Liderazgo Transformacional: Un Líder Cambio real Conductores de Variación

Un líder verdadero cambio es valiente en el trato con el crecimiento personal - el cambio de uno mismo. Seamos claros aquí; crecimiento personal es no
acerca de "la fijación de ti mismo '. Se trata de aprender y crecer para llegar a más de su verdadero potencial. Un líder tendrá que reconocer su o su miedo y seguir adelante de todos modos y hellip; liderando el camino. Esto es simple, pero no es fácil - en un primer momento. Ante el cambio no puede ser sin duda o inquietud; aún así, cuanto más se trata de un lugar de confianza y autenticidad, el valor más probable será la respuesta en lugar de la negación.

La negación sólo conducirá al fracaso como usted o su empresa se convierte en irrelevante en el nuevo entorno. Cuanto más entendemos cómo cambiar nuestra forma de reaccionar y responder al cambio condicionado, más podemos aceptarlo como un hecho de la vida y una aventura. Podemos experimentar el cambio en un estado de presencia y con más paz de la mente, en lugar de pánico o terror

Valor no significa que usted no tiene miedo; sólo significa que tiene suficiente corazón y pasión por lo que valora que usted está dispuesto a salir de su zona de confort y liderar el cambio necesario. ¿Qué hace este tipo de cambio de liderazgo requiere?

1. Autoconocimiento
- Este tipo de liderazgo transformacional normalmente requiere una mayor conciencia de sí mismo como el líder tiene que "caminar su charla '. Es una pérdida de tiempo, sobre todo en este momento de una mayor transparencia, para hablar sobre el cambio y la innovación si el líder él- o ella se aferra a viejos comportamientos y formas de hacer las cosas.

2. Confianza
- Cómo percibimos 'quienes somos' puede ser un obstáculo para liderar el cambio. Si estamos demasiado preocupados con las opiniones de los demás, en buen estado, o que aparecen invulnerable, no somos propensos a tener la capacidad de recuperación y claridad a tomar riesgos. La mayoría de la gente por lo general no tienen la conciencia cerebro para reconocer que su propia imagen no está escrito en piedra y es un tipo de "memoria mente" que se puede cambiar.

3. Un Congruente Auto-Imagen
- Nuestro cerebro emocional juega un papel muy importante almacenar nuestras imágenes de sí mismo y "cómo es la vida '. Hay emoción involucrada en esta percepción de lo que pensamos que somos. Es a través de nuestros filtros de percepción que, sin saberlo, alambre de la historias (narrativas) en nuestro cerebro de nuestro papel como líder, cónyuge, compañero o amigo. ¿Sabía usted que estas narrativas subjetivas son, literalmente, cableados en su cerebro y que pueden ser "actualizado" y cambiaron? Usted no tiene que quedarse atascado

"Sea usted mismo -. ¿No es su idea de lo que piensa la idea de otra persona de sí mismo debe ser".
~ Henry David Thoreau

El medio ambiente sigue cambiando y lo que tenemos que ser capaces de adaptarse. Tenemos que ser capaces de ver donde actualmente estamos y hacia dónde queremos ir con toda claridad si queremos ahorrar tiempo, energía y dinero para llegar allí. Massive actividad no es lo mismo una productividad. Lanzar cosas contra la pared crea estrés, los residuos, y el trabajo duro. Como llegamos a entender mejor la forma de operar de manera óptima nuestra increíble cerebro, podemos aceptar el cambio con un sentido muy reducida de amenaza personal, el estrés y el miedo a lo desconocido. Un antiguo aforismo que yo recomendaría es "Conócete a ti mismo".

La comprensión de El Arte y Ciencia de NeuroReInvention ®istro;
incorpora el conjunto de habilidades y modos de pensar que se necesitan para llevar su mente con
corazón. Un líder consciente de sí mismo es un líder que pueda aceptar el cambio con los ojos bien abiertos. ¿Cuál ha sido tu experiencia con abrazar el cambio Hotel  ?;