Los 10 mejores consejos para la gestión de Down

Administración se ve muy fácil, ¿no? Estás otorgará un título y, si tienes suerte, una oficina, y ya está. Usted ladrar algunas órdenes aquí y allá y luego te sientas hacia atrás hasta que es hora de dar otra directiva. Por supuesto, todo el mundo hace exactamente lo que pide de ellos, porque usted es la persona a cargo. Si esto fuera realmente el caso, todo el mundo quiere ser un director!

He aquí diez consejos para ayudarle a convertirse en el tipo de gerente que todo el mundo quiere trabajar con.

1. Sé creíble
-Es difícil, si no imposible de conseguir que los demás te sigan si no se perciben como creíbles. La credibilidad no es algo que se gana durante la noche, aunque sin duda es algo que se puede destruir en un día. Sea consciente de cómo sus palabras y acciones tienen un impacto directo en cómo te perciben los demás sobre una base diaria.

2. Predicar con el ejemplo
-Behave, como usted quiere que sus empleados se comporten, sino también entender que su papel es diferente de la de sus empleados.

3. Rodéese con la gente adecuada
-Hire para un ajuste, tren de habilidad y si se presenta la oportunidad, contratar a la gente que es mejor que tú. Prepárese para la llegada de los nuevos empleados para que se sientan inmediatamente conectado con la organización.

4. Construir sobre las fortalezas
-Weaknesses pueden ser más visibles, pero fortalezas están donde usted recibirá un mayor retorno. Encontrar uno o dos puntos fuertes en cada uno de su gente y ayudarles a convertirse en el tipo de empleados que saben que pueden ser.

5. Corte sus pérdidas temprano
-Mismatches suceda, no importa lo bueno que eres en la entrevista. Actúe con rapidez para evitar que el resto del equipo distraído por una mala contratación.

6. Cultivar el éxito de los demás
-Para tener éxito como gerente, usted tendrá que cambiar su enfoque del "yo" al "nosotros". De cara al futuro, el éxito no se mide por su contribución individual. En su lugar, usted será evaluado en su capacidad de crear y mantener un equipo altamente comprometido que está dispuesto a darlo todo.

7. Administrar el rendimiento
-La gente quiere y necesita retroalimentación con el fin de mejorar su rendimiento. No seas el administrador de todo el mundo se queja. Dale a tu pueblo retroalimentación continua y proporcionarles las revisiones de rendimiento oportunos.

8. Sea respetuoso
-Una de las maneras más rápidas para perder la credibilidad y la confianza es por ser irrespetuoso. Independientemente de la situación que nos ocupa, el tratamiento de su gente la manera que le gustaría ser tratado.

9. Domina el arte de influir
-Como el jefe, muchas veces se le piden a la gente a hacer las cosas por su nombre. Sea específico en su solicitud y hacerles saber qué es en su mejor interés de cumplir, y usted estará bien en su camino a conseguir lo que necesita.

10. Obtener el respeto
seres humanos -Como, tenemos una tendencia natural a querer ser amado. Pero, ¿qué sucede cuando su deseo de ser amado interfiere con su capacidad para dirigir? Los líderes eficaces reconocen que es más importante que ser respetado por su pueblo que adoraba. Ellos toman las decisiones difíciles que son necesarias para asegurar el futuro de los que les rodean, incluyendo sus informes directos Hotel  .;