Habilidades Sociales que tienen éxito en el Trabajo

En la última década, un gran trabajo de investigación tiene han realizado muestran que las personas que desarrollan estas habilidades tienen más éxito y más satisfechos con su trabajo. Tener estas habilidades sociales son un preludio esencial para construir y mantener relaciones significativas en equipos e interpersonal. Pocas personas experimentan cada vez más éxito en el trabajo cuando permanecen tapiadas en sus oficinas o cubículos y mantener la cabeza baja, los ojos se centraron exclusivamente en el trabajo. Si usted quiere tener éxito en su organización, aquí hay cinco habilidades sociales que le mantendrá en el camino correcto

Sé consciente de los demás y '; estados de ánimo negativos y sobre Don y' t. Déjate llevar allí
Las emociones son contagiosas y mdash; los positivos y negativos. Cuando un informe directa está teniendo una crisis, considere llevarlo a un lado y dejar que él ventilación o recuperar el control. You &'; obtendrá una mayor productividad de todos sus empleados durante todo el día que lo haría si le dejas al guiso y perder el foco. Las emociones negativas son especialmente potente cuando y' sa supervisor de que está en un humor de perros. Controle sus propias reacciones, tratando de mantener una incluso, el tono de voz calmado no importa lo fuerte que la persona se convierte en furioso. Si su jefe está despotricando sobre plazos imposibles, por ejemplo, ofrecer tranquilidad y confianza si usted y' re seguro de que puede hacer el trabajo. Su actitud calmada puede ser suficiente para calmar a los demás y mantener una situación potencialmente explosiva y el estado de ánimo-acidificación se produzcan.

Forma parte de la vid. México La vid oficina es una vía de comunicaciones informales que circula información relacionada con la organización que y' s importante, pero no necesariamente de vital importancia para todos los empleados para saber, por lo que la gestión doesn y' t formalizan difusión de la información. Información Grapevine puede incluir en una nueva posición emerge, que se encuentra en la lista corta para la promoción, cuando una pareja o principal accionista está tirando hacia fuera, o si los principales líderes están considerando la implementación de un nuevo sistema informático. It &'; s un gran honor que se conoce como una persona que sabe lo que y' s pasando en la organización y mdash; alguien que los demás confiar en tener información precisa. No hay que confundir la vid con el chisme. El chisme del doesn &'; t sirven a la organización; de hecho, y' a menudo es crítico, personal y mezquino

Involucrar a los compañeros de trabajo en la conversación
los Pasas ocho horas al día con sus compañeros de trabajo... It &'; s natural para tener una verdadera curiosidad por la gente que trabaja junto. Haga preguntas acerca de un ' compañero de trabajo y; s intereses, familia, antiguos puestos de trabajo, los futuros objetivos y mdash; lo golpea usted como interesante. Compartir ideas sobre el tipo de persona que eres. Cuando se construye una relación de confianza con los demás, y' ll encontrar puntos en común y una base para la profundización de respeto. Otra ventaja de la construcción de relaciones es que las personas que confían en que es más probable que mantendremos informado cuando escuchan noticias importantes oficina.

Red en todos los niveles de la organización.
Nunca se sabe cuando y ' ; ll necesita ayuda de cualquier departamento de la organización. Conozca a los empleados en el departamento de impresión, así como de recursos humanos o marketing. Con demasiada frecuencia, la gente ambiciosa cometen el error de red sólo hacia arriba, haciendo caso omiso de sus compañeros y el personal administrativo. Ese y' s un error. Cuando usted y' re envuelto en un plazo agotador, it &'; s no la selección absoluta que estará a su lado haciendo números o reelaboración de que millones de propuesta dólar. Si usted y' han estado desdeñoso de compañeros y el personal, es posible que sólo se encuentra completamente solo con esa fecha límite y montaña de trabajo para completar

Di lo que quieres decir, pero editar lo que dices Las personas pueden valorar la honestidad, pero respetar el tacto. Enuncia tu verdad de una manera reflexiva y profesional. Incluso si se Bob &'; s culpa de que la fecha límite se ha perdido, qué le sirve a usted oa la organización que lo nombra en una reunión pública? Usted puede optar por reunirse con Bob, o Bob y su supervisor, después. Lo importante es ventilar el error y lograr que se resuelva lo antes posible. Si usted don &'; t como una política o proceso, tener claridad sobre cuáles son sus objeciones son. ¿Es algo que impactará negativamente en la organización? Haga que otros expresaron preocupaciones similares? Antes de hablar hacia fuera, asegúrese de sus hechos; y permanecer abiertos a escuchar a la oposición y' s razones para la promulgación de esa política. No sólo podría haber algún factor que usted refugio y' t considera Hotel  .;