Cómo respuesta Pregunta De la Entrevista Conductual de hoy

preguntas de la entrevista de comportamiento de hoy están diseñados para acabar con su experiencia en un área en particular y ver si es relevante para el trabajo que está solicitando también. Tuve la oportunidad de hacer un vicepresidente de Recursos Humanos de una importante empresa farmacéutica lo que la pregunta de la entrevista conductual favorito era. Ella me dijo que ella hace esta pregunta en cada entrevista individual que tiene.

"Hábleme de un momento en el que recibió sorprendente voto negativo."

¿Qué es lo grande sobre esta cuestión? Es el hecho de que se usa la palabra "sorprendente". Lo que cualquier director de recursos humanos está tratando de salir de usted, el solicitante de empleo, es el voto negativo que no esperaba recibir. Es esta retroalimentación negativa que ayuda a que el director de recursos humanos de entender y determinar sus debilidades y, en muchos casos, a que coger con la guardia baja. Es en esos momentos en los que el director de recursos humanos podría recibir una respuesta honesta, pero, por supuesto, la respuesta honesta puede perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo. ¿Estoy abogando por mentir en su entrevista? ¡Absolutamente no! ¡Nunca!

Sin embargo, yo estoy defendiendo que estar preparado al entrar en una entrevista. Vamos a repasar un ejemplo de cómo esto podría ser si alguien entró sin preparación
HM:.
"Hábleme de un momento en que usted recibió sorprendente voto negativo."
Terry:
"Una vez que le dijo mi jefe pasado que yo estaba muy desorganizado con mi trabajo."
HM:
".? Gran, gracias Ahora ¿por qué fue que una sorpresa para usted"
Terry:
"Porque pensé que mi sistema de organización fue suficiente ya que sabía dónde estaba todo."

Eso es todo! ¿Cree usted que "Terry" (candidato hipotético) dejó una buena impresión? ¡Absolutamente no! ¿Por qué? Porque ella no estaba preparado y le dio una mala respuesta.

Ahora vamos a responder a la misma pregunta de la entrevista conductual con el CAR . estrategia

HM:
"Hábleme de un momento en el que recibió sorprendente voto negativo."
Terry:
"Una vez me dijeron que por mi pasado jefe que yo estaba muy desorganizado con mi trabajo. Después de esa reunión, decidió implementar un mejor sistema de seguimiento en la que pude mostrar mi metodología de organización. Esto incluye el seguimiento de todas las solicitudes /salientes entrantes en Excel con fórmulas personalizadas que diseñé. Entonces tomó ese archivo excel y lo compartió en la red por lo que cualquiera podía verlo en tiempo real. El archivo que termina recibiendo tales elogios que la empresa se implementa en todo el departamento a nivel nacional. Mi manager me dijo más tarde que él cometió un error al llamando a mi estilo de organización malo "
HM:
". Gran, gracias Ahora ¿por qué fue que una sorpresa para usted "
Terry:
".? Fue una sorpresa porque mi jefe no estaba al tanto de mis capacidades organizativas. Creo que fue mi culpa que no me comunico con él claramente mi estilo organizacional. Una vez más, reiterar, una vez tuve la oportunidad de mostrarle metodología organizativa y de los beneficios que podría tener, él estaba muy contento. He aprendido de esto que tengo que ser más abiertos y compartiendo sobre cómo voy sobre mi trabajo ".
¿Qué ha pasado aquí?
Terry utilizó la estrategia CAR para abordar la cuestión. Ella dio contexto a la pregunta y dijo por adelantado esta es la respuesta que busca. A continuación, se describe la acción que tomó y explicó el resultado que produce. En este caso, ella fue capaz de tomar la pregunta de la entrevista conductual directores de recursos humanos complicado, lo que estaba buscando . una debilidad, y se volvió en algo positivo Esto se puede mostrar el encargado que emplea muchas cosas;... 1) Usted es honesto 2) Usted vino preparado lo que significa que toma este grave 3) Puede transmitir sus atributos positivos y 4) debe hacer el trabajo porque tiene la experiencia para realizar el trabajo.

Cuando usted se encuentra en su próxima entrevista, no dejes que estas preguntas de la entrevista conductual difíciles que viaje hasta. Tómese un momento para ti mismo y componer .. su respuesta Restaurant