La Iglesia Equipando

Para explicar el papel y las responsabilidades de un asistente admistrator y el resto del personal, se han hecho muchas investigaciones. En contraste con el papel ADMINISTRATIVAS, la información es proporcionada por explicar la situación de las iglesias. Parece que es difícil para las iglesias en el pasado para construir y controlar su ministerio. El pastor principal es la persona que dirige y controla a la gente en la iglesia

“. Ellos esperan que sus líderes para apoyar y dirigirlos en la misión fructífera. Los pastores principales son influenciadores clave en este proceso y" (Juan t. Hawco) .Pero la posición de pastor ejecutivo es confuso. Él no y' t saber que lo que tenía que hacer.

En aproximadamente 20 años no se definió el papel de pastor ejecutivo. La percepción general acerca de pastor ejecutivo era que él no es bíblicamente aceptable. Muchas teorías y modelos se han elaborado para comparar con el fin de mostrar la similitud en algunos aspectos entre pastor senior y ejecutivo. El papel del pastor ejecutivo se ha limitado a través de iglesias dura palabra y también derivado de la propia organización

“. Posiciones pastor mayoría ejecutivos han llegado a existir a través de travail iglesia, y sus descripciones de trabajo se han inventado desde dentro de la . organización y" (Juan t. Hawco)
Para moldear ambos pastores principales y ejecutivos de una forma efectiva, la calidad de liderazgo debería estar allí. El liderazgo es la calidad para manejar a la gente, les proporcionan el camino determinado y el sentido de logro. Es el compromiso de garantizar que la tarea se llevará a cabo de manera más eficaz y eficiente. Los líderes están plenamente comprometidos a dar resultado positivo que les asigna. Los líderes son las personas que pueden traer cambios positivos para la organización. Se puede aumentar desde su fuerte determinación y también puede disminuir la fuerza organizativa Hotel “. El liderazgo es el proceso de influir en los miembros del equipo a trabajar duro para, y se ha comprometido a, los objetivos del equipo y" (Karlene Sugarman)

La fuerte relación entre ambos los pastores puede traer resultados positivos y el éxito organizacional. El éxito de un equipo se dependía del trabajo duro, la calidad del trabajo y el esfuerzo que ponen en la consecución de sus objetivos. Estos esfuerzos se transferirán automáticamente a los miembros del personal que les ayuden a guiar, alimentar y desarrollar la iglesia.

“ En consecuencia, la calidad de la relación de trabajo entre el pastor y el pastor ejecutivo es vital para el éxito del equipo, y también para el equipo y' s potencial para pastorear con éxito, plomo, y gestionar el . crecimiento de la iglesia y" . (. John t Hawco) Hotel