Desafío Ejecutivo # 11: No me sale el Real Time Holiday Porque estoy siempre en contacto con la Oficina

En este artículo, quiero abordar el tema de los ejecutivos y sus vacaciones planificadas que simplemente se convierten en y" en algún lugar que no sea la oficina de trabajo y"

¿Alguno de estos escenarios suena familiar a usted

-?. Puedes elegir su hotel o resort, ya que tiene una conexión inalámbrica que le permitirá comprobar los correos electrónicos de forma regular

- El avión aterriza en su destino de vacaciones y, inmediatamente después de encender el teléfono celular, usted ve 14 llamadas perdidas de varios miembros de su equipo

- ¿Echa de menos el desayuno porque usted y'. re ocupado . la extinción de incendios a través de e-mail en el comienzo de su día

- Su cónyuge se convierte en molesto porque usted y' re tomar llamadas mientras usted y' re en la playa, en la cena, en el museo y- lo que sea

-. Usted tiene que dejar a su familia y volver a su habitación de hotel para una conferencia de Skype con su jefe

-. Usted se encuentra más estresado después de sus vacaciones lo que eran antes te fuiste porque usted pasó su tiempo libre tratando de hacer malabares con el trabajo y el ocio.

Estos son escenarios comunes en estos días de conexiones de bajo costo y fácil a través de correo electrónico, teléfono móvil, y videoconferencia. Pero, esto a menudo significa que sus vacaciones se convierte más en una oficina temporal establecido en un lugar lejano en vez de en tiempo real fuera.

La Solución de vacaciones

El primer paso para la solución de este problema es para sentarse y pensar en qué es lo que es realmente la celebración de vuelta desde completamente desconectar con la oficina mientras usted y' re lejos. ¿Es que usted don y' t confiar en su equipo para hacer un buen trabajo? ¿Es que en secreto don &'; t quiere que sobrevivan y- y mucho menos prosperar y- mientras usted está fuera de modo que usted puede probar que usted y' re irremplazable? Estas son preguntas difíciles que debe hacerse, pero tomarse el tiempo para pensar en sus respuestas es crítica y tendrá un gran impacto sobre si usted termina de tomar unas vacaciones que sirvan verdaderamente su propósito: para recargar las pilas y recordarle que usted es mucho más que lo que haces para ganarte la vida.

Tome un poco de tiempo para examinar sus pensamientos en torno a que se han ido de la oficina. Recuerde: Los líderes inteligentes saben que cuando su compañía, división o departamento se ejecuta sin problemas durante su ausencia, it &'; sa signo de una excelente gestión de su parte. Si las cosas van bien mientras usted y' re de vacaciones, que doesn y' t te hacen poco importante. Simplemente significa que su equipo está lo suficientemente bien entrenado y capaz de manejar situaciones para que pueda darse el lujo de estar fuera durante un par de semanas. Si lo desea, usted todavía puede mantener fuera a tomar las decisiones más importantes para cuando regrese.

Para muchos ejecutivos, ser interrumpido en varias ocasiones en días festivos es simplemente el resultado de no haber presentado bastantes claros límites arriba delante de modo que puedan ser dejados solos para disfrutar de sus descansos en paz. Estos son algunos consejos:

1. Notifique a las personas
decirle a todos muchas semanas de antelación cuáles son las fechas de sus vacaciones serán, y hacerles saber que su intención es verdad y". Divorcio y" a sí mismo de la empresa durante ese período de tiempo.

2. Contar con los demás y' ayudar.
Obtener todos los involucrados en ayudarle a tener un poco de tiempo de inactividad real. Pídales ayuda para prepararse para un verdadero descanso. De esa manera, se convierten en parte de la solución, no el problema. (Traer de vuelta algunos regalos a la oficina como una manera de decir y '; usted y ' gracias; por su ayuda!)

3. Anticipar
Piense en qué actividades y proyectos se llevarán a cabo mientras usted y'. Re lejos, entonces preparar su equipo y todos los demás que necesita saber acerca de ellos. Pídales que piensen de forma proactiva sobre cualquier pregunta o problemas que necesitarán para hacer frente durante ese tiempo para que pueda manejarlos antes de salir.

4. Establezca expectativas claras por adelantado.
Una semana antes de partir para sus vacaciones, enviará una notificación a todas las personas que envían regularmente le correos electrónicos, mensajes SMS, o que le llame en tu celular. En esta nota, establecer límites claros y directrices sobre cómo va a gestionar las comunicaciones mientras usted está fuera. Por ejemplo, usted podría decir:

• Usted sólo comprobar los correos electrónicos una vez cada tres o cuatro días y- sea ​​cual sea la frecuencia que usted elija. Usted puede decidir que usted ganó y' t comprobar e-mails a todos. Si es así, ¡excelente! Hacer eso en claro, y que todos sepan

• Pregunte a las personas que se abstengan de enviar más y" bueno
saber y" e-mails. Si es absolutamente necesario, pídales que poner y" bueno saber y" en la línea de asunto para que pueda ignorar estos mensajes de correo electrónico hasta que regrese a la oficina

• Sólo se aceptan llamadas telefónicas sobre asuntos urgentes como: (a) una serie de cuestiones estratégicas que tienen ramificaciones comerciales a largo plazo, o (b) algo que podría afectar drásticamente el negocio como potencialmente perder una cuenta de cliente grande, o (c) un de emergencia que la seguridad impactos (un incendio o un empleado lesionado, etc.).

5. Don y' t apenas manejan abajo y- gestionar hasta también.
Alerte a su jefe o su Consejo de Administración que va a dejar los asuntos a su equipo en su ausencia. Es necesario establecer límites con todo el mundo con el fin de reclamar su tiempo de inactividad merecido.

Si usted ha tomado el tiempo para entrenar bien a su equipo, confía en ellos. Puede tomar un poco de trabajo la primera vez que vas a usar estas nuevas directrices, pero, después de pegarse a las pautas regulares, usted debería ser capaz de tomar vacaciones con más facilidad Restaurant  .;