5 Ready-To-Go Preguntas para hacer en su próxima entrevista de trabajo

Si usted ha estado involucrado en la búsqueda de empleo, ya sabes, siempre hay ese punto en el proceso de la entrevista, por lo general hacia el final de una entrevista, donde el entrevistador le pregunta, "¿Tiene alguna pregunta para mí?" Si usted no está preparado, podría tomar por sorpresa y te encontrarás tartamudeando y balbuceando alrededor tratando de llegar a algo que decir.

Es probable que tome el tiempo para preparar respuestas para preguntas de la entrevista de trabajo que tiene previsto abordar durante la entrevista, tales como saber cómo articular sus puntos fuertes y débiles, la discusión de sus habilidades, o cómo manejó una situación difícil en el pasado. No se suene la final de la entrevista tratando de llegar a algo, nada que decir, esté preparado y poner fin a la entrevista con una nota positiva.

Los siguientes son 5 "Ready-to-Go" preguntas a pedir a los empleadores - usted puede pedir "tal cual", o modificarlos para adaptarse a su situación:

Pregunta # 1: De la información que te he dado acerca de mis antecedentes de trabajo, ¿crees que mis talentos y habilidades me permitirá servir a usted y su empresa bien en este papel?

La respuesta a esta pregunta será un buen indicador de lo que las habilidades esenciales del director de recursos humanos espera que usted sea capaz de hacer, mientras que golpear el funcionamiento de tierra . También obtendrá una idea de las habilidades que no puede ser fuerte, pero puede aprender en el camino. Esto le da una idea general de su posición en los ojos del director de recursos humanos

Pregunta # 2:. ¿Puede describir a mí algunos de los desafíos que usted ve para esta posición, sobre todo al principio, mientras que familiarizarse con la posición y sus "responsabilidades?

Esta información se revelará qué nivel de estrés pueden estar involucrados en este papel, ¿qué tipo de actividades podrás estar involucrado en lograr las metas a corto plazo, la cantidad de una curva de aprendizaje que puede esperar, y puede darle una idea de cuánto tiempo puede tomar para ponerse al día y sentirse cómodo en el papel

Pregunta # 3:. ¿Podrías contarnos un poco acerca de la moral general de los empleados y de la cultura de la empresa?

Si quieres saber si está o no va a encajar en la cultura y el ambiente de trabajo de la empresa, a sabiendas de cómo los empleados actuales se sienten acerca de su situación es una buena punto de partida. ¿Es tan corporativa que la gente es muy nervioso y estresado todo el tiempo? Es un ambiente más relajado, o más medio de la carretera? Estos son algunos de los factores que pueden afectar a usted, porque sólo usted sabe qué tipo de ambiente de trabajo ahoga sus habilidades y creatividad y lo energiza o te motiva

Pregunta # 4:. ¿Me puede decir acerca de su estilo de liderazgo? Por ejemplo, podría sentirse cómodo acercarse abiertamente para discutir una preocupación o una pregunta?

Es importante que usted sepa por adelantado o no puede sentirse cómodo acercarse a sus supervisores o gerentes. Es la puerta siempre abierta, o es más bien un "averiguarlo por su cuenta" medio ambiente? Saber si o no puede sentirse cómodo trabajando en un entorno que se adapte a su personalidad y el estilo es importante. Por ejemplo, si el estilo de gestión de alguien es directa, en voz alta, o abrupto, ¿puedes tratar honestamente con él todos los días, si usted es una persona que va tranquilo y fácil

Pregunta # 5:? Estoy muy interesado en el posición con su empresa. ¿Podría decirme cuál es el siguiente paso en el proceso de entrevista?

Haga lo que haga, no deje pasar esta oportunidad de poner fin a la entrevista, dejando una impresión duradera "positivo" en la mente del director de recursos humanos. Es aconsejable utilizar esta parte de la entrevista para demostrar que realmente eres lo suficientemente interesado en la empresa y la posición que le gustaría saber qué hacer a continuación. Esto demuestra su afán de seguir adelante.

Hacer preguntas le ayuda a encontrar más "información privilegiada" sobre la compañía, la posición y las responsabilidades y actividades reales podrás malabares una vez a bordo. Las respuestas ayudan a determinar si la posición es realmente la mejor opción para usted y la empresa contratante. Es mejor obtener la mayor cantidad de información posible antes de tiempo por lo que cuando se llega a una decisión a tomar la mejor posible Hotel  .;