Es importante descubrir sus Clientes Valores Fundamentales

Lo que me propongo lograr en este ensayo es determinar qué Core Values ​​son y de dónde vienen. Voy a describir cómo el cliente vivirá su vida de acuerdo a esos valores, o no, según el caso puede ser. También lo son las consecuencias para el cliente si sus valores no están alineados con sus metas y creencias. Por último, voy a mirar donde los valores encajan con las metas y creencias, y el potencial para el Cliente para sabotear a sí mismos. Al hacer esto voy a contestar si el descubrimiento de los Clientes Los valores fundamentales es importante.

Antes de que podamos discutir si a Clientes valores fundamentales son importantes para descubrir o no, primero tenemos que tratar de entender lo que es un valor. Hay muchas definiciones de lo que son los valores. En el campo de entrenamiento, un valor representa cómo la gente asocia diferentes valores con el mundo en general. Aquí he tratado de combinar algunas de las comunes, y enlazarlos

“. Los valores son las cualidades de una vida vivida plenamente de adentro hacia afuera y " ;. No existen valores correctas o incorrectas; tampoco son los principios o normas. Son las reglas personales, por la que elegimos vivir. Los valores son los que estamos en este momento, no que nos gustaría ser, o pensamos que debemos ser. Sirven como una brújula que indica lo que significa ser su verdadero yo.

Ellos determinan lo que somos, lo que la vida significa para nosotros y las acciones que tomamos. Ellos son el y" imprescindibles y" más allá de alimento y refugio; éstas no son negociables para el cliente con el fin de cumplir. Ellos son los únicos que son diferentes para cada individuo. Los valores son el marco de apoyo para nuestras creencias. A menudo se desarrollan a un nivel inconsciente procedentes de entornos familiares, maestros y grupos de pares. Se desarrollan con el tiempo a medida que desarrollamos como individuos. A menudo están enmascarados por valores de la vida en general, así que conseguir más allá de éstos revela la verdadera identidad de una persona

Un valor de la base es la que es relevante para todos los aspectos de un individuo y'. S la vida, no sólo en una vida zona, como la carrera, el dinero, o el entorno físico. Curiosamente en El Manual de Entrenamiento se habla de valores está en alineación con los objetivos, pero no cubre lo que los valores se encuentran en el libro entero! El modelo de coaching menciona el paso 3, los valores, pero no hace nada para explicar lo que son

Steven Covey se refiere a los valores que son “. Mapas en nuestras cabezas y " ;, o las cosas como deben ser. A menudo nos damos cuenta que los tenemos y asumimos la forma de ver las cosas es que como realmente son. En el libro de Susan Jeffers ella hace una interesante referencia a los valores como y" establecer sus prioridades y " ;, que es más acorde con sus objetivos generales, al tomar decisiones en la vida

Es interesante notar que parece. ser un gran cuerpo de trabajo que sugiere una relación entre las creencias, valores y objetivos. ¿Qué estoy de acuerdo no dar lugar a la realización. Si bien estas dos últimas definiciones son válidas, no son lo suficientemente descriptivo para mí, pero se incluyen para demostrar la amplia interpretación de los valores.

La misma razón por la que provocan nuestros Clientes valores fundamentales es entender el factor de control detrás de su creencias, comportamientos y motivaciones. Cuando un cliente es capaz de vivir su vida y honrar a sus valores sobre una base constante, entonces la vida se cumple para ellos. Ellos continuarán creciendo y desarrollándose (aunque esto todavía puede significar el trabajo duro a veces!)
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Cuando un cliente no es capaz de honrar sus valores, pueden carecer de la motivación, o una sensación de estrés. Un ejemplo típico es el que he experimentado yo mismo mientras trabajaba para una gran corporación. La compañía tiene sus propios valores y misiones; con el fin de a “ remolcar la línea y " empresa; Tuve que adoptar estos en el lugar de trabajo. Lo que me pareció sin embargo, es que estaban en conflicto con mis propios valores fundamentales, y sentí una sensación de gran tensión no poder honrarlos. Teniendo en cuenta que pasamos gran parte de nuestras vidas en el trabajo no es un pequeño problema.

Por no cumplir con sus valores fundamentales, puede ser también un efecto en cadena en otras áreas de la vida, es decir la relación, la recreación , las finanzas. Algunos de estos efectos pueden tener consecuencias de largo alcance, y no todos ellos de carácter positivo. Por lo tanto es evidente que sólo por el descubrimiento, el cliente puede iniciar el camino hacia la realización, e identificar lo que podría estar detrás de las áreas de estrés en sus vidas. La evidencia que tengo hasta ahora es compatible con mi declaración.

Valores ejercicios de aclaración y elicitación son útiles para el entrenador para conocer el cliente y para el cliente de conocerse a sí mismos. Ambos pueden usar valores de facilitar opciones, tomar las medidas adecuadas y reconocer que los valores son un problema. Hay un número de maneras en que podemos descubrir nuestros Clientes Valores Fundamentales. Todos ellos tratan de descubrir los valores que ya están allí. Nicola Stevens sugiere el uso de preguntas que pueden ayudar en el esclarecimiento de unos valores de Clientes. Mediante el uso de las situaciones negativas y positivas para ellos recordar, puede extraer pistas sobre esos valores fundamentales.

En Co-Active Coaching piden al cliente para describir sus valores en sus propias vidas. Pueden referirse a un momento cumbre en el tiempo que fue especialmente gratificante o significativo en sus vidas. Este pines abajo cómo se sentían, o lo que los valores estaban siendo honrados en ese momento. También hay mención de los valores suprimidos, donde se identifica el extremo opuesto. Por ejemplo, cuando un cliente está enojado o molesto, un valor puede haber sido violado. Este valor puede ser identificado y explorado.

Otra forma de definir los valores es utilizar un ejercicio de valores de elicitación que como un resultado producirá una lista de prioridades. Esto permite al cliente para evaluar cada valor, a su vez, y para darles una ponderación. Una matriz de decisión valor basado es un ejercicio diseñado para clientes para priorizar sus valores y revisar con el tiempo. Cuando los valores de puntuación baja, estos podrían ser buenas oportunidades para una mayor exploración.

En Pam Richardson y' s libro y" El Coach &" Vida; , Ella también demuestra una forma alternativa de obtener valores fundamentales. Ella presenta a “ los valores de ciclo y" donde el cliente rellena un valor en cada segmento, y en una escala lo mucho que un valor particular se está cumpliendo ahora.

Estas son todas buenas maneras para obtener los Clientes Valores Fundamentales, sin conseguir que seleccionarlos de una lista de verificación. La razón de una lista de verificación se debe evitar es que los clientes pueden elegir las palabras que describen la forma en que le gustaría ser, o lo que piensan otras personas quieren oír. También puede que no sean las palabras que el cliente puede utilizar de forma natural en su vocabulario y, por tanto, no puede sentir una fuerte afinidad con. Sin embargo veo el inconveniente de que el y" los valores de ciclo y" es que las condiciones que el cliente piensa que sólo puede tener una serie de valores coherentes con los segmentos de la rueda (8 en el ejemplo). Mientras se dirige a los valores y la forma en que están siendo homenajeados en la actualidad, no va más profundo para clasificarlos en una jerarquía en particular.

Una vez que se descubren los valores fundamentales, se puede ver la cantidad de un cliente es honrar estos valores. Pueden pasar semanas y meses para finalizar, y no siempre se hacen en el primer paso de cualquier ejercicio. También cambian de vez en cuando que es de esperar, para reflejar que un cliente está en sus vidas, y también si ese valor todavía les sirve.

Aunque inicialmente podría hacer esto en los clientes toda la vida en general, puede ser fructífera para repetir el proceso en otras áreas de la vida de los clientes, tales como carrera, financiera o de Recreación. Puede o no puede haber diferencias en los valores fundamentales, sin embargo, si hay un área de la vida (rueda de la vida) que está anotando bajo, entonces esto puede sugerir una desalineación de un valor
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El orden de jerarquía determinará la ponderación de un valor fundamental. La mas alta tendrá la mayor influencia en el resultado. Si el valor de la parte superior se encuentra en conflicto con otro valor, entonces un resultado mixto es posible. A menudo, el cliente va a decir lo primero que le viene a la cabeza. A veces van a declarar un valor con el fin de proyectar una impresión específica de sí mismos. La comparación de los valores después de hacer el ejercicio valores elicitación es muy útil para un cliente en el aumento de la conciencia de donde ahora están en relación con sus valores.

El entrenador debe tener cuidado en la interpretación de las palabras que el cliente utiliza para describa un valor. Podrían tener significados completamente diferentes para ambas partes. A menudo, un cliente utilizará a “ palabra Chunk y" por ejemplo, la familia, que cuando se sondeó más profundo puede revelar pasar más tiempo juntos, o intercambio que puede ser el valor verdadero. Por lo tanto, un buen entrenador pediría al cliente para explicar lo que significa esa palabra en particular a ellos

Es importante que los valores están en alineación con el cliente y'. S visión y creencias anteriores a ellas el establecimiento de metas. Si no se hace en esta secuencia, a continuación, los objetivos del cliente puede elegir para perseguir no pueden darles la verdadera realización. Las decisiones importantes de la vida son más fáciles de hacer y los resultados son más satisfactoria cuando se basan en valores fundamentales bien entendidas.

Steven Covey afirma que en el desarrollo de su misión personal (goles), sus valores deben guiarlo, el apoyo a la anterior definiciones. Julie Starr in “ El Manual de Coaching &"; También afirma que a menudo un gol fuera de alineación requiere un cliente a volver atrás y comprobar sus valores, y cuando se hace correctamente puede aumentar la motivación hacia esa meta. Estoy a favor de ambos argumentos y creo que la alineación es un principio clave para una vida plena.

Una forma sencilla de comprobar esto es preguntarle al cliente cómo lograr un objetivo particular honrará o cumplir con uno de sus valores fundamentales. Si el objetivo no es así entonces esta es un área para el trabajo futuro. Aunque la fijación de objetivos no es parte de este estudio, se ha mencionado aquí por la totalidad.

Los valores tienen un impacto en nuestras creencias, que en conjunto contribuyen a nuestro establecimiento de metas, y lo que queremos lograr. Esto se refiere a veces como y" la combinación imparable y" , Cuando los valores, las creencias y objetivos están alineados. Creo que esto describe la alineación por completo, y que los valores son sólo una parte del rompecabezas.

Cuando un cliente hace honor a sus valores que apoyan la motivación y la finalidad para la acción. Ellos socavan la labor de la saboteador porque la acción basada en valores es más poderoso que el saboteador y' s de razones para no tomar medidas, o tomar algún otro curso de acción. . Por último van a pasar a llevar una vida plena
En el libro NM Profesional Diploma, afirma que y" ninguna meta le dará la verdadera plenitud a menos que sea congruente con sus valores personales y" . A continuación, pasa a decir y" todas las metas, sueños y deseos son simplemente el vehículo para el cumplimiento de nuestros valores. Estoy totalmente de acuerdo con estas declaraciones y que se apoya en la referencia anterior a las definiciones. Hay una relación clara entre los objetivos, creencias y valores.

En conclusión me parece que el descubrimiento y la comprensión de sus clientes valores fundamentales es fundamental para una relación efectiva de coaching, y debe hacerse lo más pronto posible en el proceso. Son importantes por las siguientes razones.

Los valores determinan que el cliente está en este momento. Valores aclaración es útil para el cliente para saber sí mismos y lo que los hace. Igualmente permite al entrenador para conocer el Cliente. Los valores pueden ayudar a facilitar las opciones, tomar las medidas adecuadas y reconocer qué valores son un problema. Ellos son parte de y" la combinación imparable y" , Cuando los valores, las creencias y objetivos están alineados.

Hay varios métodos y técnicas para obtener sus Clientes Valores Fundamentales. No es fundamental que se utiliza. Personalmente favorezco el ejercicio valores elicitación en el NM Profesional Diploma libro. Lo que es importante sin embargo es evitar darle a su cliente una lista para elegir. Permanezca atento a su interpretación y significado de las palabras que usan para describir un valor para ellos.

Cuando un cliente es capaz de vivir su vida y honrar a sus valores sobre una base constante, entonces la vida se cumple para ellos . Ellos continuarán creciendo y desarrollándose

Bibliografía
Co-active coaching-Whitworth, Kimsey-House, Sandhal, Davies Negro ISBN 9780891061984 Francia El coche de la vida -. Pam Richardson, Hamlyn ISBN 0600609316
Aprender a entrenador - Nicola Stevens, Cómo libros ISBN 9781845282714 Francia El Manual de Entrenamiento - Julie Starr, Prentice Hall ISBN 9780273713524
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva-S.Covey, Franklin Covey ISBN 9780684858395
Feel El miedo y hacerlo de todos modos - Susan Jeffers, Vermillion ISBN 0091907075
Noble Manhattan Profesional Entrenador Diploma Cuaderno
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