*** La determinación de su Plan de Beneficios de Carrera: ¿Qué beneficios son normales y cuáles son Perks Considerado

Cada empresa es diferente y una de las formas las empresas pueden mantener un lugar de trabajo feliz es al ofrecer ciertos beneficios y ventajas con el trabajo. Mientras que algunos beneficios son bastante estándar, otros pueden ser considerados más en el y '; gratificación y' lado. Los beneficios se espera que a menudo mientras gratificaciones son un poco de algo extra que hace la fuerza de trabajo más agradable para todos. It &'; s importante tener en cuenta los diferentes tipos de beneficios y ventajas para saber lo que puede esperar (y lo que puede ser considerado como un add-on para endulzar el acuerdo).

Las gratificaciones: Las mejores empresas para trabajar, según la clasificación de los empresarios todo incluye beneficios por encima del paquete de beneficios estándar. Algunos de estos beneficios son los siguientes:

Gimnasio de miembro o spa

Guardería infantil o cuidado de mascotas servicios

horario de trabajo flexible

Casual vestido de traje

En el sitio tintorería

Vehículo de empresa, teléfono, tarjeta de gasolina, tarjeta de crédito

Tome caseros almuerzos

Comida gratis, café, bebidas

Seminarios y planes de reembolso de matrícula

Los bonos como bonos de Navidad, el servicio de larga dejan

Servicio de conserje, parking gratuito pasa

Hay empresas que ofrecer ventajas que puede que ni siquiera han pensado fuera; Sin embargo, a menudo estos beneficios son los mejores. Ofreciendo ventajas demuestra que la empresa se preocupa por sus empleados y hacer un esfuerzo adicional para ellos.

De acuerdo con una encuesta realizada por Ceridian, una empresa más grande con alrededor de 5.000 empleados ofrecerá a sus empleados 3 a 6 diferentes beneficios con el fin de retener a los empleados. Usted puede contar con un menor número de ventajas con las empresas más pequeñas a menudo simplemente no tienen los recursos para incluir un centro de atención de día /servicio de tintorería /universidad en su oficina.

Los Beneficios: Normalmente hay siete tipos diferentes de beneficios que se ofrecen a las empresas más grandes. Por debajo de estos beneficios están listados:

El seguro de salud: 75% de las empresas ofrecen a sus empleadores, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Para aquellos que no ofrecen seguro de salud, a menudo las empresas ofrecerán una contribución a sus necesidades médicas requeridas como parte de su plan de empresa. La salud es algo que debe ser valorada en todas las industrias sola

licencia de vacaciones pagadas y días de enfermedad:.. En promedio en los Estados Unidos pagó vacaciones y licencia es de 9 días por año y 5 días por año, respectivamente

Planes de Pensiones: Los planes de jubilación puede variar, pero la más común es un plan 401 K

El seguro de vida:. Esto incluye generalmente la cantidad de un año y' s salarial en caso de que algo le sucediera a usted.

Las opciones sobre acciones: hay un período de espera, pero la acción se ajustará a un precio determinado

cuentas de gastos flexibles

El seguro adicional como dentales, de visión y de los seguros de invalidez.

Si se somete a un cambio de carrera, it &'; s importante no dejarse atrapar por su empleador anterior y' s beneficio y paquete de beneficio. Como se mencionó anteriormente, cada compañía es diferente. En una transición de carrera, muchas cosas van a cambiar, incluyendo su paquete de beneficios. Todo esto es parte de la diversión Restaurant .;