Inteligencia Emocional - Beneficios para Líderes

Durante más de una década, la gente de todos los niveles de organización y de un amplio espectro de industrias y empresas han participado en programas para ayudarles a mejorar su inteligencia emocional (IE) habilidades. Si bien diversos roles de los participantes los han presentado con muy diferentes presiones y desafíos, el único factor a todas estas personas tienen en común es las emociones que experimentan. Cuando las personas a desarrollar habilidades de la IE, que son capaces de llegar a ser internamente autogestionado y capaces de tomar sus mayores contribuciones. Y cuando los empleados trabajan en esa zona de máximo rendimiento, también lo hace la organización. Los siguientes son algunos ejemplos de cómo el desarrollo de habilidades de la IE puede beneficiar a los ejecutivos, altos gente potenciales y gerentes o supervisores

Ejecutivos:.

Todos los días, los ejecutivos a tomar decisiones que pueden hacer o deshacer sus organizaciones. Ellos deben confiar en más personas que nunca para lograr resultados que, en lo personal, son responsables de la Junta. Ellos rápida y flexible deben liderar el cambio organizacional en todo el sistema, mientras que inspira y energizando sus seguidores. Esta constante, la presión agobiante puede crear sentimientos de ansiedad, miedo, precaución, e incluso culpa y depresión. La decisión equivocada, una decisión prematura o no la decisión puede causar "La Calle" a infravalorar la empresa, lo que dificulta su capacidad para cumplir con sus metas y expectativas de los accionistas.

La investigación ha demostrado que las altas habilidades de la IE son las características distintivas que estrellas separada realizar ejecutivos de los medios. Con habilidades de la IE mejoradas ejecutivos son capaces de demostrar su pasión, llevar con valentía, retener y hacer crecer los líderes con talento, y empatizar con la gente, mientras que humanamente desafiándolos a cumplir exigentes objetivos de negocio. La fuerte cultura elástica, flexible, de organización que se crea por un líder atrae a la gente con talento, asegura el éxito organizacional (viento y marea), y crea un legado duradero

High Gente potenciales:.

Superior del Pueblo potenciales deben asumir las demandas de múltiples proyectos y roles de liderazgo. Acontecimientos imprevistos ocurren que la demora o descarrilar las iniciativas críticas de negocio bajo su responsabilidad. Daily pueden interactuar con los clientes, proveedores e incluso competidores que pueden ser amenazante y furioso. Reciben cientos de correos electrónicos que exigen atención inmediata. Estas situaciones pueden hacer que la persona se sienta ansioso, temeroso y abrumado. Pueden sentirse frustrado porque las cosas no se están moviendo más rápido y pueden preocuparse de que los problemas están dañando su carrera. Las emociones negativas pueden llevar a malas decisiones y flubs dólar del multi-million. Productos flop y campañas de marketing van mal como los detalles críticos caen a través de las grietas. Una piscina de talento poco profunda puede mantener a la empresa de desarrollo de nuevos productos y servicios, paralizando sus posibilidades en su industria.

Desde altas habilidades de la IE son una característica distintiva entre los individuos promedio y de alto rendimiento, entonces el anterior estas habilidades son desarrollado y arraigado, más probable altos potenciales y la empresa han de experimentar el éxito. Asegurar que las personas altas potenciales a desarrollar sus habilidades de la IE en la máxima asegura un grupo de líderes mundiales competentes disponibles para introducir nuevos productos, iniciar nuevos negocios, y dar lugar a la integración de las nuevas adquisiciones

Los administradores y supervisores:.

comportamiento y el tratamiento de su gente Gerentes y Supervisores 'determinan el volumen de negocios y la retención. Ellos interactúan a diario con personas que tienen distintas necesidades, deseos y expectativas. Influyen significativamente las actitudes, el rendimiento y la satisfacción de los empleados dentro de su departamento y otros departamentos. El estrés provocado por las exigencias de la alta dirección, junto con el estrés de las principales personas y satisfactoria tantas necesidades y expectativas cambiantes puede ser abrumador. Ser firme y cuidar al mismo tiempo hace que muchos se sienten inadecuados para el papel. Una relación inadecuada entre el empleado y su supervisor directo se divulga para ser la causa de un cuarenta por ciento de la facturación. Cuando falte confianza, el rendimiento se resiente.

Mejorar las habilidades de la IE permite a los supervisores y gerentes para regular sus emociones y motivarse a sí mismos de manera más efectiva. Son más capaces de demostrar compasión y empatía por sus empleados cuando gestionar eficazmente su propia confusión emocional. Habilidades de la IE mejoradas también equiparlos con el coraje de desafiar el pensamiento y los procesos para hacer los cambios necesarios para su población existente. Todos los empleados quieren una, Supervisor de cuidado de apoyo o gerente que tiene sus mejores intereses en el corazón. Sabiendo esto, el empleado será más probable que turndown ofertas de otras compañías para trabajar para una persona tan

Resultados:.

El examen de los resultados reales nos brinda el valor, tanto para el individuo y la organización, de desarrollar habilidades de la IE. Los participantes del programa han reportado mejoras que van desde 20% a 40% de reducción en el estrés y la preocupación, el 20% a un 35% de aumento en la productividad personal, 15% a 35% de aumento en el trabajo en equipo y mejoras similares en la motivación personal, la creatividad, equilibrio trabajo /vida , gestión de reactividad emocional y más. Estos aumentos pueden traducirse en retorno positivo de la inversión para la organización Restaurant  .;