Las palabras importan por Dena Hurst, Ph.D y Ray Jorgensen, Ph.D, un extracto de su libro, Oráculo de lo obvio: Secretos para Common Sense Liderazgo

Debido a que son tan poderosas, las palabras deben ser elegidos cuidadosamente. Las palabras son mucho más que letras ensartados. Son el medio por el cual transmitimos nuestros pensamientos entre sí. Palabras tocan todos nuestros sentidos. Ellos tienen un ritmo que podemos sentir y oír. Evocan imágenes en nuestras mentes. Ellos nos ayudan a recordar los recuerdos, imágenes y olores y experiencias. Como la mayoría de otras disciplinas, el liderazgo tiene su propio idioma y comunicar como líder es hablar en ese idioma.

La mayor parte del lenguaje tradicional del liderazgo se ha basado en las metáforas de los deportes o los militares. Discursos motivacionales son una forma a “ reunir a las tropas, y" hacer una buena venta y" pegar un jonrón y". Estas metáforas llaman para nosotros las imágenes mentales muy específicos, si somos conscientes de ellos o no. Y estas imágenes crean una cierta visión del mundo, una que refuerza la mentalidad militar-industrial.

El nuevo borde de liderazgo busca crear una visión del mundo diferente, que logra resultados a través de la cooperación y el cuidado. Y para hablar el nuevo lenguaje del liderazgo significa elegir palabras que reflejan una conexión con otras personas y con la tierra y el mdash; palabras orgánicos y metáforas en lugar de los mecanicistas. Por ejemplo, el nuevo lenguaje del liderazgo utiliza palabras como y" crecer y" en lugar de y" construir y" y se compara el desarrollo del equipo para cultivar un jardín en vez de ganar un juego. Este lenguaje orgánico cambia nuestras imágenes mentales, los cuales, a su vez, cambia nuestra visión del mundo a una de conectividad Hotel .

Una fundación de conducir a través de la conversación está practicando tener conversaciones disciplinados. Te invitamos a practicar varias veces cada una de las Reglas de Aprendizaje 5 individual y reflexionar sobre las respuestas que reciba de los demás. Recuerde, sin embargo los GLCs se pueden utilizar para reuniones de tierra y conversaciones que están profundamente en su propia práctica personal como líder

1.Listen para la Comprensión:. ¿Cómo se sintió cuando escuchó
profundamente a los demás ? Qué
respuestas a su escucha ¿Notó Hoteles en otros

2.Speak del Corazón: ¿Cómo se siente ser
próxima en su pensamiento? Qué
respuestas recibió usted por hablar de
tu corazón

2.Suspend Certeza:? ¿Cómo se sintió poner
de lado la necesidad de estar en lo cierto? ¿Qué respuestas
¿te diste cuenta de otros

Espacio 4. Coloca por Diferencia:? ¿Cómo se sintió a
permitir la diversidad en las conversaciones? ¿Qué respuestas
¿te fijaste en otros como espacio Opiniones de diferencia se mantuvo

5.Slow la conversación: ¿Cómo te sentiste al
frenar el ritmo de sus conversaciones? Qué
respuestas ¿recibió de otros
participar en esas conversaciones

¿Cómo va a utilizar el GLCs para mejorar su práctica de liderazgo Hotel  ??;