Los matones en la oficina

Las mujeres pueden ser grandes matones, también, pero sólo si la gente acepta su comportamiento.

Por Beate Chelette

El fenómeno del acoso escolar es un gran tema en las noticias en estos días y que está teniendo un impacto devastador en los niños en la escuela, así como las mujeres (y hombres) en el lugar de trabajo.

Para mí la intimidación es la espinilla en la frente. Cuando estamos estresados, don &'; t cuidar de nosotros mismos, podemos conseguir un grano. Podemos ya sea tratar los granitos con una solución tópica o abordarlo donde se origina. ¿Hay que concentrarse en otra cosa que un signo externo de que algo anda mal en el interior? A menos que usted toma en la comida adecuada y hacer ejercicio, granos se siguen apareciendo porque usted y' re no abordar la causa raíz de ellos

La intimidación es similar, pero el problema es mucho más profundo.. Vamos y' s examinar esta situación. Podemos resolver el problema en una de estas dos maneras. Si alguien te intimida y te acercas a ellos y preguntarles, y" Deja de intimidación y" ¿Esto realmente funciona? Por supuesto que no. Tiene que haber una manera más eficaz que no sea poner una solución tópica sobre el matón y decir y". A desaparecer ahora y"

Sociedad propondrá leyes si don &'; t tiene un consenso común sobre cómo resolver un problema. Pasamos por una ley contra el acoso escolar, que estableció de inmediato una gran división (en contrario a un denominador común). Por un lado tenemos las personas que observan la ley y en las demás personas secundarios que están violando la ley. Personalmente, dudo que esto va a abordar la intimidación, ya que todavía no está siendo abordado adecuadamente. Por el momento los matones matón y los relojes de la audiencia, el comportamiento ya ha sucedido. Tenemos que cogerlo mucho antes. Tenemos que centrarnos en la eliminación que en la raíz misma

I &';. He pensado en que la intimidación proviene. Viene de ser herido y mal entendido. Usted puede haber oído esto antes. Todo está regido por el miedo o el amor. Si y' s no uno, entonces y' s la otra. Un matón nunca lo admitiría, pero el miedo y el dolor conducir su comportamiento. Cuando usted está en peligro puede luchar o huir. Tal vez usted piensa que su único recurso parece es luchar y mdash;. Y herir a otra persona

Te voy a dar un ejemplo. Cuando yo trabajaba en la imagen de licencias gigante de Corbis, que era un director y mdash Superior; el jefe. Después de un par de semanas me di cuenta de que cada vez que iba al baño a mi equipo se había ido para el almuerzo. Y entonces caí en la cuenta; ellos y' re haciendo esto a propósito. De esa manera, si alguna vez me trajo hasta, que podría decir que dejase y' t “ conocimientos y" donde estaba cuando ellos estaban pensando en ir a almorzar. ¿Cómo es que para un ejemplo de la agresión no verbal clásico? ¿Crees que me dolió y me sentía como que tenía que ser más duro en ellos? Usted apuesta. Lo que debería haber hecho es abordó el tema. Pero yo no sabía cómo manejar una situación como la que en ese entonces y que finalmente fue de la compañía.

No tenía idea de que era este mal en el mundo corporativo, que entre muchas otras cosas que la gente conspiran sobre cómo eliminar con éxito ciertas personas de planes para el almuerzo por cualquier razón. Aquí y' s buenos consejos sobre todo tipo de cuestiones laborales. http://goo.gl/SMrP7

Un hombre Charlé con en mi bar favorito en realidad me dio un poco de información útil acerca de este problema de exclusión. Le hablé de la historia y cómo estaba siendo excluido de la comida, y él sabía exactamente lo que estaba hablando. Le pregunté cómo se maneja esto? Su respuesta, y" Bueno, I &'; soy el chico en el grupo, y cuando mis compañeros de trabajo me quieren a lado con ellos en contra de la nueva chica, digo, me gusta la chica nueva. De hecho, creo que ella y' s inteligente y ella y' s tengo algunas buenas ideas. Pero podemos los &'; t incluso escuchar sus ideas, porque nadie está escuchando a su &";.

¿Qué sucede entonces? y" Puedo tomar mi almuerzo y lo tengo en mi coche fuera del edificio, y" él explicó. ¡Guauu! Me quedé muy sorprendida. Mira lo incómodo este comportamiento hace que otras personas, hasta el punto de que pueden los &';. T soportar estar alrededor

Las mujeres en el ejemplo anterior optó por centrarse en lo que didn y' t como porque se sentían amenazados por el nuevo compañero de trabajo. Esta es la razón por la atmósfera del lugar de trabajo se está convirtiendo en tóxico. ¿Qué deben hacer estas mujeres se han centrado en? ¿Qué hay de la oportunidad de aprender lo que alguien que piensa diferente puede y va a traer a la mesa

El ir más lejos, que conduce a una discusión sobre el liderazgo y en mi próximo artículo, I &'; ll hablar de liderazgo femenino <. br>

Pero por ahora quiero saber de ti. ¿Cuáles son sus ejemplos de cuando usted está encontrando matones Hotel  ?;