayoría de los profesionales de recursos humanos tratan de educar a los gerentes que practican este comportamiento y probablemente incluso han balanceaban a algunos a actuar de otra manera, los hechos siguen restante una vez que los candidatos han dejado el edificio, y siempre y cuando no se dijo nada directamente a ellos, ¿quién sabe qué tipo de las discusiones van a puertas cerradas o incluso dentro de alguien y'? s propios pensamientos

Parte de la razón de este tipo de prácticas de contratación existe se debe a diversas creencias y supuestos que los responsables de contratación pueden contener o hacer. Pero también es en parte porque mientras que los buscadores de trabajo pueden compartir voluntariamente información personal acerca de su vida, los directivos todavía no puede hacer preguntas acerca de esta información, incluso si realmente quieren saber más información.

Irónicamente, si la información personal proporcionada haría se han ampliado un poco más sobre, puede no tener aún tenía el mismo resultado. Sin tener toda la información, los responsables de contratación se dejan sacar sus propias conclusiones para responder a sus propias preguntas. Como era de esperar, sus propias conclusiones casi siempre se equivocan en el y" seguro y" lado s

Así que plantea la pregunta, ¿qué tipos de datos son los solicitantes de empleo revelan que los directores de la causa de contratación para alejarlos; lado y- la empresa y '.? A continuación se presentan algunos ejemplos de detalles que comúnmente conseguir revelados:

* divulgación aleatoria: “ Yo soy una madre soltera por lo que he aprendido y hellip; &";
* Contratar Administrador y' s pensamientos:. &Ldquo; A ¿monoparental? Me pregunto qué edad los niños están? El otoño y el invierno son nuestros períodos de mayor actividad. Apuesto a que ella y' ll perder un montón de trabajo cuando los niños se enferman y podemos los &'; t realmente permitirse el lujo de tener a esta persona fuera tanto y hellip; &";

* divulgación aleatoria: “ sólo tengo un año 3 hijo de edad así que estoy libre y hellip; &";
* La contratación del Administrador y' s pensamientos:.. y" Ella sólo tiene un hijo, pero ella se ve bastante joven. Estoy seguro de que va a tener más niños pronto como éste ya es de tres. Esta es una posición clave, sin embargo, me gustaría que todo el que contratamos para salir a la licencia de maternidad porque wouldn y' t tiene cualquier persona para cumplir esa función. Debemos seguir buscando y hellip; &";

* divulgación aleatoria: “ Recientemente fui por un divorcio y hellip; &";
* La contratación del Administrador y' pensamientos s:. Y" Me pregunto cuánto tiempo hace que fue que el divorcio? Podía realmente estar pasando por un momento difícil en este momento. Probablemente deberíamos encontrar a alguien que sabemos con seguridad puede comprometerse plenamente con el trabajo sin distracciones … &";

* divulgación aleatoria: “ Mi cónyuge /otro miembro de la familia (o peor aún, él /ella) estaba teniendo todo tipo de problemas médicos en ese entonces y hellip; &";
* La contratación del Administrador y' s pensamientos:. y" Me pregunto cuánto tiempo hace que fue? Me pregunto cuáles eran los problemas y si son mayores y si afectará a su trabajo y ldquo; Y éste, en su mayoría aplicable a las empresas más pequeñas y- “ ¿Puede usted imaginarse lo que podría hacer para nuestra prima de seguro de salud y " ;?

Todas estas revelaciones al azar son típicamente reveló de una manera inocente y en su mayor parte, no siendo de esa manera y no se actúe en función de una manera negativa. Pero, por desgracia, ya que los empleadores can &'; t pedir más detalles, a veces las consecuencias pueden ser mucho más de una vez se imagina. Y, por desgracia, el buscador de trabajo nunca se enterará de que era una revelación como éste, que causó la oportunidad de escapar.

¿Cómo Buscadores de Empleo Evita este Demise?

No es una buena noticia en ese frente! Como la mayoría de los empleadores hacen seguir la letra de la ley y no hacen preguntas sobre temas personales, los solicitantes de empleo pueden prevenir fácilmente a sí mismos de caer en una situación como ésta, al no revelar los datos personales sobre su vida. It &'; s tan simple. Y nunca más la lista de cualquier información personal en una hoja de vida tampoco. Es muy importante que sea tener la intención de no revelar ningún dato personal o si la divulgación tiene que llegar a explicar una circunstancia, tiene que ser lo suficientemente detallada para explicar las preocupaciones futuras.

Aunque mucho menos común , también es importante tener en cuenta que algunas revelaciones podrían incluso causar prejuicios que surjan. Todos sabemos que hay personas que tienen opiniones muy extremos hacia ciertos temas (el divorcio, la crianza de los hijos sola, orientación sexual, creencias religiosas, opiniones políticas, edad, etc.). No hace falta decir que algunas de estas personas podría estar en capacidad de tomar decisiones de contratación y en voz muy baja podría discriminar a los que divulga todo lo que va en contra de sus opiniones personales, morales o religiosas a pesar de que no es legal hacer asi que. Desde ninguna persona puede siempre realmente predecir lo que otras personas podrían pensar o creer, lo mejor es no proporcionar esa información en el primer lugar.

Por último (y como siempre), los buscadores de trabajo siempre debe hacer una revisión de Google su contenido en línea para asegurar que los datos personales de la vida y las circunstancias no son visibles para el público en general. Los contenidos en línea se puede prevenir fácilmente un solicitante de empleo incluso de conseguir una entrevista en el primer lugar, por lo que este es sin duda un paso que no debe pasarse por alto Hotel  .;