Tendencias y contratendencias Examinado

Desde el corazón de América, la economía lleva en la cara familiar de alguien que usted conoce, que pueden haber perdido recientemente a su /su trabajo.

¿Hay que culpar a los políticos en Washington, DC de este partido, o que? Probablemente no. Por otro lado, debemos culpar a los miembros de jefes laborales o sindicales organizadas para pedir dinero "demasiado"? "No" porque es su trabajo para al menos hacer la pregunta. O, tal vez, podríamos estar tentados a culpar a los ejecutivos de alta dirección por su presunta "avaricia corporativa". Una vez más, la respuesta vuelve como "No" de los analistas, sin "un interés personal".

Y, así, ¿quién tiene la culpa, es posible lógicamente pides por la pérdida de tantos puestos de trabajo de fabricación en América durante una época en que la mayoría de los meteorólogos y los estadísticos del gobierno han dicho que nuestra economía se está recuperando? La verdadera respuesta es la llegada y cada vez más rápida adopción de una economía global de nuestro modelo, donde todo el mundo de todo el mundo se teje cada vez más juntos. Los ganadores a corto plazo en este escenario convertido en China, India y México, en particular, en relación a la pérdida de US empleos de fabricación debido a una infraestructura cada vez mejor en esos países, además de mano de obra barata.

Nunca hicieron este punto más claro que cuando un titular en el Financial Times, el negocio global y periódico de la comunidad financiera, proclamó que Levi estaba terminando su producción en América del Norte. Y, sin embargo, lo que podría ser más americano que un par de tejanos?

¿Cuáles son los políticos que hacer? La comunidad de desarrollo económico profesional de los urbanistas y Vicepresidentes de Desarrollo Económico para cámaras regionales de todos los tamaños en América han comenzado a movilizarse. Sin embargo, las respuestas son difíciles. Muchas personas francamente no quieren tener las preguntas planteadas, y mucho menos empezar a escuchar a las soluciones.

Pero, por favor, comprenda este punto. Según un estudio de la AARP 2004, el 79% de nuestra generación del baby boom de los hombres y mujeres nacidos entre 1946 y 1964 actualmente esperar a trabajar en algún tipo de capacidad. Sin embargo, aproximadamente una cuarta parte de los 77,5 millones de hombres y mujeres, que entran en esta categoría, le espera para hacerlo porque piensan que van a necesitar el dinero. A veces, puede que no haya otra opción.

Por lo tanto, todos debemos estar dispuestos a demostrar un mayor grado de flexibilidad. En concreto, si nos encontramos sin trabajo en un solo lugar en América, tenemos que estar dispuestos a trasladarse a otro lugar, donde los puestos de trabajo en nuestro campo /industria puede ser más abundante. Además, tenemos que estar dispuestos a aprovechar los programas estatales y de capacitación laboral del condado patrocinada. De esta manera, nuestro conjunto de habilidades básicas se puede mejorar, que también dará lugar a un nivel salarial más alto, también. También tenemos que considerar volver a la escuela, dependiendo de nuestra edad actual.

Además, alguien también tiene que decir alto y claro que ya están creciendo escasez de trabajadores cualificados para enseñar a los niños en las escuelas de nuestra nación . También estamos empezando a experimentar escasez a nivel nacional de las enfermeras y los farmacéuticos, como nuestra generación del baby-boom comience a retirarse.

Por supuesto, usted puede tener ningún interés en esas opciones. Y, así, por favor entiendan también que las empresas de transporte por carretera más grandes de nuestra nación siempre en busca de los hombres y mujeres, que están dispuestos a ser entrenados como pilotos. Mientras que estos puestos de trabajo son difíciles, también pueden pagar entre $ 40.000 y $ 60.000 por año o más. Para obtener más información de una lista de estas empresas, por favor visite www.InboundLogistics.com. Nuestra nación también requerirá cada vez más trabajadores en los diferentes niveles de habilidad para trabajar en nuestros centros de distribución /almacenes. Estos puestos de trabajo para la mano de obra no calificada se van en el pago de $ 7 /hora a aproximadamente $ 20 /hora, dependiendo de la proximidad del centro de una ciudad importante.

¿Hay empleos en Estados Unidos? "Sí", pero nuestra actitud puede y va a hacer una gran diferencia. Los viejos modelos de empleo han cambiado al mismo tiempo, muchos de nosotros todavía pueden aferrarse a las viejas ideas y actitudes acerca de lo que constituye el trabajo en Estados Unidos por obreros y empleados empleados por igual
.

Reducción Hurts Gente

La palabra adecuada es "¡Ay!" Invariablemente los empleados de más edad son los que están reduciendo o del tamaño adecuado en la América Corporativa. Por supuesto, todos los departamentos de recursos humanos serán negar la verdad de esta afirmación. Pero, ofrezco una simple pregunta como un medio de ilustrar este punto más apropiado. Específicamente, cuando se desarrolla una fórmula reducción del tamaño, la frecuencia es la fórmula ganadora algún tipo de combinación de años de servicio (lo que sugiere un empleado más antiguo) más edad (que a su vez requiere de un empleado de más edad con el fin de máximo fuera de la fórmula) ?

Este escritor ha visto corresponde completos de jubilación previstas amigos que tienen 50 años o 55 coherente sobre la base del uso de este tipo de fórmula, que en algunos casos, incluso se puede mejorar mediante la adición de años adicionales de edad o servicio. Este desarrollo sugiere que los empleados más jóvenes y más jóvenes se están aprovechando de esas disposiciones por razones financieras. Por más joven en este punto, me refiero a 50 y más de edad.

Pero, no nos equivoquemos al respecto:. La edad es el factor "clave" que participan en reorganizaciones corporativas
Costos

Salud son el culpable real

¿Usted ha preguntado uno de sus previamente por empresas amigos lo mucho que él /ella paga la asistencia sanitaria últimamente? Cuando la fórmula COBRA se agota después de 18 meses, es posible que se sorprenderá al descubrir que una pareja casada en Illinois, por ejemplo, puede pagar $ 15.000 /año por su cobertura, suponiendo que no hay nada realmente mal con ellos. En ese caso, los proveedores de seguros de salud más económicos simplemente les negarán cobertura. Entonces, pensar en añadir otro, gran parte del dinero para esa cantidad de cobertura que los empleados anteriormente daban por sentado a precios ridículamente bajos, que fueron incluso remitieron por la América corporativa.

Aquí hay una vuelta de tuerca a la fórmula anterior. ¿Has conocido o hablado con uno de sus amigos últimamente, donde su esposa está realmente trabajando por 24 horas (es decir, 3 días) cada semana como bibliotecario de la ciudad, esencialmente debido a la condición de empleado de tiempo completo que recibe, que luego califica ella para cubrir su familia sobre una base de grupo de seguro de salud para un "bajo costo?" Un dental /receta cobertura médica /beneficio de medicamentos en una base de bajo costo, sin su esposo /a está descalificado debido a alguna enfermedad como la hipertensión arterial o la diabetes, se convierte en una razón muy tentador tomar un trabajo que paga más baja para el beneficio de Tu familia.

El Medicare Gap Dilema

Si tienes más de 50 años de edad, con qué frecuencia ha tenido la conversación con más de uno de tus amigos últimamente acerca de llegar a la edad en que su beneficio de Medicare se iniciará en marcha para que pueda luego comprar menor costo de seguro de salud para su familia? Entre las edades de 55 y de jubilación real, por ejemplo, este reto por sí solo puede ser desalentador. Ni los políticos federales o estatales han sido capaces de desarrollar las piscinas de las pequeñas empresas, con sus empleados, por lo que estas empresas podrían colectivamente agregar comprar razonablemente en un plan del grupo, excepto en una última base resort en el ámbito estatal. Cuando alguien deja el empleo de esa empresa grande o mediana o el gobierno de trabajo, por ejemplo, los días de excelente y barato de seguro de salud son más.

Y, así, las estrategias para recibir cobertura de salud /dental /prescripción menor costo durante estos "brecha" año para usted y su familia se convierte en un objetivo y necesidad importante.

No conozco a nadie quiere correr el riesgo de no cobertura de seguro, mientras tanto, en comparación con algún tipo de estancia en el hospital imprevisiblemente caro para un miembro de la familia. Una estrategia de no-seguro para cualquier persona con activos en absoluto no es simplemente una opción fuera de una quiebra personal. Por supuesto, este tipo de gestión de riesgo personal representa ninguna estrategia en absoluto.

El trabajo por cuenta propia ganancias Modelo Momentum Hoy

Después de ser reducido una vez o dos, ¿cuántos de tus amigos tienen ahora llegado a la misma conclusión inevitable, independientemente de donde vivan, independientemente de su nivel de educación o categoría profesional y con independencia de su sexo o raza? Un montón de ellos, de acuerdo a mi propia experiencia en esta área.

Sólo pensar en ello. En el primer día de su propio negocio, usted puede levantarse y comenzar a lavarse la cara /afeitado. Al hacerlo, usted debe tomar un momento para detenerse y mirar a su mejor empleado en el espejo. Un siguiente declaración sugerida de usted podría /debería ir de la siguiente manera:.. "Jim, eres el mejor empleado que tengo Y, te prometo que nunca voy a despedirte o reducir el tamaño de esta empresa Ir a por ellos, tigre ! "

Por supuesto, mientras que hay riesgos inherentes en la búsqueda de este tipo de visión, también hay recompensas obvias, también. Muchos hombres y mujeres, con historiales laborales largas en alguna empresa grande que luego reciben un gran cheque de indemnización, ya que cada uno sale, ahora despertarse con el capital inicial que necesitan para perseguir este sueño. He tenido la suerte de conocer a un gran número de hombres y mujeres, que caen en exactamente esta categoría. Esta misma circunstancia puede ser precisamente lo que usted necesita para dar este paso ya que el capital necesario ya está disponible.

La escasez de mano de obra futura gobernará el Día

La mejor noticia para usted como un 50+ años de edad es la siguiente: Debido a la próxima jubilación del mayor bloque de edad en los Estados Unidos, la escasez de mano de obra hará realidad empezar a desarrollarse en prácticamente todo tipo de categoría laboral concebible que hay en nuestro país. Este desarrollo, en el futuro, va a beneficiar a todos los empleados /hombres y mujeres autónomas en el mercado laboral.

Cada vez más, vamos a ser capaces de trabajar en condiciones, que mejor nosotros y nuestras circunstancias únicas adaptarse. Vamos a ser capaces de trabajar a tiempo parcial durante tres días cada semana, dos días /semana, tres días a la semana en un /base días 4 horas y muchas otras versiones de los mismos. Nosotros también, en el futuro, a pedir que seguir trabajando más allá de la edad normal de jubilación o se nos pedirá a seguir trabajando en "la empresa" como contratista independiente después de nuestro "retiro oficial."

El lado de la demanda de la ecuación de trabajo simplemente voltear del empleador a empleado /contratista independiente en el futuro. De lo contrario, ¿cómo todo el trabajo se hacen dentro de 10 años, por ejemplo? Sólo sonreír, como usted piensa acerca de esta declaración, porque la mayoría de nosotros, los que están leyendo esta predicción, sin duda, en vivo para ver este desarrollo tenga lugar. Nosotros probablemente incluso ser cortejada para seguir trabajando en algún tipo de base debido a esta próxima escasez de trabajo.

Las empresas pueden incluso desarrollar algún tipo de paquete de beneficios "especial" para los empleados de más edad /contratistas independientes.

La perseverancia Hoy dará sus frutos Mañana

A pesar de que la situación actual puede no parecer tan brillante como más tarde será, mantener la cabeza erguida, mantener su actitud hacia arriba, seguir haciendo las llamadas y hacer las preguntas, más no te olvides de orar al Señor, en el proceso, también. Y, recuerde "Never Give Up". Ese resumen de tres palabras de uno de los discursos más famosos de Winston Churchill dice mucho de nuestra actitud.

"Sí", podemos optar por jugar el juego de la culpa de culpar a otra persona o "la compañía" o mis circunstancias únicas o nuestros padres o nuestra esposa /marido. Pero, después de los 50 años de edad, mi pregunta para usted, si usted se encuentra en la posición de querer jugar este lamentable juego, "¿cuándo realmente crecer lo suficiente como para asumir la responsabilidad de adultos?" Con suerte, hoy es ese día.

Además, el perdón es también la clave para poder avanzar en el proceso de reinventarse a sí mismo después de los 50. En realidad, nadie quiere escuchar una versión larga de la historia de la edad, incluso su cónyuge /pareja. Por ahora, ya han oído quizá 50 veces. Hoy en día, ¿por qué no optar por simplemente darles un descanso de la audición que re-afirmó, por el momento 51a? Es tu eleccion.

Simplemente pregúntese: ¿de verdad como alguien más para contar esta historia de nuevo, si tiene que estar en la final "audiencia" de esta ecuación? Hoy también es el día para empezar a simplemente "Terminemos con eso." Perdonar y seguir adelante. Como cristiano, este punto si en realidad un mandato declaró como tal en la oración del Señor. Pero, para otros, en este público lector, todavía tiene sentido para usted, también, porque es de sentido común en términos de aumentar su productividad tarde frente más tarde.

Simplemente optar por hacer el esfuerzo por reinventarse hoy, independientemente de por qué usted está teniendo que hacer un esfuerzo. El "por qué" es mucho menos importante, ya que se relaciona con su pasado. Pero, el punto de NowWhatJobs.net, Inc., http://www.nowwhatjobs.net más que nada es para llegar a donde quieres estar para el resto de su vida laboral o durante este próximo capítulo de su vida.

La elección depende de usted. Pero, el tiempo para empezar a pensar diferente, a actuar de manera diferente y que tomen medidas que conduzcan a un resultado diferente para su vida es ahora Hotel  .;