Hacer la mayor contribución posible

¿Alguna vez siente que tiene mucho potencial que no puede quedarse quieto? Todos los ejecutantes altos sienten este potencial de ebullición dentro de ellos. It &'; s lo que buscan a su vez, al hacer contrataciones clave. Pero incluso con el nuevo empleado más prometedor, algo puede suceder y, lo siguiente que sabes, ellos y' re juego atascado ponerse al día con su bandeja de entrada o la extinción de incendios. El entusiasmo se convierte en frustración y si esto continúa en el largo plazo, incluso el mejor queme o se dio por vencido.

A pesar de la debilidad de la economía tiene personas se aferran a sus puestos de trabajo, estudios recientes muestran que 6 de cada 10 empleados mirando a cambiar de trabajo. Ese y' s una cantidad costosa de la desconexión. El meollo del asunto es que muchos empleados no están haciendo su mayor contribución posible a sus organizaciones, que son las contribuciones sólo ellos pueden hacer, en virtud de sus talentos únicos, habilidades, intereses y relaciones. Una vez que los empleadores cambian el foco de un empleado y' s el compromiso de hacer el más alto nivel de la contribución posible, la mejora en los resultados es notable.

Contribuir a la mayor y mejor nivel posible es la base de la eficacia de avance. Defino eficacia como la capacidad de lograr resultados de alta calidad en un plazo óptimo. La eficacia se equipara habitualmente con la velocidad, pero si por tierra conduce a resultados de mala calidad, cuestiones que abordar en repetidas ocasiones, a menudo de una manera cada vez más dolorosa y lenta. Logramos mejores resultados cuando nuestra atención se centra en contribuir con entusiasmo al mejor de nuestra capacidad.

Cuando nos apasiona nuestro compromiso, nuestra curiosidad y la creatividad son llevados a completamente nuevas alturas. Cuando éstos se aplican a una salida para nuestras habilidades únicas, el resultado es una potente combinación que conduce a resultados sorprendentes

Una posibilidad es que usted puede encontrar que sus empleados y '; mayor contribución posible se puede conseguir mejor en un papel diferente. En vez de evitar estas realidades, abrazarlos y perseguir cualquier realineamientos potenciales que permitirán a su organización a retener y desarrollar contribuyentes pendientes.

Como resultado, usted mejorará su liderazgo, el crecimiento de su organización y disfrutar de la increíble cumplimiento de ayudar a los demás a desarrollar. El punto es ser realmente eficaz con sus habilidades únicas en su vida. Ser verdaderamente notable es la base de su legado; es el regalo que usted da a sí mismo y al mundo que se involucra con.

"Cuando el amor y el trabajo en conjunto de habilidades, le espera una obra maestra." - John Ruskin

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