¿Por qué emociones en La Regla de lugar de trabajo

¿Por qué las emociones en el lugar de trabajo Regla

¿Vemos la realidad como es, o como nos sentimos en el momento sobre Don y' t todos creemos que somos objetivos - mientras que otros son emocionales? Francia El mundo es de cerebro derecho y sólo yo soy racional y la izquierda de cerebro?

Espera. En un estudio científico de los médicos y- 90% declaró con confianza fueron
en el 10% en el conocimiento y la eficacia. Aren y' t la mitad de ellos promedian
Nadie clasificación de sí mismo en la mitad inferior?. Ellos se sorprendieron al enterarse el 33% de ellos se clasificaron por debajo del promedio de la administración del hospital

¿Las escuelas de medicina antes de la graduación electrocutar todo el y" promedio y" estudiantes?

El Infame 70/30 regla

Los abogados creen fantasías de auto-engrandecimiento también. Mi experiencia es que algunos de la Red abogados litigantes más ganadoras que conozco consiguieron un par de y" Fs y" y" Ds y" en la escuela de leyes.
Dos de los mejores fallaron el examen de la barra más de una vez. Ellos mejoraron con la experiencia. Pero su confianza se basa en una fantasía de éxitos de refuerzo.

Los educadores nunca discuten la regla 70/30 probado y comprobado. Nos recuerda que el 30% de los alumnos
profesionales son y" insalvable y " ;. Ellos simplemente no entienden. . Sí, ese alto
en la contabilización de Abogados y- He intentado dos veces y dejé dos veces antes de que me fallaron

Hecho:. Lo que creemos que tiene un efecto dominante (hasta 60%) sobre nuestras percepciones
(percepciones e intuiciones). Ejemplo: usted es testigo de un atraco a un banco Chase. Su inclinación hacia ciertos grupos influirá en su memoria para el vago y' cara y
emocional expresión s.

Claro, y" ver para creer y " ;, pero recuerda que y"! Creer-es lo ve y" acerca gratis en otras personas y' s emociones. Nuestra interpretación comenzando influye fuertemente en nuestros recuerdos posteriores.

Entonces, ¿qué?

Realidad: nuestro cuerpo es la interfaz (combinar /unir), donde los pensamientos y percepciones
(percepciones e intuiciones) se reúnen. Nos encarnados y" cognición y" y realizado Hotel “ la emoción y" vinculación en nuestra mente. No hay aislada y" el pensamiento y" o y" sintiendo y " ;.

Hay una mezcla de cómo y qué pensamos y sentimos. Por favor, recuerde:
Las emociones son contagiosas y de virus similares; el mono ve, mono hace.

Preste atención a lo que se ve y escuchar a sus compañeros, ya que invaden su
mente y te convierten en imitadores de sus emociones. No, porque se presta atención a su entorno, ¿verdad? Google: UCSD:. 03/09/2010 Profesor P. Winklelman
Anger Management

Lea esto dos veces: su región frontal izquierda del cerebro está involucrada en experimentar
Las emociones positivas como la alegría y la felicidad. Lefty coopera con su región derecha frontal del cerebro, que procesa las emociones negativas como la ira y el estrés

Un paso más:. Su región izquierda-frontal está involucrado en experimentar emociones de Hotel “ la cercanía y" (vinculación). Espera. Su cerebro y' s región frontal derecha está vinculada a las emociones
donde experimenta y" la retirada y " ;. Lanzar la abuela bajo las ruedas de la Red de autobuses en movimiento es una forma agresiva de la retirada, ¿no?

Diez niveles de ira

Experimentamos bajos niveles de la ira de 9-5pm, etc. hacer nuestros compañeros. Nuestro poder de
-manejo de la ira que separa a los ejecutivos de éxito de los otros chicos que nunca se las promociones.

Al revés

Nivel Diez ira es donde usted está totalmente emocional y cero racional. Usted es un peligro para sí mismo y los demás. ¿Has visto y" red &" ;? Su retina utiliza el cono y varilla
fotorreceptores y células de los ganglios para ocultar los otros colores en nuestro campo
electromagnética. Pérdida de la visión (ver rojo) se debe a que el nervio óptico ha dejado de comunicarse con el cerebro

Nivel Nueve ira. Actuando sus pensamientos de enojo y sentimientos. Gritando, maldiciendo
y usar palabras insultantes

Nivel Ocho ira. Enfoque en desquitarse y represalias. Perdemos la capacidad de analizar los hechos y modificar nuestro comportamiento. Una división se produce entre la izquierda y la derecha hemisferio, la razón y la emoción, y la conciencia y nonconsciousness.

El cerebro izquierdo mantiene un poder de veto sobre la emoción que debe ser apoyada.

La ira

La ira aumenta el ritmo cardíaco, la tensión arterial y la producción de testosterona. Pero, España El cortisol, la hormona del estrés disminuye. Nuestro hemisferio izquierdo se vuelve más estimulada.

La ira activa un instinto para estar más cerca de lo que causó el enojo inicial. ¿Por qué? Queremos eliminarlo; experimentamos una mayor activación de nuestro hemisferio izquierdo.

Recompensa

ira sentimiento nos hace querer buscar recompensas. Prestamos más atención a las recompensas
que amenazas. Emoción afecta a lo que prestamos atención a. Cuando un compañero en el trabajo se vuelve loco que debe ser ofrecido, palabras de la gerente para calmar
abajo o salir o un recuerdo que él o ella está para arriba para una promoción

Google:? Hormonal y Comportamiento . Diario 2010 (53) 276 DOI
Ver: Sistema Nervioso Simpático, y la activación de la respuesta de lucha o huida
Ver:.. Dr. William defoore en Anger Management

Endwords

En una reciente encuesta de ejecutivos de las empresas, el 87% votó que sus emociones son el resultado de una causa externa gustaría y" el comportamiento de otras personas y " ;, circunstancias y situaciones

Hecho:. lo que sentimos es una reflejo de nuestra forma de pensar. Emoción expresa exteriormente
lo que creemos acerca de nuestras vidas. Espera. Los pensamientos negativos (imágenes mentales)
producen las emociones negativas de ira, el odio y la ansiedad, y viceversa.

La emoción no es algo que cae sobre nuestra cabeza, que es causado por lo que estamos haciendo y pensando. Obtener esta: asumiendo la salud, sentimientos siguen a los pensamientos, no al revés. . Control (veto) pensamientos negativos conduce a pensar neutro o positivo

Sígueme y- nuestros sentimientos producen nuestros comportamientos. Nuestros comportamientos son (90%) responsables de nuestros resultados, ¿eh?

Conclusión: la costumbre se basa en las experiencias repetitivas; resulta que muchos de nuestros comportamientos robóticos. Preste atención a sus reacciones típicas y ejercer su fuerza de voluntad y la cognición (procesamiento de pensamiento) para crear mejores hábitos.

El miedo

El miedo es la creación de una fantasía de peligro que no está sucediendo en el momento presente.

El comportamiento es motivado por dos deseos conscientes y no conscientes. Nuestro trabajo es
enlace (unir) a la izquierda y hemisferios derecho, la razón y la emoción y la conciencia
y nonconsciousness. Es genial para solicitar el consejo de su diálogo interno, España y aceptar la responsabilidad de sus emociones, pensamientos y comportamientos. Empiece ahora.

Todos somos una obra en progreso. Empiece ahora.

Nos vemos, España

Q. ¿Le poseer una poderosa ventaja competitiva si pudiera leer y recordar tres (3) libros, artículos e informes en el tiempo que sus compañeros pueden
apenas terminar uno? Contacte con nosotros para un país libre, sin ataduras informe especial de lectura de velocidad
. Sólo tenemos cincuenta (50 copias disponibles

derecho de autor y copia;. 2010 H. Bernard Wechsler
www.speedlearning.org [email protected]
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
.