Los 5 factores del equipo Cultura

La cultura es a una organización lo que la personalidad es un
individual.

Permite a las personas en el exterior para ver lo que la organización
es y lo que representa.

Permite a la gente dentro de la organización que se
recordado constantemente acerca de lo que son, lo que están
acerca y lo que es importante para ellos.

Si se trata de lo que debe ser, una cultura puede ayudar a llevar el equipo
tanto individual como colectivamente a nivel de
comprensión, el rendimiento y el compromiso de que son
poco probable de alcanzar por sí mismos.

En este día y edad cultura significa tantas cosas a lo
muchas diferentes personas, equipos y organizaciones. A veces
la cultura es un éxito rotundo y una enorme ventaja, España, mientras que en otros casos, la cultura es la causa de muchos
un problema.

Los diferentes equipos y las organizaciones utilizan la cultura para diferentes
razones y en diferentes maneras. Desde mi punto de vista es
sólo es importante saber lo que su cultura es, por qué es
importante, cómo se construye y lo que las claves para mantener
que son?

Hay muchos aspectos que conforman una cultura; y hay
muchas razones por qué cada aspecto es importante para la cultura
y por lo tanto, a todo el equipo y los individuos que la integran.

A pesar de los aspectos de su cultura tal vez tomados de otros equipos
, es imprescindible que su cultura se adapte a las necesidades
y necesidades de este equipo, no cualquier otra.

Como usted puede recordar de las ediciones anteriores de El Full Nelson, España creo que tres de los piedras angulares para una exitosa
y la cultura relevantes son:

A. ¿Qué hace el equipo /organización quiere ser respetado por
B. ¿Qué hace el equipo /organización se enorgullecen de
C. ¿Cuál es el equipo como cuando nadie está mirando?

Por encima y más allá de estos tres pilares importantes, qué ¿Cuáles son algunos de los elementos clave que van a permitir que la cultura
desarrollar y mantener la fuerza y ​​el propósito
para el que estaba destinado?

Una vez más hay muchos de ellos, pero sólo para obtener su
proceso de pensamiento en movimiento, aquí están cinco factores (con ejemplos)
que puede y va a influir en la cultura de cualquier organización.

1. Niveles de Compromiso:
la tarea en cuestión
los temas de organización, valores y creencias
roles y responsabilidades individuales y colectivas
el proceso de apoyo y trabajo en equipo
mejora continua

2. Los niveles de comprensión de:
el producto que se desarrolló
los resultados y las metas definidas
el proceso tomará para ver resultados efectivos
las fortalezas y debilidades del equipo
los roles de todo dentro el equipo

3. Niveles de Comunicación
retroalimentación honesta sobre el rendimiento
Habilidad para hablar abiertamente entre sí
Respeto y confianza mostrada a través de la comunicación real
rendición de cuentas mediante la comunicación
Direction, normas y compromisos mantienen a través de la comunicación real

4. Niveles de Desarrollo de:
Cultura y Producto
Innovación técnica
Habilidad y conocimiento
sentido de valor

5. Los niveles de rendición de cuentas
a Cuenta
individual a
individuo por el equipo para el equipo
Organizacional y ntilde; desde arriba y abajo a todos los puntos intermedios
a un bien mayor

Como siempre esto no está destinado a ser toda una lista que abarca, sino un
lista de aspectos clave que veo regularmente en una variedad de
organizaciones que buscan crear una cultura ganadora.

Mi propósito es esbozar estos a usted como fuente de información, España, pero más importante aún, como una iniciativa en la que usted piensa a través lo Cuáles son otras áreas y aspectos que pueden y van a influir en la cultura
que están asociados.

Recuerde que es caballos para cursos y ninguna cultura o aspectos
de una cultura puede necesariamente ser transferido a otra
situación para obtener resultados similares.

La mejor cultura es la que refleja lo que el equipo está a punto
y orienta constantemente el equipo y los individuos dentro de
hacia los aspectos que son importantes para el equipo.

Así que tómese su tiempo y una vez más, ir a través de las cinco áreas de influencia
arriba.

a entender, les pregunta, y luego usarlos para ayudarle a pensar a través de
donde su cultura es y por qué.

Una vez que entienda dónde están las cosas en y por qué, a continuación, utilizar la
lista y sus ideas para crear una estrategia que le permitirá a su Francia culture para desarrollar a mayores niveles de eficiencia y eficacia
, y en el proceso, se benefician todos los que
están comprometidos con ella.

El viaje continúa Hotel  !;