Liderazgo más allá del género

El desarrollo del liderazgo es otra área de crecimiento personal y profesional que es, como es lógico, en proceso de cambio. Lo atribuimos históricamente al estilo de liderazgo ya no está trabajando a medida que avanzamos más y más lejos de una talla única para todos los lugares de trabajo a una cultura más colaborativa de la innovación. Históricamente, el y '; control y mando y' líder que intimidaba a la gente en la motivación era el estilo machista que era y '; tradicionales y ' ;.

Típico, esto está pensado y '; liderazgo y ' ;, masculina aunque I &'; he sido en el pasado una mujer bastante mandona y he conocido algunas mujeres muy mandona. Entonces allí y' s la llamada y '; el liderazgo femenino y' estilo que supuestamente no es estratégica, es excesivamente inclusiva a un fallo, y se espera que sea la personalidad del cuidador y- de &'; Madre Gallina y ' ;.

En realidad, lo cierto es que algunas mujeres son empáticos, algunos son mandones, y luego allí y' s todo lo demás. Para los hombres que puedo decir lo mismo, aunque ambos sexos tienden a mantener inconscientemente a sí mismos en los patrones y ndash socialmente condicionadas; en ciertas condiciones.

It &'; s no tanto la forma y '; somos y' como lo es y '; la forma en que pensamos que somos y ' ;.

Teniendo en cuenta que estamos en el siglo 21 y la tecnología puede sustituir y '; la línea de montaje y' puestos de trabajo, ¿por qué wouldn y' t líderes también tienen que cambiar la forma de hacer las cosas? ¿Por qué seguimos esperando que la gente a actuar de una determinada manera sobre la base de género? El lugar de trabajo es muy diverso generacionalmente, cultural y perceptualmente. Digo perceptualmente en que existen diferencias en lo que se espera de un trabajo: rendimiento, comportamientos, valores y relaciones, por ejemplo

La generación de más edad, las y '; Boomers y El Maduros y ' ;, se zanjó en. la tradición de y '; o /o y' y- ya sea el trabajo de su vida por la borda o eres perezoso. It &'; s la vieja ética de trabajo duro. Muchos de los y '; Millennials y' están buscando un mayor equilibrio trabajo /vida, el desarrollo más personal y más autonomía y movilidad ascendente basada en la capacidad y no en la política. Por supuesto, hay variaciones de las expectativas a través de generaciones, también. Para que los líderes para adaptarse a los cambios con mayor rapidez y con más facilidad, tendremos que buscar algunas soluciones innovadoras reales, como cambiar nuestra forma de pensar para que podamos tener mejores habilidades de la gente-liderazgo.

“ Todo el mundo piensa en cambiar el mundo, pero nadie piensa en cambiarse a sí mismo y".
~ Leo Tolstoy

Cambio del doesn &'; t significa y '; la fijación de ti mismo y ' ;. Significa, simplemente, que se inclina y en crecimiento. Una idea para hacer esto más fácil es cambiar la percepción sobre el liderazgo y el desarrollo personal. Nuestro cerebro realmente puede hacer esto! Tenemos esta mentalidad inconsciente que significa que somos y '; roto y' si se sugiere que tenemos que cambiar lo que estamos haciendo actualmente. Esto es sólo un modo de pensar

Dado que, según las nuevas torres y el Informe de la Fuerza Laboral de Watson Mundial 2013 advierte de prepararse para y ';. Aprendizaje continuo y' o se quedan atrás, nos tocaría a dejar de jugar el juego de los estereotipos de género y aprender a operar de manera óptima nuestra increíble cerebro para convertirse en el líder auténtico que está dentro de nosotros tratando de salir.

Los hombres pueden dejar su lado empático aparece cuando la sociedad reconoce el poder de la empatía para transformar el lugar de trabajo. Las mujeres pueden aprender a tener límites y sin culpa cuando nos damos cuenta de que la estructura y el proceso no es y '; hombres &' ;, y también permitir que otros nos apoyen en lugar de intentar hacerlo todo. Ser capaz de decir que no nos puede ayudar a las mujeres para ayudar a más personas sin quemarse a nosotros mismos. Al ser laxos en la celebración de otras cuentas no es igual a la empatía

Ahora aquí y'. S la cosa y- lo que acabo de escribir como los comportamientos de las mujeres pueden aplicarse a algunos hombres. Lo que escribí acerca de los hombres ocultar sus recursos naturales y '; mamíferos y' la empatía puede aplicarse a algunas mujeres. It &'; no se trata de la biología; it &'; s sobre mentalidad o el desarrollo cognitivo. En realidad, el género y el sexo biológico no son aún lo mismo. La buena noticia es que podemos cambiar nuestro cerebro y de la mente. Y podemos hacerlo para que podamos eliminar el punto ciego del y '; Batalla de los sexos y ' ;.

Ya tenemos suficientes problemas para hacer frente a aquí. Éste último puede ser abordado con la ciencia real y, si se tiene la mente abierta, con la experiencia de la vida real. ¿Estás listo para la aventura de tomar sus personales de crecimiento, dones y talentos a un nuevo nivel sin importar el género? Podría tomar su vida, carrera, o su negocio a un lugar que llega a más de su verdadero potencial y le ayuda a innovar y adaptarse a los cambios con mayor facilidad y- para bien Restaurant  .;