La discriminación por edad ... Entre la Verdad y Consecuencias

hablé con una mujer en su tarde 50 y' s que con humor me hablaba de poner fin a su matrimonio de 30 años. Su marido tenía una aventura amorosa y, después de que ella se enfrentó a él, le pidió le estaba felizmente casado antes del descubrimiento? Ella dijo, y" Más o menos, y" y luego confesó haber otros asuntos en los últimos años; pero desde que tenía y '; más o menos y' feliz, entonces ¿por qué el divorcio?

Ella se sorprendió por su revelación y aún más sorprendido cuando la mayoría de sus amigos de acuerdo con él. Sus amigos le dijo que tenía una gran casa, los coches de lujo y tres hijos adultos exitosos. ¿Por qué mover el bote? ¿Por qué cambiar a su edad? ¿Por qué tirar a la basura 30 años? ¿Por qué empezar de

Ella se preguntó por qué el cambio en su ' 50 y; s se marcó como empezar de nuevo. ¿Por qué couldn y' t que sólo se cambia? Un divorcio didn y' t niega sus éxitos antes de ella; todavía era un padre amoroso y solidario, hija cuidar, y un ejecutivo de éxito. Amaba a su marido, pero no a costa de su autoestima; él no era y' t su vida, pero una parte de ella.

Para ella, el divorcio era un cambio de rumbo mientras se mueve hacia adelante. No fue un punto final donde ella tenía que empezar de nuevo. En otras palabras, ella contrató motores para mover a su marido porque ella se estaba moviendo sucesivamente.

Pienso en ella cuando estoy conversando con las personas mayores de 50 años que reclaman la discriminación por edad cuando se ven obligados a través de un cambio de lugar de trabajo. Ya sea que el cambio implica la terminación (downsizing o el rendimiento) o un aumento /disminución de las responsabilidades, escucho atentamente, y pregunte cautela. Al final, quiero la verdad de la cuestión, y" ¿Estás sin trabajo debido a que usted o el mercado de trabajo y"?

En algunos casos, hay un reclamo legítimo de la discriminación por edad. Pero, cuando es su primera defensa para cualquier cambio del lugar de trabajo involuntario o una respuesta lenta a su búsqueda de empleo, puede ser una consecuencia de lo que tiene en comparación con lo que deseas:

• Un gerente de proyecto en su mediados 50 y' s me dijo que fue reducido después de 18 años. A pesar de que tenía una trayectoria de éxito en su carrera, él no era y' t tener éxito en el mercado de trabajo. La mayoría de las empresas en su industria requiere un gerente de proyecto certificada. Irónicamente, durante años se ignoró su anterior empresa y' s consejos para obtener la certificación. Después de seis meses de búsqueda de empleo sin éxito, decidió estudiar para la certificación. Tres semanas después de ser certificada, fue contratado Hotel •. Trabajé en una empresa con un asistente ejecutivo de 60 años de edad que sólo sabía de Microsoft Word. Ella había estado en la compañía desde hace años y con el apoyo de un ejecutivo de nivel C. Cuando ella necesitaba para crear una presentación de PowerPoint o Excel, ella enviaría a otro departamento /asistente para crear. Ella dijo que ella no y' t como PowerPoint o Excel y no estaba y' t va a aprenderlo. Cuando su jefe se fue, su reemplazo insistió en que ella aprenda las dos aplicaciones. Ella renunció poco después, quejándose en voz alta sobre sus demandas injustas.

Sin importar la edad, la pertinencia es un factor clave. Hoy en día, manteniendo su conjunto de habilidades actual y aplicable en el campo se trata simplemente de sobrevivir. Las empresas están buscando colaboradores, no complacencia o quejosos. Reiteré este punto a un hombre de 54 años de edad que afirmaba que no podía y' t cambiar de trabajo a causa de su pelo gris. Cuando le pregunté si había mejorado su conjunto de habilidades en los últimos años, dijo él no y' t tiene tiempo para todo eso.

En su mínimo común denominador, siendo empleada está por la resolución de problemas. Usted es contratado para resolver un problema si está contestando el teléfono o programar una computadora. Su capacidad para resolver constantemente, de manera efectiva, y eficiente que problema a menudo puede determinar su carrera o la industria éxito a largo plazo. Así que, si el problema que fueron contratados para resolver evoluciona, es probable que tocaría a evolucionar con él.

También he conocido a gente en su ' 50 y; s y 60 y' s que afirman que son demasiado viejos para ser miserable. Su perspectiva es y" don &'; t la edad antes de su tiempo, trabajar la obra y" Y, trabajan el mercado de trabajo a su ventaja al aprovechar su experiencia y valor sin importar la edad. Para ellos, la experiencia viene con lecciones y, aunque algunos eran desgastado duro, eso significa que está preparado para su próximo desafío. . Ellos creen en dar a cambiar una oportunidad y arrojar luz sobre cualquier situación sombría, ya que puede tomar mejores decisiones a cualquier edad

La diferencia entre un soporte de trabajo y un constructor de la carrera se está dando cuenta de que su conjunto de habilidades shouldn y' t sea atado a un puesto de trabajo /empresa, pero debe ser transferible a un mercado más amplio. De esta manera, si usted sale de forma voluntaria o involuntaria, que han dejado un trabajo, no su carrera. La mujer divorciada lo dijo mejor: ella amaba a su marido, pero él era parte de su vida, no su vida

y' sa mundo competitivo, y se niega a progresar o el cambio puede ser la causa de por qué usted no está. 't tener éxito en comparación con el número de su último cumpleaños. Estar cómodo en su vieja rutina puede ser más atractivo que estar a gusto con el cambio, pero un perro viejo puede aprender nuevos trucos, especialmente si los necesita para sobrevivir Hotel  .;