Ejecución del Proyecto a través de un liderazgo exitoso: Cómo liderar como un piloto de caza

La práctica de un liderazgo exitoso parece bastante simple - se adquiere la autoridad posicional para dirigir, y lo hace por influir o guiar a otros. Pero con demasiada frecuencia, "líderes" asumen que sólo porque han logrado la ejecución total del proyecto bajo su dirección que se merecen el título. Sin duda, el liderazgo es un concepto medida por el éxito y los logros como punto de referencia, pero también es una manifestación a largo plazo de sus acciones y su influencia sobre los demás. Mientras que los valores innatos y características personales se prestan en gran medida hacia el desarrollo de un líder, estos rasgos no forman principalmente el núcleo
de un verdadero líder.

En la aviación militar, los pilotos de combate funciona dentro de un entorno de alto riesgo donde hay cero tolerancia para el error en la ejecución del proyecto, o mejor dicho cumplimiento de la misión. La salud y la seguridad de los pilotos en la cabina y personal de tierra se basan en un compromiso con la excelencia y la comunicación completa en todos los niveles de una operación. Es a través de un liderazgo exitoso que el campo de la aviación militar experimenta uno de los índices de error más bajas de cualquier operación de alto riesgo. Liderazgo en todos los niveles, no sólo se comunica con los miembros del equipo y los trenes a través de un proceso de planificación y debriefing, pero también sigue adelante con precisión durante la ejecución del proyecto, y luego trabajar para identificar las mejoras o las causas profundas de error durante una reunión informativa. Cuando usted está involucrado en toda una operación, inspirar a otros a mejorar sus propias acciones, y exhibir comportamientos que otros consideren valiosa y tratar de emular, usted está actuando de una manera que define un verdadero liderazgo.

El liderazgo es una función de su comportamiento

El liderazgo con el ejemplo es el componente más eficaz de llegar a ser un verdadero líder. Si bien los principios de la gestión empresarial son exitosas para dirigir un equipo hacia una meta proyectada, "dirección" no es del todo el objetivo final de las iniciativas de liderazgo verdaderos. El liderazgo exitoso es acerca de la inspiración, y proporcionando a los demás con las ideas y las herramientas necesarias para la elaboración de su propio camino hacia el éxito - no sólo prescribir una lista de pasos a seguir y comprobar fuera de una sola vez la ejecución del proyecto. Al considerar las diferencias entre liderazgo y gestión, es importante señalar que un liderazgo exitoso se evidencia por la prestación de un marco transparente sobre la base de una buena comunicación y colaboración plena. De esta manera, cada miembro de un equipo se queda en la misma página en toda la iniciativa y todos los participantes alcanzar un objetivo común.

Un proceso de planificación y debriefing es una acción esencial exhibida por los líderes. Cuando un líder se comunica plenamente un plan de acción y los métodos para ejecutar esta acción a los miembros de su equipo, el grupo se prepara para el éxito de un proyecto. Ejecución mediante la planificación sólo cubre los obstáculos previsibles, sin embargo, y los líderes deben abordar, además, las contingencias. En esencia, el liderazgo de éxito no se trata de la microgestión y la asignación de tareas a los resultados estimados - se trata de equipar a un equipo con el enfoque y el apoyo necesario para ejecutar una tarea de forma impecable.

Los indicadores de Liderazgo Exitoso

El liderazgo es algo desarrollado durante muchos años, a través de la experiencia directa con un equipo y el éxito en la orientación de las personas a través de una misión a término, problema, o ejecución del proyecto. Una vez más, los indicadores de liderazgo exitoso comienzan examinando las propias acciones personales propios. ¿Está exhibiendo comportamientos que otros consideren valiosa y quieren emular? Equipos fuertes se basan en la confianza y el liderazgo depende de mostrar franqueza y se mantiene con acciones y palabras.

Además, poniendo el ejemplo es un componente clave de las propias habilidades de liderazgo. ¿Está usted mismo éxito en la producción y realización, y qué la gente tiende a seguir su ejemplo de ser puntual y precisa? ¿La ejecución del proyecto de gestión sin problemas bajo su dirección, y hace su confianza equipo de sus decisiones? ¿Es usted encarna las cualidades que usted desea en un líder? La "regla de oro" también se aplica al asumir el papel de un líder - siempre guiar a los demás como te gustaría ser conducido por otra persona. Dibujo de nuevo en el pensamiento de introducción a este artículo - muchos "líderes" piensan que son merecedores de ese título, simplemente porque guían a la gente a un objetivo final. Incluso si un proyecto se ejecuta sin problemas, no es sólo el resultado final que define los aspectos críticos de liderazgo; son los pensamientos y las acciones que uno emplea para comunicarse con un equipo, identificar y preparar acciones críticas, y ejecutar a través de la comunicación y el trabajo en equipo.

En general, el liderazgo es algo más que una palabra o un título. Es más que el logro de una meta y llamar a sí mismo un "líder". Es más bien la capacidad a largo plazo para abarcar todos estos elementos: está comprometido con sus pensamientos y acciones, actuando de una manera que alienta a otros a imitar su comportamiento, e inspirando a otros a mejorar su
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